In meinem Bereich Mitarbeiterausbeutung, Unfähigkeit. Stress und Frust pur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grausame Kommunikation, furchtbare Terminzeiten für Leihmitarbeiter vor Ort (nur dienstags und donnerstags für je zwei Stunden), keine Unterstützung.
Ich glaube, Jobandtalent will einfach so viele Mitarbeiter wie möglich einstellen, um an ihnen zu verdienen. Dass sie dabei auch Verpflichtungen haben und sich um ihre Mitarbeiter kümmern müssen, wird wohl total vergessen. Vor allem sind viele Leihmitarbeiter ausländische Kollegen/innen und sprechen kaum Deutsch und kennen ihre Rechte als Arbeitnehmer nicht. Das nutzt Jobandtalent glaube ich ordentlich aus. Schämt ihr euch nicht?
Verbesserungsvorschläge
Jobandtalent sollte endlich mal alles, was sie machen, auf die Kette kriegen. Ich hatte in meiner Zeit nur Frust, wenn ich Kontakt mit diesen Leuten dort hatte. Manche waren unfähig, eine Lösung zu finden und sind dann einfach weggegangen. Ich bin heilfroh, nicht mehr mit dieser Firma zu tun haben zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man vor Ort zu einem Termin war, waren manche von ihnen bemüht, aber ansonsten ist man sehr oft ohne Ergebnis rausgegangen. Sehr distanziertes Verhalten der Mitarbeiter dort zu ihren Leihmitarbeitern. Es gibt nur ein Desk, an dem ein oder zwei Personen die Anliegen annehmen, der Rest passiert hinter verschlossenen Türen. Keine Transparenz und keine Offenheit. Man fühlt sich so, als sei man nicht erwünscht. Jeder, der ein Anliegen hat, darf sich so fühlen, als ob er nur unnötige Mehrarbeit für die Mitarbeiter erzeugt.
Kommunikation
Kommunikation ist absolut unterirdisch! Ruft man an, kommt eine Bandansage, in der man zwei Optionen hat, die nach einer Auswahl immer wieder zum Start führen - Endlosschleife, seit Monaten schon. Trotz Hinweis wurde das immer noch nicht behoben. Ich hatte schon Tage, da musste ich tatsächlich 30-40 mal anrufen, damit ich endlich jemand an der Leitung hatte. Ach ja, auf Rückrufbitten wurde natürlich nie reagiert.
Per Email ging das am Anfang, aber danach reagierte man nicht mehr auf Emails. Weil man nicht mehr angestellt ist und vielleicht noch seine Rechte und Ansprüche durchsetzt und alles endlich erledigt haben will? Das ist vielleicht eine Aussitz- und Ignorier-Technik, mit der Jobandtalent wohl bei vielen alten Kollegen Erfolg hatte.
Es ist eine Qual, vor allem wenn das Gehalt falsch bezahlt wurde oder man ein Anliegen hat (z.B. Urlaub, Krankheit). Ich finde es unverschämt, seine Mitarbeiter so im Stich zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Leihmitarbeiter werden nicht wie Kollegen behandelt. Das sieht man schon sehr deutlich, dass man niemanden erreicht, dass es nur unglaubliche vier Stunden pro Woche gibt, sich vor Ort um seine Anliegen zu kümmern.
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall. Viele vor allem ausländische Kollegen, die nicht so gut deutsch sprechen geschweige Rechte, Pflichten und Gesetze zum Thema Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis kennen, gehen hier total unter!
Gehalt/Sozialleistungen
Sie lassen sich da Zeit und erst wenn ein Mitarbeiter merkt, dass etwas nicht stimmt oder fehlt und sich meldet, ja, da wird sich da erstmal weiter Zeit gelassen und kommunizieren geht nicht, da sie nie erreichbar sind. Es ist ein Dilemma!
Sie informieren Leihmitarbeiter nicht über ihre Rechte zu bestimmten Themen wie Urlaub, Gehalt, Resturlaubauszahlung bei Kündigung, u.ä.
Wer seine Rechte und Ansprüche nicht kennt, wird auch nicht informiert. Jobandtalent nutzt das wohl aus. Vor allem noch mehr, da viele Mitarbeiter kaum Deutsch sprechen können und die Gesetze demzufolge noch weniger oder gar nicht verstehen.
Image
Zu meiner Zeit einfach nur Schrott... schlimm.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gegeben, wird auch nicht darüber geredet oder gar angeboten.