40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 25 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGerade in den letzten Monaten ist das Thema Transparenz über die Abteilungen gewachsen. Uns wurde rechtzeitig Homeoffice angeboten und wird auch in Zukunft ein Thema bleiben.
Zuverlässig in vielerlei Hinsicht und offen für (konstruktive) Kritik.
Da gibt es leider nicht viel zu sagen.
Niemand sollte ohne Vorwarnung oder zumindest Respekt mit einem angemessenen und professionellen Feedback gefeuert werden, solange er noch da ist. Es ist eine Lüge, was Sie gesagt haben. Es ist eine wechselseitige Verantwortung. Und wenn Sie nicht wissen, was in Ihrem Büro passiert, sollten Sie sie sich verbessern.
Zentrale Lage und schöne Büros
Verantwortungslosigkeit, mangelnde Kommunikation, Chauvinismus einiger Menschen und Sexismus.
Es ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht respektiert. Es gibt so viele Regeln, so viele Augen, die dich den ganzen Tag beobachten, und auf der anderen Seite keine Transparenz, kein Respekt vom Management. Die Atmosphäre ist wirklich schlecht. Und die Anzahl der Personen, die in den letzten 6 Monaten entlassen wurden, macht es zu einem Unternehmen, für das man befürchten muss, zu arbeiten. Da ist nichts Gutes.
- keine Anerkennung
- keine Kommunikation
- kein Feedback
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Stimmung
- unfaires Gehalt
Alte Leute müssen raus und ein neues Management team soll geben.
Am Arbeitgeber selbst fand ich nichts "schlecht".
Wenn der Arbeitgeber glaubt einen fähigen Mitarbeiter zu haben, der für ihn spannende Themenfelder übernehmen könnte, nicht zögern.
Schließen Sie das Unternehmen und genießen Sie Ihr Geld.
Sie brauchen einen Leader, keinen Boss. Ein Leader sollte im Büro sein und das Gesicht des Unternehmens sein, für die Mitarbeiter da sein, ihnen helfen, für sie nützlich sein und nicht anders. Meetings sollten regelmäßig mit Agenda und insbesondere ohne Unterbrechungen abgehalten werden. Bei Job Ad Partner werden alle Bespäche zu spät, man wartet manchmal über ne Stunde, um mit dem Management über Projekte zu sprechen, und währenddessen werden es ständig wegen unnötiger Telefonanrufe unterbrochen.
Man benötigt so viel, zB ...
Lernen wie man konstruktives Feedback gibt, wie man Mitarbeiter führt und entwickelt
Feedback Feedback Feedback & Feedback geben....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobvertising crossmedia ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch mein "Durchgangsbüro" konnte ich viele Gesichter sehen, wenngleich es nicht alle für nötig empfanden zu grüßen, schade eigentlich! Meiner Arbeitszeit geschuldet, musste ich keine Pause machen und hatte hierdurch wenig Teilhabe am "sozialen geschehen" unter den Kollegen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten war eigentlich auch recht einfach, man musste die (an)Frage nur immer wieder anschieben, irgendwann kam dann eine Antwort. Gegen Ende meiner Einstellung wurde zumindest versucht das ganze Team im großen Meeting über relevante Dinge zu informieren, Coronabedingt dann ...
Kommunikation ist nicht vorhanden, und wenn es sie gibt, ist sie mehrdeutig und markiert die Interpretation. Bis heute nahm er an einem Treffen teil, bei dem alle Arbeiter an demselben Treffen teilnahmen, und es war schrecklich.
Das Management kommuniziert nichts. Tatsächlich wissen sie nichts. Sie können Aufgaben und Anforderungen nicht einmal klar kommunizieren. Stellenbeschreibungen sind Phantasie. Feedback und Respekt sind nicht vorhanden.
Das Management kommuniziert so gut wie nichts. Sie können noch nicht mal Aufgaben und Anforderungen klar kommunizieren. Feedback und Respekt gehören nicht zum alltäglichen Umgang.
Keine Transparenz. Keine Führung. Gossip überall in den Gängen und die Menschen kontrollieren dein Leben die ganze Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann mich jederzeit weiterbilden. Es werden regelmäßig Webinare zur Verfügung gestellt. Oder ich suche mir selber Kurse raus.
Es gibt keine Möglichkeit, neue Schulungen zu erhalten und uns im Unternehmen weiterzuentwickeln. Ich selbst schlug Schulungen, Kurse und jeden einzelnen Versuch vor, wurde abgelehnt und sagte, es gäbe kein Budget (noch vor COVID).
Zum Zeitpunkt meiner Kündigung sah ich keine Möglichkeit meine Karriere bei JAP anschieben zu können. Da es hier aber eine rein subjektive Wahrnehmung ist, möchte ich meine Meinung nicht pauschalisieren!!
Überhaupt keine Chancen. Die Firma wird nicht grössern. Man bleibt einfach stagniert in der Karriere.
Es wird was aufgebaut in diesem Bereich. Allerdings muss man auch die Bereitschaft dazu zeigen.