Für Frauen schlechtere Chancen und Bezahlung, sonst top.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Kritik, wenn etwas angegangen wird und von der Geschäftsleitung unterstützt wird, dann sind Veränderungen sehr schnell umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Bezahlung und an Frauenförderung / Diversitätsbewusstsein arbeiten
Kommunikation
Top, in den meisten Fällen transparent, vorausschauend und nachvollziehbar zwischen Geschäftsleitung und Rest. Zwischen Kollegen und Bereichen könnte die Kommunikation relevanter Informationen noch besser werden.
Work-Life-Balance
Es wird viel angeboten, was die Work-Life-Balance fördert (bspw Coaching, interne Events, Mentoring). Das vorgegebene Tempo und angestrebte Wachstum ist jedoch hoch und ehrgeizig. Darauf muss man sich einstellen.
Gleichberechtigung
Wie auch in der Überschrift genannt, gibt es einen Überschuss an männlichen Führungskräften und kaum echtes Bewusstsein dafür hier entgegenzuwirken. Die Bezahlung ist insgesamt unter dem Branchendurchschnitt. Neue Kollegen verdienen besser. Zusätzlich jedoch in bekannten (hoffentlich Einzel-)Fällen für Frauen noch schlechter und das Gefühl als Frau benachteiligt zu sein und weniger Chancen zu haben, ist bei nicht wenigen weiblichen Kollegen präsent.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros, Remote arbeiten in Absprache möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut mich, dass du in vielem so zufrieden mit uns bist.
Wie unser Nachhaltigkeitsbericht (https://www.jobrad.org/ueber-uns/nachhaltigkeit.html#nachhaltigkeitsbericht) gezeigt hat, sind knapp 35 unserer Führungskräfte weiblich. Hier sind wir also noch nicht perfekt aber auf einem guten Weg. Gleichberechtigung ist eine unserer Prioritäten und wir fördern diese unter anderem dadurch, dass auch Führungspositionen bei uns in Teilzeit besetzt werden können.
Auch nachvollziehbare, sowie funktions- und branchengerechte Vergütung ist uns sehr wichtig. Daher haben wir in den vergangenen 3 Jahren gemeinsam mit einen Freiwilligenteam der Mitarbeitenden intensiv an unserem neuen Gehaltsmodell gearbeitet, welches seit geraumer Zeit etappenweise ausgerollt wird. Ich hoffe, dass das Ergebnis auch dich überzeugen kann!
Liebe Grüße
Kristina Rosengarten
Personal
kristina.rosengarten@jobrad.org