Top Unternehmens- und Führungskultur, schlechtes Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander & Fürungskultur, sodass es einem schwer fällt aufgrund der Bezahlung zu gehen. Viele interne Events, teambuidling Möglichkeiten.
Vertrauensarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung und Wochenarbeitszeit muss angegangen werden. Sorgt leider bei vielen Kolleg:innen zu Frust.
Mehr Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement fände ich toll.
Arbeitsatmosphäre
Im neuen Gebäude herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, tolles Miteinander im Team und im Bereich. Schnittstellen zu anderen Teams und Bereichen werden gepflegt.
Kommunikation
Wöchentlicher Gesamtjourfix als Bericht der Geschäftsführung ist nicht selbstverständlich und sorgt für eine gute Kommunikation und Information aller Teams zu aktuellen relevanten Themen im gesamten Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team herrscht ein super Teamzusammemhalt. Freundschaftliche Beziehungen mit vielen Kolleg:innen, ist aber nicht in jedem Team der Fall.
Work-Life-Balance
40h Woche passt nicht zum modernen Auftreten. Saisonarbeit bedingt im Sommer Überstunden, aber das sollte jeder wissen der hier anfängt,dass das Fahrrad Geschäft im Sommer boomt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Wertschätzende Kommunikation, vielen Feedback aus dem Team wird eingeholt.
Gleichberechtigung
Es wird gesagt, dass Gleichberechtigung eine wichtige Rolle spielt, tatsächlich gibt es leider wenige weibliche Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Unternehmen ruht sich meiner Meinung darauf aus, dass viele für den "Sinn " angefangen haben bei Jobrad zu arbeiten. Wer Mitarbeiter:innen einen Sinn gibt, spart Geld.