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JOBLINGE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score68 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater:in5 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOBLINGE
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JOBLINGE
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1.) Guter Einstieg in die Arbeitswelt der gemeinnützigen Arbeit
2.) Verschiedene Aufgabengebiete, die jemanden dabei unterstützen eigene Stärken herauszufinden
3.) Standorte befinden sich in unmittelbarer Nähe zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
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Ein cooles Team, interessante Aufgaben und Projekte
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Man hat Teil einer größeren Bewegung zu sein.
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Gutes Konzept
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Die Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider mangelt es an ausreichender bzw vor allem an offener Kommunikation. Es wurde mir zB bei meinem Vorstellungsgespräch nicht mitgeteilt, dass einige im Team bereits gekündigt hatten und dass es viele Umbrüche und Unklarheiten dadurch gibt. Auch Feedback zu Aufgaben und Arbeitsleistung kam viel zu spät, um damit gut arbeiten zu können. Erwartungen wurden leider nicht abgeklärt und zwischendurch unkommuniziert geändert.
Zudem wird mit den Joblinge-Teilnehmern nicht besonders angenehm umgegangen, es wird grundsätzlich direkt davon ausgegangen, dass man sie zurechtweisen ...
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Flexible Arbeitszeiten könnten weiter ausgebaut werden.
In meiner Zeit bei JOBLINGE gab es nichts schlechtes auszusetzen. Ich war durchweg sehr zufrieden.
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Das Arbeitsklima ist katastrophal
Manche Charaktere lassen sich leider von der schlechten Stimmung mitreisen und drehen dann auch das "Rad des Übels "mit.
Trotz der kritisch aufgelisteten Punkte würde ich den Arbeitgeber trotzdem weiterempfehlen, weil man bei Joblinge sowohl gute als auch schlechte Erfahrungen macht und somit erfahrener wird:). Es ist eben eine Initiative einer weltweit agierenden Unternehmensberatung mit starker Wirtschaftsnähe und einer leistungsorientierten Arbeitsweise, was für das weitere Fortkommen nicht unbedeutend ist.
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Da es sich um eine gemeinnützige Initiative handelt ist nicht selten Pragmatismus gefordert, was vielleicht nicht unbedingt jedem liegt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Strukturen in den Arbeitsalltag einbauen, bessere Handhabung mit Personal Einstellung
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Feedbacks von Mitarbeiter*innen mehr berücksichtigen
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1.) Mehr Tranzparenz zwischen Arbeitgeber*in und Mitarbeiter*innen
2.) Offenes Ohr gegenüber den Mitarbeiter*innen
3.) Mehr Wertschätzung für die erbrachte Arbeit
4.) Kompetenzstärkung und mehr Spielraum diese Fähigkeiten auch einzubringen
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Kommuniziert wird manchmal wie in einer kleineren Organisation, dadurch kommt nicht alles von der Dachorganisation an den Standorten an.
+ Verschiedene neue Projekte bzw. (teils) innovative Ansätze, über die man den Überblick verliert. Die Kernarbeit sollte trotzdem wertgeschätzt werden.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, das finde ich aber kein Problem.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von JOBLINGE ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehr wechslungsreiche Aufgaben
5
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Hier kann man sich selbstso richtig austoben: Eigene Ideen einbringen und weiterentwickeln, ob für den eigenen oder einen anderen Bereich
Die Zielgruppe ist interessant und herausfordernd, das "Tagesgeschäft" hat zwar seine Routinen aber kein Tag ist wie der andere, die Arbeit an (eigenen) Projekten wird aktiv unterstützt.
5
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Der Arbeitsalltag mit den Jugendlichen und unterschiedlichen Kooperationspartnern ist spannend und abwechslungsreich.
5
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Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Jeder Tag bringt etwas Neues. Man hat große Freiheiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, sei es in der Teilnehmerarbeit oder auch standortübergreifend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOBLINGE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Im Vergleich zum Aufgabengebiet und der damit verbundenen Bemühungen ist bzgl. Gehalt sehr viel Luft nach oben ... Die Frage stellt sich: Kann ein gemeinnütziger Träger überhaupt den Gehaltsvorstellungen nachkommen?
3
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Ist sicherlich in der Sozialbranche über dem Durchschnitt.
3
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Im Vergleich zu anderen Sozialträgern sind die Gehälter durchaus akzeptabel. Mehr könnte es immer sein. Es werden auch weitere Leistungen gewährt. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
3
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branchenübliche Bezahlung, aber natürlich kein Vergleich zur Industrie
3
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Kleinunternehmer-Regelung die den Mitarbeitern nicht erläutert wurde, daher keinerlei Kündigungsschutz. Gehalt war ok, allerdings wurden neue Kollegen/-innen, nach dem Wechsel der Leitung, immer schlechter bezahlt. Wahrscheinlich eines der Gründe, warum ein Ende des Arbeitsverhältnisses angestrebt wurde.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Interne Weiterbildungen werden angeboten und können jederzeit (je nach Arbeitsaufwand) besucht werden. Jedoch ist es schwierig externe Weiterbildungen zu besuchen, die kosten ...
3
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Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten und weiterentwickelt. Jede, die möchte, kann nach und nach in Projekte einbezogen werden, mehr Verantwortung übernehmen und sich so entwickeln.
5
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sehr vom eigenen Drive abhängig und nicht immer so möglich wie ich es mir wünschen würde. Allerdings gibt es immer wieder interessante Angebote :)
Auch als junge/r Arbeitnehmer/in bekommt man die Chance, sich zu beweisen. Weiterentwicklung wird vom Arbeitgeber begrüßt und gefördert.
5
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Flache Hierarchien, aber geringe Karriere-Perspektiven und Weiterbildungs-Optionen sind begrenzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JOBLINGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet JOBLINGE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden JOBLINGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JOBLINGE als eher modern.
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