43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Es wird individuell auf schwächen und stärken eingegangen
- Es gibt immer neue Herausforderungen
- Keine funklosen Headsets
- Mehr Süßigkeiten
Sehr ruhig, Musikgeschmäcker verschiedenen.
Wird hier gelebt, ob Zahnarzttermin, Date mit der Freundin alles gerne gesehen.
Man wird auf jeden Fall gefördert.
Könnte immer mehr sein, aber sehr zufrieden
Sehr gut
Auf jeden Fall!
Von jung bis alt jeder ist gleich.
Man kann viel lernen und es gibt immer ein offenes Ohr
Top Ausblick, gute EDV, gute Programme.
Hier und da verbesserungswürdig, aber man kann jederzeit jeden ansprechen bei Fragen.
Noch nie etwas anderes mitbekommen, alle sind gleich
Um pünktlich Feierabend zu machen, musste man dies ankündigen, da täglich eine viertel Stunde vor Feierabend ein Meeting stattfand, das stets mindestens 45 Minuten dauerte. Zusätzlich haben viele Kollegen auch am Wochenende gearbeitet.
Vereinbarte Provisionen werden nicht ausbezahlt; im Gegenteil, es werden Provisionen gekürzt, verbunden mit dem Versprechen einer Gehaltserhöhung, die dann jedoch nie umgesetzt wird.
Man muss aufpassen wem man was sagt.
Es gibt sehr viele Meetings, um abzuholen und zu informieren. Da sich die Ausrichtung der Firma gefühlt stündlich ändert, sind viele Informationen für das tägliche Doing irrelevant.
Man wird als Mensch gesehen. Man wird gefordert aber es wird nicht zu viel erwartet.
-1a Büro im 10. Stock
-sowohl offene Räume mit mehr Kommunikation als auch kleinere abgeschottete Räume für mehr Ruhe
-Workation, Weltreisen, Homeoffice in gewissem Maße usw. ist alles toleriert und sogar unterstützt
-sehr hoch, fühlt sich eher familiär als kollegial an
-in meinen Augen Vorbilder geworden. Verhalten sich also ganz gut würde ich sagen.
-sehr offen
-sehr transparent was wichtige Entscheidungen angeht
-sehr Abwechslungsreich, da bei der Arbeit in noch jungen Unternehmen immer neue Herausforderungen anstehen
Es gab oft Essen
Mitarbeiter werden von ihren Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. In Vorstellungsgesprächen werden falsche Versprechungen gemacht. Es gibt keine Ordnung.
Die "Head of" Kollegen müssen im Aspekt Führungsposition geschult werden
Im Normalfall kann es sehr angenehm sein. Die Zielstrebigkeit und unangemessene Neugierde eniger Personen dämpfen die Arbeitsatmosphäre.
Trotz hybrider Position und Abstimmungen, werden Mitarbeiter gedrängt öfter als vereinbart in das Büro zu kommen.
Mitarbeiter des Vertriebs wurden nicht vernünftig eingearbeitet. Die Aufstiegschancen waren mager.
Ab und zu sehr kindisch. Einige Leute in Führungspositionen lassen keine offene Kommunikation zu. Vorgesetzte sollen sich wie Vorgesetzte verhalten und keine Lieblinge haben. Vorgesetzte sollten dafür sorgen dass all ihre Untergesetzten sich wohlfühlen.
Die Kommunikation ist unprofessionell und undeutlich. Angestellte kriegen unterschiedliche Antworten zu ähnlichen Fragen. Führt in den meisten Fällen zu Verwirrung und Lustlosigkeit.
Im Punkt Aufgaben gab es kaum Abwechslung
They are always open to learn and teach you.
The people and the location make the company a very good working atmosphere
They are always worry about you health and how do you feel with the work and also in your life.
You learn everyday something new!
Es gibt eine horizontale Umgebung, keine Hierarchie und sehr transparent.
Onboarding-Aktivitäten könnten besser sein. Vielleicht könnten sie dieses Thema überdenken und diesen Prozess verbessern.
Alle arbeiten mit viel respekt
Alle meine Kollegen*innen haben eine tolle Einstellung
Wir haben sehr gut Kommunikation
Sehr cool mission und vision = Interessante Aufgaben
Es gibt zwar viel zu tun, aber viel Freiraum, von zu Hause zu arbeiten oder Pausen zu machen
Das sehr soziale. Firmenreisen, Büro-Buffets und gute Gehälter.
fällt mir nichtmal eine Kleinigkeit ein.
Transparenz und gute Kommunikation!
Schätzung der Kapazität zusammen mit neuen Zielen oder Projekten
Manchmal erfordert die Neuausrichtung auch die Anpassung an neue Ziele und das "Image" des Unternehmens.
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