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jobvertising crossmedia 
GmbH
Bewertungen

26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Unternehmen mit klaren Anforderungen an seine Mitarbeiter- Wer denkt es sei ein Hippes Start-Up wird schnell enttäuscht

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei jobvertising crossmedia GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverl√§ssig in vielerlei Hinsicht und offen f√ľr (konstruktive) Kritik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber selbst fand ich nichts "schlecht".

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Arbeitgeber glaubt einen f√§higen Mitarbeiter zu haben, der f√ľr ihn spannende Themenfelder √ľbernehmen k√∂nnte, nicht z√∂gern.

Arbeitsatmosphäre

Ich sa√ü in einem "Durchgangsb√ľro", zumindest wurde es f√§lschlicherweise als solches benutzt, das konnte hier und da etwas st√∂rend sein, insbesondere wenn die Salami-Fraktion irrelevante Dinge √ľber Weiber schmatzte. Dennoch m√∂chte ich betonen, dass eine Vielzahl der Kollegen, Vorgesetzten, usw. wirklich sehr nett und fair war/ist und ich da per se gerne gearbeitet hatte. Kleiner Punktabzug: Ich hatte mich √∂fter proaktiv um mehr Arbeit "beworben" und f√ľhlte mich entsprechend etwas unterfordert, vielleicht auf den ersten Blick ein Luxusproblem, aber auf Dauer tats√§chlich schwierig. Weiterer Punktabzug f√ľr das Gen√∂rgel von einigen wenigen ehemaligen Kollegen. "Mimimi bei mir liegt Staub auf dem Tisch", "Das Wasser aus dem Waschbecken hat nur 26¬į" und der Klassiker: "mir ist kalt/hei√ü" -> Es war irgendwann wirklich extrem unangenehm den Hausmeister zu rufen, weil irgendwelche Ger√§usche geh√∂rt wurden, die L√ľftung nach Pommes roch, usw. ... Witzigerweise stellte sich √∂fter heraus, dass eine Pflanze vergammelt war, oder die R√§ume mit 4 Arbeiter + Hunde schlichtweg zu wenig gel√ľftet wurde.
Aus nichtigen Gr√ľnden wird hier √ľbrigens niemand gek√ľndigt!! Das kommt generell seltenst vor!

Image

Das Unternehmen gehrt zu den Top 5 oder gar 3 der Branche, darauf kann man zurecht stolz sein! Wie außenstehende die Firma "sehen" kann ich nicht beurteilen, da ich aber öfter mit Kunden zu tun hatte, erlaube ich mir zu behaupten, dass die Jungs und Mädels einen guten Job machen und das von den Kunden auch zu 90% so gesehen wird.

Work-Life-Balance

Top! Überstunden ( sehr selten! ) konnten 1:1 abgebummelt werden, Pausenzeiten wurden eingehalten, hier besteht aus meiner Sicht kein Grund etwas zu bemängeln.

Karriere/Weiterbildung

Zum Zeitpunkt meiner K√ľndigung sah ich keine M√∂glichkeit meine Karriere bei JAP anschieben zu k√∂nnen. Da es hier aber eine rein subjektive Wahrnehmung ist, m√∂chte ich meine Meinung nicht pauschalisieren!!

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr "die Arbeit" und meiner ( eigentlich ja absolut nicht passenden ) Ausbildung, habe ich gut verdient! Einige Kollegen sollten das vielleicht verinnerlichen, dass sie leider nicht mehr machen als ( √ľberspitzt formuliert ) alt_c und alt_v . Man sollte meiner Meinung nach Gehalt auch immer mit einer gewissen Qualifikation und Anspruch der Arbeit in Verh√§ltnis setzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht den M√ľll zu trennen ;) Was bei gewerblichem M√ľll nur halb viel Sinn macht, aber der Gedanke ist doch l√∂blich! =)
Umstellung der Rechnungsein- und Ausgänge in's digitale hat auch enorm dazu beigetragen den Materialverbrauch deutlich zu senken.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke, dass es bei diesem Arbeitgeber keine besonderen Vorkommnisse gibt und gab. Wie auf vermutlich jeder Arbeitsstelle bilden sich hier und da mal kleine Gr√ľppchen, die verschiedene Interessen verbindet. Alles ganz normal! Wichtig ist doch eigentlich, dass man bei Fragen eine passende und weiterf√ľhrende R√ľckmeldung erhielt. Die Ausdrucksform h√§tte bei manchen Kolleg*innen einen Ticken freundlicher ausfallen d√ľrfen, dar√ľber kann man aber einfach hinwegsehen, solange zumindest der Inhalt der Antwort entsprechend qualitativ war.

Umgang mit älteren Kollegen

S.O.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren immer sehr fair und lieb!! Man merkt, dass es zeitlich leider nicht f√ľr alles reicht, was sich die Vorgesetzten vorgenommen hatten, daher der Abzug. Aber sp√§testens "5 vor 12" nahm man sich die Zeit sich so ziemlich jedem Problem anzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Es war alles da, was man brauchte. Gro√ües B√ľro mit gro√üem Aufenthaltsraum, K√ľche, usw. .. Zumindest f√ľr meine Arbeit waren Hard- und Software absolut ausreichend!

Kommunikation

Durch mein "Durchgangsb√ľro" konnte ich viele Gesichter sehen, wenngleich es nicht alle f√ľr n√∂tig empfanden zu gr√ľ√üen, schade eigentlich! Meiner Arbeitszeit geschuldet, musste ich keine Pause machen und hatte hierdurch wenig Teilhabe am "sozialen geschehen" unter den Kollegen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten war eigentlich auch recht einfach, man musste die (an)Frage nur immer wieder anschieben, irgendwann kam dann eine Antwort. Gegen Ende meiner Einstellung wurde zumindest versucht das ganze Team im gro√üen Meeting √ľber relevante Dinge zu informieren, Coronabedingt dann via Zoom-Meeting. Ich h√§tte mir allerdings etwas mehr Einzelfeedback gew√ľnscht, daher die beiden Abz√ľge.

Gleichberechtigung

Alt - jung, Dr.-Titel - Realschule, ich glaube, dass die Belegschaft insgesamt recht bunt gemischt ist. Ich bin mir auch sicher, dass niemand aus welchen Gr√ľnden auch immer schlechter behandelt wird, da ist schlichtweg jeder seines Gl√ľckes Schmied und muss/kann seine Urlaubstage/Geh√§lter/etc selbst aushandeln.

Interessante Aufgaben

Diese Branche ist einfach nicht "meine" Branche, ich m√∂chte pauschal dar√ľber nicht urteilen. Jeder hat seine Freude an unterschiedlichen Dingen und m√∂chte mit unterschiedlichen Herausforderungen arbeiten.

Beleidigungen, Sexismus & Chauvinismus

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei jobvertising crossmedia GmbH in Ulm gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verantwortungslosigkeit, mangelnde Kommunikation, Chauvinismus einiger Menschen und Sexismus.

Verbesserungsvorschläge

Schließen Sie das Unternehmen und genießen Sie Ihr Geld.

Arbeitsatmosphäre

Der Betriebsklima ist beträgt von Unsicherheit, Angst, Beleidigungen, Sexismus und Chauvinismus von den GL und die älteste Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Die GL verhälten sich wie einen Big Brother. Sogar Arztbesuche werden beurteilt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Möglichkeit, neue Schulungen zu erhalten und uns im Unternehmen weiterzuentwickeln. Ich selbst schlug Schulungen, Kurse und jeden einzelnen Versuch vor, wurde abgelehnt und sagte, es gäbe kein Budget (noch vor COVID).

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechtes Gehalt. Und Menschen, die einen Leistungsbonus erhalten, beklagen, dass die KPIs nicht klar genug sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die √§ltesten Besch√§ftigten sind die schlechtesten. Sie klatschen, reden schlecht √ľber dich und untergraben unsere Arbeit. GL h√§lt sie unter ihren Fittichen, da sie pers√∂nliche Freunde sind.

Arbeitsbedingungen

Es interessiert niemanden, wo das B√ľro ist, oder ob es genug Licht hat. Im Winter ist es kalt und es gibt keine Heizungen. Im Sommer schwitzen wir h√∂llisch.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden, und wenn es sie gibt, ist sie mehrdeutig und markiert die Interpretation. Bis heute nahm er an einem Treffen teil, bei dem alle Arbeiter an demselben Treffen teilnahmen, und es war schrecklich.

Interessante Aufgaben

Die Stellenbeschreibung kann interessant erscheinen, ist es aber nicht. Die Branche stirbt aufgrund mangelnder technischer Verbesserungen der Unternehmen, einschließlich des Job Ad Partners. Es gibt keine Innovation und die Kunden sind alt und leben noch in den 80ern.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Ich kann Verantwortung √ľbernehmen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei jobvertising crossmedia GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade in den letzten Monaten ist das Thema Transparenz √ľber die Abteilungen gewachsen. Uns wurde rechtzeitig Homeoffice angeboten und wird auch in Zukunft ein Thema bleiben.

Work-Life-Balance

Wenn ich mal Spontan einen Tag frei brauchte, war das nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann mich jederzeit weiterbilden. Es werden regelm√§√üig Webinare zur Verf√ľgung gestellt. Oder ich suche mir selber Kurse raus.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr sch√∂nes B√ľro in sehr guter Lage. Ich bin gerne hier und liebe meinen Stehtisch.

Interessante Aufgaben

Ich weiß was mein Job ist, und dieser bietet interessant Projekte mit Kunden


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Keine Transparenz. Keine F√ľhrung. Toxische Arbeitsatmosph√§re (Job Ad Partner)

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei jobvertising crossmedia GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niemand sollte ohne Vorwarnung oder zumindest Respekt mit einem angemessenen und professionellen Feedback gefeuert werden, solange er noch da ist. Es ist eine L√ľge, was Sie gesagt haben. Es ist eine wechselseitige Verantwortung. Und wenn Sie nicht wissen, was in Ihrem B√ľro passiert, sollten Sie sie sich verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Atmosphäre, viel Klatsch und Tratsch, kein Feedback, keine Motivation, keine konkrete Aufgaben und keine konkrete Ziele, keine Transparenz, absolut keine Zeit Flexibilität, kein Home Office.

Verbesserungsvorschläge

Sie brauchen einen Leader, keinen Boss. Ein Leader sollte im B√ľro sein und das Gesicht des Unternehmens sein, f√ľr die Mitarbeiter da sein, ihnen helfen, f√ľr sie n√ľtzlich sein und nicht anders. Meetings sollten regelm√§√üig mit Agenda und insbesondere ohne Unterbrechungen abgehalten werden. Bei Job Ad Partner werden alle Besp√§che zu sp√§t, man wartet manchmal √ľber ne Stunde, um mit dem Management √ľber Projekte zu sprechen, und w√§hrenddessen werden es st√§ndig wegen unn√∂tiger Telefonanrufe unterbrochen.
Man benötigt so viel, zB Onboarding-Prozesse, regelmäßige Besprechungen, konkrete Aufgaben ubd konkrete Ziele.
Sie m√ľssen den Mitarbeitern regelm√§√üig Feedback geben und Feedback bekommen, besonders bevor Sie sie entlassen werden.

Arbeitsatmosphäre

Bei Job Ad Partner sind W√∂rter wie Transparenz, Kommunikation und Vertrauen die es in diesem Unternehmen nicht gibt. Man wird f√ľr ALLES kontrolliert, auch von bestimmte Kollegen. Die Arbeitsatmosph√§re ist Toxisch!

Image

Könnten und sollten besser sein, mit einem Markenimage, mit einer Website, Visitenkarten. Aber es scheint, dass die Firma es einfach nicht will oder nicht braucht.

Karriere/Weiterbildung

Dieses Wort (Weiterbildung) existiert hier nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Innerhalb des Unternehmens gibt es einen gro√üen Streit um die Geh√§lter. Neue erhalten bessere Bedingungen als √§ltere, aber anstatt der F√ľhrung zu sprechen, wird nichts getan und es herrscht Gossip. Bei Job Ad Partner z√§hlt das Wort nicht. Selbst wenn ein monatlicher Bonus beim Arbeitsvertrag vereinbart wurde, wurde dieser nicht ausgezahlt. Und die Ziele zur Erreichung des monatlichen Bonus wurden vom Management nicht festgelegt. Es ist eine L√ľge.

Kollegenzusammenhalt

Einige Leute sind gro√üartig. Aber die Mehrheit macht das Leben schwer, f√ľr denen die neu sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schwer. Die Beziehung zu älteren Arbeitnehmern ist das schwierigste. Sie wollen sich nicht ändern, sie suchen keine Veränderung, auch wenn das in Ihrer Aufgabe liegt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Besprechungen, kein Feedback.

Kommunikation

Keine Transparenz. Keine F√ľhrung. Gossip √ľberall in den G√§ngen und die Menschen kontrollieren dein Leben die ganze Zeit.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Friederike Niemayer

Liebe Autorin, lieber Autor, wir sind wirklich sehr betroffen, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns offenbar nicht wohl gef√ľhlt haben. Wir h√§tten es allerdings sehr zu sch√§tzen gewusst, zu einem Zeitpunkt davon zu erfahren, an dem wir noch handlungsf√§hig waren. Ein anonymer Hinweis nach der Verabschiedung macht es uns jetzt nat√ľrlich schwer zu reagieren. Vielleicht wollen Sie sich ja noch einmal konkreter an uns wenden und teilen mir unter j.mauer@jobadpartner.de mehr Details mit.

Beste Gr√ľ√üe

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Klare Empfehlung: Arbeite nicht bei Job Ad Partner!!!!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei jobvertising crossmedia GmbH in Ulm gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht respektiert. Es gibt so viele Regeln, so viele Augen, die dich den ganzen Tag beobachten, und auf der anderen Seite keine Transparenz, kein Respekt vom Management. Die Atmosph√§re ist wirklich schlecht. Und die Anzahl der Personen, die in den letzten 6 Monaten entlassen wurden, macht es zu einem Unternehmen, f√ľr das man bef√ľrchten muss, zu arbeiten. Da ist nichts Gutes.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist gepr√§gt von Unsicherheit und Angst aufgrund der vielen Mitarbeiter, die ohne Grund und R√ľckmeldungen entlassen wurden. Mitarbeiter werden die ganze Zeit beobachtet und kontrolliert.

Image

Es ist eine Branche, die keine Zukunft hat. De facto hat das Produkt von Job Ad Partner nichts, was Wert f√ľr andere Unternehmen schafft. Es ist so einfach, aber mit so viel Stress verbunden, weil die Software und viele der Leute schrecklich sind.

Work-Life-Balance

Zeitflexibilit√§t oder Home Office sind W√∂rter, die nicht zum W√∂rterbuch geh√∂ren. Niemand k√ľmmert sich um das B√ľro, wie hell es ist und ob es Stehtisch gibt. Keinen interessiert es.

Karriere/Weiterbildung

keine Chance. Keine Weiterbildung, keine Kurse. Nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Karriere bei Job Ad Partner. Sie erhalten keine Gehaltserh√∂hungen, keinen Bonus, es gibt keine Wachstumschancen und Sie werden ohne Angabe von Gr√ľnden entlassen, ohne vorherige R√ľckmeldungen, bei denen wo man m√∂glicherweise die Fehler korrigieren k√∂nnten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Arten von Clans im Unternehmen: die mit den älteren Mitarbeitern, die Ratten , und die mit den neuen, die ständig gemobbt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das schlimmste der Firma!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Ziele, keine Besprechungen, kein einziges Wort vom Management, das niemals da ist. Er √ľberl√§sst den anderen die allt√§glichen Probleme, die zu l√∂sen sind, und er kann dies nicht, weil er nicht √ľber die erforderlichen Soft Skills verf√ľgt.

Arbeitsbedingungen

Zu Kalt im Winter, einfach zu warm im Sommer. Manche haben Ventilatoren im Sommer bekommen, aber die meisten nicht.

Kommunikation

Das Management kommuniziert nichts. Tatsächlich wissen sie nichts. Sie können Aufgaben und Anforderungen nicht einmal klar kommunizieren. Stellenbeschreibungen sind Phantasie. Feedback und Respekt sind nicht vorhanden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mit Blick in die Zukunft

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei jobvertising crossmedia GmbH in Ulm gearbeitet.

Image

Die meisten Kunden kommen √ľber pers√∂nliche Empfehlungen

Karriere/Weiterbildung

Es wird was aufgebaut in diesem Bereich. Allerdings muss man auch die Bereitschaft dazu zeigen.

Arbeitsbedingungen

Helles B√ľro, Stehtische, zentrale Lage

Kommunikation

Es gibt Bereich die haben mehr miteinander zu tun. Da ist die Kommunikation etwas besser. ;-)

Gleichberechtigung

Viele Mitarbeiter die Familien haben steigen wieder ein. Auch in Teilzeit möglich.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Schlechtestes Unternehmen aus Arbeitnehmer-Sicht

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei jobvertising crossmedia GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage und sch√∂ne B√ľros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Anerkennung
- keine Kommunikation
- kein Feedback
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Stimmung
- unfaires Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Lernen wie man konstruktives Feedback gibt, wie man Mitarbeiter f√ľhrt und entwickelt

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden am Flie√üband gek√ľndigt ohne jegliche Vorwarnung oder Feedback. Die Stimmung ist so schlecht wie noch nie. Mitarbeiter werden genauestens beobachtet und kontrolliert.

Image

Konkurrenz macht sich Lustig √ľber das Top Management

Work-Life-Balance

Dienst nach Vorschrift wird hier gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Harte Arbeit wird nicht anerkannt und Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert hier keinen

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind nett aber dar√ľber hinaus nichts.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos und ohne jegliche Sozialkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Man muss Angst haben jeden Moment gek√ľndigt zu werden ohne jegliche Vorwarnung.

Kommunikation

Das Management kommuniziert so gut wie nichts. Sie können noch nicht mal Aufgaben und Anforderungen klar kommunizieren. Feedback und Respekt gehören nicht zum alltäglichen Umgang.

Gleichberechtigung

Gehalt wird hier gew√ľrfelt. Bevorzugt werden nur Personen die der Vorgesetzte mag.

Interessante Aufgaben

Arbeiten wie am Fließband.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

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Job Ad Partner ist der schlimmste und giftigste Arbeitsgeber, an dem man arbeiten könnte. Es gibt keine Feedbacks.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei jobvertising crossmedia GmbH in Ulm gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Leute m√ľssen raus und ein neues Management team soll geben.

Verbesserungsvorschläge

Feedback Feedback Feedback & Feedback geben....

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein Nest von Ratten, besonders vom Management. Niemand weiß etwas.

Image

Wo? Job Ad Partner ist nicht einmal der beste Arbeitsplatz in seiner Branche.

Karriere/Weiterbildung

Überhaupt keine Chancen. Die Firma wird nicht grössern. Man bleibt einfach stagniert in der Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Die neuen bekommen mehr. Aber wenn man länger schon dort arbeitet bekomt man nichts.

Kollegenzusammenhalt

Es geben einige gute Personen. Aber meisten sind Alt und haben Angst von den j√ľngeren. Und sie machen dein Job schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das schlimmste. Besonders 2 sind echt Ratten.

Kommunikation

√úberhaupt keine. Es gibt keine Feedbacks, nichts. Bis man gek√ľndigt ist und dann sagen sie alles was falsch war. Nur dann.

Interessante Aufgaben

Absolut keine.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Eine Illusion! Absolut inkompetente F√ľhrung und sehr schlechte Kultur! Leider gibt es keinen Platz zum Wachsen.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei jobvertising crossmedia GmbH in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxischen Arbeitsumfeldes: fehlende bzw. mangelnde Kommunikation, Kollegen die auf andere auf sexieste und sehr machistische Weise mobben. Absolut keine F√ľhrung. Nur Kritik und sehr viel Kontrolle.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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So schlecht wie in den letzten Jahren war die F√ľhrungsmannschaft noch nie

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei jobvertising crossmedia GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leider nicht viel zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Lernen wie man ein unternehmen f√ľhrt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen die schon lange in der Firma sind sind unsympathisch zu neuen Mitarbeitern.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider eher unterdurchschnittlich, daher gehen die guten und der Rest bleibt √ľber

Kommunikation

Null. √úberhaupt keine Kommunikation.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Friederike Niemayer

Liebe Autorin, lieber Autor,

wir sind wirklich sehr betroffen, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns offenbar nicht wohl gef√ľhlt haben. Wir h√§tten es allerdings sehr zu sch√§tzen gewusst, zu einem Zeitpunkt davon zu erfahren, an dem wir noch handlungsf√§hig waren. Ein anonymer Hinweis nach der Verabschiedung macht es uns jetzt nat√ľrlich schwer zu reagieren. Vielleicht wollen Sie sich ja noch einmal konkreter an uns wenden und teilen mir unter j.mauer@jobadpartner.de mehr Details mit.

Beste Gr√ľ√üe

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