Wir sind eine moderne Behörde, die sich als Partner für berufliche Zukunft und die Grundsicherung jedes einzelnen versteht. Wir sind stolz darauf, die Menschen in unserer Region bei Ihrer Arbeitssuche zu unterstützen und einen positiven Beitrag zur Entwicklung unserer Gesellschaft leisten zu können. Wir treten jeden Tag an, um Probleme zu lösen, Mut zu machen und Chancen zu eröffnen – für jeden, der unsere Unterstützung benötigt!
Um diese Aufgabe optimal zu erfüllen, setzen wir auf ganz unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten bei unseren Mitarbeitenden. Unser Team besteht aus Sozialarbeiterinnen und -arbeitern, Juristinnen und Juristen, Pädagoginnen und Pädagogen, IT-Fachkräften, klassischen Verwaltungsmitarbeitenden und noch einer ganzen Reihe weiterer Mitarbeitenden anderer Berufsgruppen.
Da wir eine große arbeitsmarkt- und sozialpolitische Verantwortung tragen, investieren wir fortlaufend in die Verbesserung unseres Dienstleistungsportfolios, in die Fortbildung unserer Mitarbeitenden sowie in Personalentwicklungsmaßnahmen. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung, Offenheit sowie ein gutes Arbeitsklima aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jobcenter Kreis Steinfurt AöR.
Immer gesprächsbereit und lösungsorientiert. Behält dabei die Belange des einzelnen Mitarbeiters im Blick. Sehr kompromissbereit, besonders wenn es um längeren krankheitsbedingten Ausfall geht (Wiedereinstieg, leidensgerechter Arbeitsplatz etc.)
Innovativ, offen für Neues, wertschätzend, kooperativ und sozial
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Probleme und Sorgen werden Ernst genommen
- unkomplizierte Urlaubsregelung / Spontanurlaub (je nach Team) nahezu immer möglich
- alles in allem ein sehr rundes Paket
Moderne Behörde, die Wertschätzung, Offenheit, Fairness und Rücksicht auf Mitarbeitende zeigt.
Hohe Flexibilität, Kommunikation auf Augenhöhe
Teilweise, und da kann man es nur unklar vom Arbeitgeber abgrenzen, dauern Umsetzungen/ Veränderungen recht lange.
Kommunikation ist, wie bereits beschrieben, ausbaufähig.
Ist halt Verwaltung, da dauert alles etwas länger
Unnötige Bürokratie, Entscheidungsprozesse abseits der Praxis, unterirdische Kommunikation
Festhalten an alten überholten Strukturen
- Flächendeckende Einführung von Unterschriftenpads. Anträge/Dokumente werden ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und vernichtet. Das geht deutlich einfacher.
- Neue Projekte vllt. vorher mit den Leuten besprechen, die in der Praxis arbeiten und sich künftig jeden Tag mit den "Innovationen" rumschlagen müssen - erspart sehr viel Frust und Missverständnisse.
- mehr Möglichkeiten für Homeoffice / mobiles arbeiten
- Firmenfitness / Hansefit!
Die Einführung oder Erweiterung von Firmenfitness-Angeboten, z. B. Hansefit, würde das Wohlbefinden der Mitarbeitenden weiter fördern.
Firmenfitness evtl. als Bestandteil des Bonussystems oder auch gern mit einem höheren Arbeitnehmeranteil
Alle Berufsgruppen gleichermaßen im Blick haben.
Work-Life-Balance (Homeoffice) sollte mehr Beachtung finden.
(Ist zumindest an meinem Standort so, dass es oft erschwert wird.)
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter Kreis Steinfurt AöR ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Kultur durch den PR gefördert
Total! Dank Gleichstellungsbeauftrage(n) wird hier nichts "mal eben so hinter verschlossenen Türen" geregelt. Gender-pay-gab gibts hier nicht! Wo kann man das sonst sagen!
Hier geht es nicht nur um Gleichberechtigung der Geschlechter.
Da kann man nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter Kreis Steinfurt AöR ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image in der Öffentlichkeit entspricht leider nicht immer dem positiven Arbeitsumfeld, das man intern erlebt!
Was die Arbeitsvermittlung im Jobcenter leistet versteht kaum jemand...
Das Jobcenter hat nach außen leider einen relativ schlechten Ruf.
Klar, das Image ist nicht gut.
Aber das hat nichts mit dem Jobcenter als Arbeitgeber zu tun.
Das Image wird größtenteils durch die "Kunden" und das Bild welches durch die Medien entsteht, geprägt.
Aber glaubst du sonst auch, was die Leute sagen? ;-) Ich erlebe es ganz anders!
Jobcenter haben klassischerweise kein gutes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bereits gute Fortbildungschancen im Verwaltungsbereich vorhanden, könnten aber individueller auf die einzelnen Bereiche abgestimmt werden, wenn es um die Kostenübernahme geht.
Interne Fortbildungen werden massig angeboten, Weiterbildungen für die Karriereleiter sind rar
Ständige interne freiwillige und verpflichtende Fortbildung mehrmals im Jahr.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten der Qualifizierung/Fortbildung, die durch den Arbeitgeber gefördert werden. Setzt natürlich immer eine gewisse Flexibilität und Einsatzbereitschaft voraus.
Grundsätzlich wird Weiterentwicklung gefördert. Eigene Leistung/persönliche Fähigkeiten und die Grenzen des TVöD passen allerdings nicht immer zusammen.