Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit über 130 Jahren bieten wir für das Handwerk eine große Auswahl an Produkten in den Bereichen Bauen, Wohnen, Sanieren, Renovieren und Modernisieren. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht dabei immer der Mensch: Kunden, Lieferanten und Mitarbeitende – alle bringen ihre eigene Persönlichkeit mit, die Respekt und wertschätzenden Umgang verdient. Darauf Tag für Tag zu achten, hat bei KÖBIG Familientradition und entspricht auch in fünfter Generation unserer Haltung: Wir wollen Partner sein, im Kundengespräch wie am Arbeitsplatz.
Die Säulen unseres Unternehmenserfolges stützen sich auf die Geschäftssparten Baustoffe, Fliesen und Haustechnik.
Wenn’s ums Bauen geht steht Köbig allen Beteiligten als Ansprechpartner im Hinblick auf Empfehlung optimaler Hersteller, innovativer Produkte und individueller Beratung zur Seite. Ob kleiner oder großer gewerblicher Unternehmer, als Architekt und Planer, ob als kommunale Behörde oder privater Bauherr, alle profitieren vom Fachwissen der Köbig-Mitarbeiter. Mit unserer Flexibilität und Kundennähe unterstützen wir jeden bei der Realisierung jeglicher Bauvorhaben.
Innovative Ausstellungsräume und bestens ausgebildete Mitarbeiter, eine hohe Warenverfügbarkeit, professionelle und zeitgetreue Logistikdienstleistungen sind nur einige Argumente die unsere Kunden mit Köbig verbinden.
Suchen Sie einen Job mit hervorragenden Entwicklungschancen? Dann sind Sie bei Köbig genau richtig!
Wir legen großen Wert auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter, um Stärken und Potenziale bestmöglich zu fördern. Von aktuellen Produktschulungen über Zusatzqualifikationen bis hin zu Förderprogrammen: Bei uns können Sie von einem breiten Weiterbildungsangebot profitieren. .
Das sagen unsere Kollegen und Kolleginnen zum Thema Weiterbildung:
„Während der Coronazeit habe ich eine Weiterbildung zur Hybrid-Kommunikation gemacht, hier ging es auch um den Online-Verkauf und Online-Beratung, das war sehr interessant. Ansonsten gibt es Werksfahrten zu Lieferanten – das bekommt man alles von der Firma Köbig genehmigt, weil die Mitarbeiter in der Ausstellung ja wissen müssen, was es Neues gibt!
- Andreas B.
„Es ist der Firma Köbig ein großes Anliegen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschult werden für die Produkte, für die sie stehen. Dort erhält man unterjährig immer wieder Schulungen oder geht auch auf Werksfahrten. Genauso werden aber auch Verkaufstrainings abgehalten – sei es eine Telefonschulung, sei es direkter Kundenkontakt oder eine spezielle Schulung für den Außendienst.“ - Sebastian B.
„Wenn jemand lernen möchte, bestehen genug Möglichkeiten.“ - Sultan C.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineUnsere Mitarbeiter sind unser Fundament, ohne sie geht gar nichts! Die Wichtigkeit unserer Mitarbeiter ist uns bewusst und als eigentümergeführtes Unternehmen haben wir den Vorteil von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Führungspositionen besetzen wir am liebsten mit unseren eigenen hochmotivierten Mitarbeitern. Wir sind an einer langfristigen und zuverlässigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern interessiert, denn eine „Hire and Fire“-Mentalität sucht man bei uns vergebens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. N. Köbig GmbH.
Man wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert! Man hat gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Arbeit ist vielfältig und man kann wenn man engagiert ist auch zB mit auf Werksfahrten ins Ausland usw.
Der generelle Ausbildungsprozess ist ganz gut, wenn er dann auch wirklich so umgesetzt werden würde
Einhalten aller Abmachungen
• Ausbildungsvergütung
• Arbeitszeiten
• Köbig-Events
Pünktliches Gehalt. Man ist sich selbst überlassen.
• Das ständige Gerede über andere Mitarbeiter, wenn diese nicht da sind
Eigentlich nichts..
Entscheidungen treffen und umsetzen dauert zu lange.
Vertrieb Software sehr kompliziert.
Teilweise nicht strukturiert
Vorallem, dass sie die Menschen so fertig machen. Ob körperlich oder mental.
Unternehmen mit ungenutzten potenzialen
Führungskräfte sind alle veraltet. So kann das Unternehmen nicht jung und dynamisch werden.
Tausch die Chefetage aus und versucht euch neu aufzustellen
Andere Arbeitszeiten oder Gleitzeit anbieten
Mehr die Menschen und die Arbeit wert schätzen. Weniger Unmut und mehr Freude für die Arbeit
Für die Branche sind die Gehälter zwar üblich, allerdings sollte man hier aufgrund des besteht hier aufgrund des Fachkräftemangels Aufholbedarf um auf lange Sicht Mitarbeiter zu halten. Im Punkt betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen könnte auch mehr gemacht werden genauso wie bei den Benefits für Mitarbeiter z. B Fitnessangebote, Essenszuschüsse, Mobilität wie z. b ein Jobticket oder ausgebaute betriebliche Altersvorsorge.
Der am besten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Grund der altersstruktur sind ältere Kollegen Gold wert und haben das sagen.
Keinen Grund zur Beanstandung
Ältere Kollegen mit viel Branchenerfahrung werden geschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Die jüngeren Kollegen können schließlich auch davon profitieren.
Das Alter ist egal. Jeder hat die gleichen Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Branche Handel zahlt allgemein nicht sonderlich.
In der Ausbildung ist der Verdienst glaube ich ganz ok, danach ein Witz.
Könnte mehr sein, wegen der reichlichen Arbeit die man hat
Gehalt wenigstens pünktlich
pünktliches Gehalt, es werden auch Sozialleistungen geboten. Leider wird nicht das Gehalt angepasst, ohne das man darum bitten muss beim Vorgesetzten mit mehreren Gesprächen, trotz guter Leistung.
Gehaltsstruktur ist ausbaufähig und variiert sehr stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung waren vorhanden
Du wirst systematisch unterdrückt.
Viele Aufstiegschancen gab es nicht ( in meiner NL)
Ambitionierte Mitarbeiter wurden bewusst klein gehalten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man Interesse und Eigeninitiative zeigt, von der Weiterbildung zum Fachwirt, finanziertes Studium und Ausbilderschein ist alles möglich.
gute Leistungen werden anerkannt und Potenzial wird gefördert.
