Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage- Viele offene Mitarbeiter die gerne über die Arbeit hinaus connecten. Gerade für Zugezogene extrem hilfreich um sich in Frankfurt einzuleben. Wer nach Frankfurt zieht, um in der Immobilienbranche zu arbeiten, findet hier seinen perfekten Einstieg
- Extrem flache Hierarchien innerhalb der Abteilung
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Steile Lernkurve
- Führungskräfte fördern aktiv wenn man sich in einem Spezialbereich weiterentwickeln möchte
Modernes Büro mit einzigartigem Blick auf die Frankfurter Skyline. Die Rooftop Terrasse eignet sich perfekt für einen Lunch mit Kollegen oder Afterwork Drinks. Internationales Unternehmen mit vielfältigen Bereichen in der Immobilien Branche. Top Image sowie Vorreiter neuer Trends.
Hohe Wertschätzung bei den Kunden. Breite Marktübersicht.
Brand, soziales Engagement, MA werden wichtig genommen
Tolle Atmosphäre, sehr gute Ausstattung
Zentralisierung und Steuerung durch die US Kollegen, Umgang und Kommunikation mit Menschen, wenn es um Entlassungen und Umstrukturierung geht, die verlorengegangene Weiterbildungsmöglichkeiten und die nicht mehr vorhandene Wertschätzung von Kollegen, die doppelt und dreifache Arbeit machen.
Das leider mein Standort der einzige war, wo andere Gesetze gelten. Hier hatte nicht der Head of oder der CEO das sagen, sondern lokale Mitarbeiter - die sich selbst gegen deine Chefin immer durchsetzen
Es gibt zwar ein Restaurant im Objekt, aber leider sind die Prise trotz Rabatt immer noch zu hoch für mein Budget.
Vollkommen überschätzter, träger Großkonzern, der seine besten Zeiten längst hinter sich hat. Der Lack ist ab. Sieht nur noch die Schlusslichter, der längst enteilten professionelleren Konkurrenz.
- Teilweise monotone Arbeitsprozesse auf lange Sicht
Das eigene Auftreten hinterfragen, ergo:
Ablegen von überzogenen Eitelkeiten, Selbstgefälligkeit, der Großteil trachtet nur nach dem eigenen finanziellen Vorteil, dass sind Verhaltenszüge, die im Vordergrund stehen und einer professionellen Teamarbeit entgegen wirken. Das führt schon länger zu anhaltenden Verlusten von Clients, die sich bei der Konkurrenz, wie z. B. CBRE o. BNP Paribas weitaus besser aufgehoben fühlen.
Bessere Zusammenarbeit mit anderen Standorte, bessere Remote-Optionen, bessere Verteilung der Projekte/Arbeit
Erkennen welche leute wierklich bock und spaß an dem job haben und die anderen nicht gleichstellen
Für Langfristige Mitarbeiter, überdurchschnittlich bezahlen.
Mehr Informationen um Karriere und konkrete Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von JLL Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Dies trifft auf mich zu. Und dazu kann ich nur sagen, dass ich mich sehr wertgeschätzt, geachtet und auch gefördert fühle. Es wir sogar umfassende Unterstützung im privaten Bereich bei gr0ßen Problemen, die mein Mann und ich gerade haben, angeboten und wenn möglich auch gelebt. Dies alles trifft auf alle Kolleginnen und Kollegen zu, nicht nur auf das eigene Team.
Ältere Kollegen werden m.E. für ihre Erfahrung geschätzt, diese nehmen sich auch aktiv Zeit jüngere und motivierte Mitarbeiter zu fördern. Kann das aber nur begrenzt beurteilen.
gibt es keine Unterschiede bei uns ob jung oder alt.
Keine gegenteilige Erfahrung erlebt oder erfahren
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht, wichtig sind Kenntnisse, Engagement, Performance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JLL Germany ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Möglichkeit zum HO wird ohne Grund gestrichen. Vertraglich geregelte flexible Arbeitszeiten werden, obwohl auf dieser Position nicht notwendig, zu Schichtzeiten umgewandelt.
Hohes Arbeitspensum da viele Kollegen weg sind und die Arbeit auf den rest verteilt wird.
In der Regel längere Arbeitszeiten, unterscheidet sich je nach Abteilung.
Gibt es nicht in der Assistance Leasing Abteilung Köln.
2 Tage die Woche Homeoffice erlaubt - lieber weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Gefühlt gab es in den letzten Jahren halbjährlich eine Titeländerung. Folge: Absolut kein Raum mehr für Karriere. Wenn man Pech hat, wird still und heimlich auch die Job Familie in diesem Zuge geändert, so dass eine Beförderung oder Gehaltserhöhung in die weite Ferne rutscht.
Weiterbildung kommt in letzter Zeit nur zustande, weil Kollegen gehen (müssen) und der Rest sämtliche Aufgaben on top übernehmen muss.
Von funktionierenden Seilschaften abhängig.
Für mich persönlich ist Karriere nicht mehr interessant. Ich habe aber die Möglichkeit, mich entsprechend meinen Notwendigkeiten und Bedürfnissen entsprechend weiterzubilden. Es gibt vielseitige Angebote aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Super Weiterbildungsangebote von Mentorship bis Online Schulungen.
Direkte Vorgesetzte halten eher flach anstatt zu fördern
