jobcenter Kreis Steinfurt AöR als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind eine moderne Behörde, die sich als Partner für berufliche Zukunft und die Grundsicherung jedes einzelnen versteht. Wir sind stolz darauf, die Menschen in unserer Region bei Ihrer Arbeitssuche zu unterstützen und einen positiven Beitrag zur Entwicklung unserer Gesellschaft leisten zu können. Wir treten jeden Tag an, um Probleme zu lösen, Mut zu machen und Chancen zu eröffnen – für jeden, der unsere Unterstützung benötigt!
Um diese Aufgabe optimal zu erfüllen, setzen wir auf ganz unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten bei unseren Mitarbeitenden. Unser Team besteht aus Sozialarbeiterinnen und -arbeitern, Juristinnen und Juristen, Pädagoginnen und Pädagogen, IT-Fachkräften, klassischen Verwaltungsmitarbeitenden und noch einer ganzen Reihe weiterer Mitarbeitenden anderer Berufsgruppen.
Da wir eine große arbeitsmarkt- und sozialpolitische Verantwortung tragen, investieren wir fortlaufend in die Verbesserung unseres Dienstleistungsportfolios, in die Fortbildung unserer Mitarbeitenden sowie in Personalentwicklungsmaßnahmen. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung, Offenheit sowie ein gutes Arbeitsklima aus.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Wen wir suchen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jobcenter Kreis Steinfurt AöR.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir wollen Gutes bewirken. Es gibt wirklich sympathische Menschen dort.
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Probleme und Sorgen werden Ernst genommen
- unkomplizierte Urlaubsregelung / Spontanurlaub (je nach Team) nahezu immer möglich
- alles in allem ein sehr rundes Paket
Moderne Behörde, die Wertschätzung, Offenheit, Fairness und Rücksicht auf Mitarbeitende zeigt.
Mir geht es generell gut! Keine größeren "Mängel".
Immer gesprächsbereit und lösungsorientiert. Behält dabei die Belange des einzelnen Mitarbeiters im Blick. Sehr kompromissbereit, besonders wenn es um längeren krankheitsbedingten Ausfall geht (Wiedereinstieg, leidensgerechter Arbeitsplatz etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist, wie bereits beschrieben, ausbaufähig.
Teilweise, und da kann man es nur unklar vom Arbeitgeber abgrenzen, dauern Umsetzungen/ Veränderungen recht lange.
Ist halt Verwaltung, da dauert alles etwas länger
Unnötige Bürokratie, Entscheidungsprozesse abseits der Praxis, unterirdische Kommunikation
Festhalten an alten überholten Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- Flächendeckende Einführung von Unterschriftenpads. Anträge/Dokumente werden ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und vernichtet. Das geht deutlich einfacher.
- Neue Projekte vllt. vorher mit den Leuten besprechen, die in der Praxis arbeiten und sich künftig jeden Tag mit den "Innovationen" rumschlagen müssen - erspart sehr viel Frust und Missverständnisse.
- mehr Möglichkeiten für Homeoffice / mobiles arbeiten
- Firmenfitness / Hansefit!
Die Einführung oder Erweiterung von Firmenfitness-Angeboten, z. B. Hansefit, würde das Wohlbefinden der Mitarbeitenden weiter fördern.
Unbedingt die Technik verbessern. Ein Diensthund für größere Gebäude wäre schön. Im öffentlichen Dienst jedoch utopisch?!
Firmenfitness evtl. als Bestandteil des Bonussystems oder auch gern mit einem höheren Arbeitnehmeranteil
Beratung für glaubwürdige und wertschätzende Mitarbeiterkommunikation einholen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter Kreis Steinfurt AöR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Entlastung spürbar für Erziehende / Teilzeitkräfte und Menschen mit Erkrankungen / Behinderungen. Da wird ganz auf einzelne hoch motivierte Mitarbeiter:innen gesetzt, die intern beraten, ohne dass im System generell hilfreiche Strukturen aufgebaut und Angebote gemacht werden (z. B. Teilzeit-Fortbildungen, Ruhezonen, Hilfsmittel, Berücksichtigung von Eunschränkungen bei der Aufgabenerfüllung...).
Es macht den Eindruck, dass bei der Vergabe von Vorgesetztenpositionen sehr sehr sehr stark nach Frauen gesucht wird. Soweit ich mich nicht täusche arbeiten mehr Frauen als Männer bei uns.
Hier geht es nicht nur um Gleichberechtigung der Geschlechter.
Gute Kultur durch den PR gefördert
Total! Dank Gleichstellungsbeauftrage(n) wird hier nichts "mal eben so hinter verschlossenen Türen" geregelt. Gender-pay-gab gibts hier nicht! Wo kann man das sonst sagen!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter Kreis Steinfurt AöR ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image in der Öffentlichkeit entspricht leider nicht immer dem positiven Arbeitsumfeld, das man intern erlebt!
Das Jobcenter hat nach außen leider einen relativ schlechten Ruf.
Was die Arbeitsvermittlung im Jobcenter leistet versteht kaum jemand...
Klar, das Image ist nicht gut.
Aber das hat nichts mit dem Jobcenter als Arbeitgeber zu tun.
Das Image wird größtenteils durch die "Kunden" und das Bild welches durch die Medien entsteht, geprägt.
Aber glaubst du sonst auch, was die Leute sagen? ;-) Ich erlebe es ganz anders!
Jobcenter haben klassischerweise kein gutes Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bereits gute Fortbildungschancen im Verwaltungsbereich vorhanden, könnten aber individueller auf die einzelnen Bereiche abgestimmt werden, wenn es um die Kostenübernahme geht.
Interne Fortbildungen werden massig angeboten, Weiterbildungen für die Karriereleiter sind rar
Mir sind die Kriterien für den beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildungen erfolgen in Zusammenhang mit bereits gebuchten Dienstleistern.
Meist sehr gut.
Grundsätzlich wird Weiterentwicklung gefördert. Eigene Leistung/persönliche Fähigkeiten und die Grenzen des TVöD passen allerdings nicht immer zusammen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobcenter Kreis Steinfurt AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet jobcenter Kreis Steinfurt AöR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobcenter Kreis Steinfurt AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobcenter Kreis Steinfurt AöR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.