Chaotischer und unzumutbarer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie erkennbar. Es wird gern über Visionen gesprochen aber nichtmal 3-Monate im Voraus strategisch geplant. Die Mitarbeiter hören sich alle paar Wochen eine Townhall-Rede an und gehen danach wortlos zurück an ihre Arbeit. Niemand fühlt sich wirklich mitgenommen.
Die fehlende Strategie wird geschickt delegiert durch aktionistische Workshop-Flut. So haben die Mitarbeiten ein Gefühl, selbst schuld zu sein an der Orientierungslosigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen arbeiten nicht mit, sondern gegeneinander. Bis hin zur Trennung bei der Sitzordnung beim Mittagessen reicht die Abgrenzung.
Kommunikation
Geschäftsführung und HR kommunizieren nicht offen und hören nicht auf Mitarbeiter. Es herrscht eine Atmosphäre von Arroganz und Unnahbarkeit. Entscheidungen werden in der black box vorbereitet und top down kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Viele Radfahrer am Werk, offene Kommunikation Fehlanzeige. Bei aller Kumpeligkeit ein Gefühl der Unehrlichkeit und Distanz.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben wären zu erledigen, scheitern aber am schlechten Management.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro aber in the middle of nowhere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle im Alltag. Nicht mal Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok. Sonst gibt es nichts.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Diese ist wichtig für uns - denn nur durch unterschiedliche, individuelle Eindrücke erhalten wir ein umfassendes Bild, an dem wir wachsen und uns verbessern können.
Noch stärker können wir davon profitieren, wenn Unzufriedenheiten direkt angesprochen oder über einen unserer vielfältigen Feedback-Kanäle eingebracht werden (z.B. den HR Round Table, dem wöchentlichen Stimmungsbarometer oder unserem „Kummerkasten“). Nicht zuletzt stehen Dir die Türen der jeweiligen Führungskraft, der People & Culture-Abteilung und auch der Geschäftsführung immer offen. Je früher dort Themen platziert werden, je schneller können wir darauf reagieren und gemeinsam lösungsorientiert daran arbeiten.
joblocal ist ein junges, dynamisches Unternehmen mit einer agilen Arbeitsweise und einem klaren, strategischen Ziel. Das bedeutet: Wir wissen genau, wo wir hin möchten - aber noch nicht, welcher Weg der beste/schnellste/einfachste ist. Agil arbeiten heißt auch, wir nutzen das vielfältige Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter (m/w/d) um schnell und flexibel auf sich verändernde Märkte reagieren zu können. Durch unser monatliches All-Hands-Meeting, unsere Slack Channels, unser Intranet oder die „Vernissage“ gibt es die Möglichkeit, sich über die Projekte in anderen Bereichen zu informieren. Dabei obliegt es jedem Mitarbeiter/in eigenverantwortlich, den für ihn/sie passenden Kanal zu finden und zu nutzen um vor allem strategische Themen transparent nachvollziehen zu können und eigenen Input dazu zu liefern.
Nichtsdestotrotz scheinst Du über all diese Kanäle hinaus offene Punkte zu haben, die bisher noch nicht zufriedenstellend geklärt werden konnten? Dir stehen die Türen (auch der Geschäftsführung) immer offen und wir würden uns sehr über ein klärendes Gespräch freuen!