Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Eigene Aufgaben erledigen.
Jobware ist der Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte. Erstklassige Qualität und hohe Kundenzufriedenheit bestimmen seit der Gründung 1996 unser Handeln.
Als Pionier der Online-Branche hat sich Jobware in den vergangenen Jahren zu einem der führenden Karriere-Portale entwickelt. Heute sind wir 200 Mitarbeiter.
Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen aller Größen und Branchen, erstklassige Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.
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Tablets und Smartphones haben erfolgreich die Tür zur mobilen Internetnutzung aufgestoßen. Hierfür liefert Jobware Unternehmen ausgereifte Lösungen, von mobil-optimierten Stellenanzeigen (MOPS), Virtual Reality-Panorama-Galerien bis zu eigenen mobilen Stellenmärkten auf Google Android, Apple iOS und der Apple Watch.
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Auf der Grundlage der Reichweite von Jobware und des exklusiven Zugangs zu den Kandidaten und Multiplikatoren im Kandidatennetzwerk von Jobware werden auch in engen Märkten erstklassige Kandidaten erfolgreich gewonnen.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBei Jobware steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben mit einem Höchstmaß an eigenem Gestaltungsspielraum erwarten jeden, der Teil dieses Teams werden möchte.
Ob im Vertrieb, der Anzeigenproduktion oder -kategorisierung, der IT oder im Marketing: Wer im Team Jobware "spielt", darf sich über spannende - auch herausfordernde Aufgaben - freuen, die Ihre Initiative fordern. Gemeinsam leben wir Serviceorientierung.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jobware GmbH.
Das Menschliche steht im Vordergrund. Die Kollegen verstehen sich alle richtig gut untereinander. Mit direkten Vorgesetzten kann man über alles sprechen.
Stundenverschiebungen wegen Terminen sind zu 98% kein Problem.
Insgesamt sehr zufrieden. Am meisten mag ich meine Kollegen und die Arbeit selbst.
Vereinbarkeit von Familie & Beruf ist hier kein Problem. Trotz Kernarbeitszeit sind individuelle Absprachen in Notfällen immer möglich.
Während der Pandemie und der daraus resultierenden Homeschooling-Situation wurde sehr viel Rücksicht genommen, danke Jobware!
Es gibt verschiedene langjährige Mitarbeiter, die das Herzstück, des Unternehmens ausmachen. Dadurch herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Auch die Räumlichkeiten sind vorzeigbar und auf aktuellen Stand. Die Unternehmensphilosophie stimmt meines Erachtens auch.
- pünktliche Bezahlung
- guter Umgang mit HO (Corona)
- Barrierefrei
Die Parkplätze vor der Tür, die immer mindestens zur Hälfte leer stehen, sind nur für die Hohen Tiere.
Normale Mitarbeiter müssen sich für 20€ im Monat im Parkhaus unterbringen oder alle 2 Stunden die Parkscheibe umstellen. Das sagt ja schon alles.
Das sozialverhalten der Mitarbeiter gegenüber, hinter jedem Mitarbeiter stehen Menschen und damit menschliche Schicksale.
Zu wenig Parkplätze
Viel zu wenig Geld für heutige Verhältnisse
Kein HO mehr für Werkstudenten
Ihr stellt Jeden für den Vertrieb ein, der "nicht bei 3 auf den Bäumen ist", in der Hoffnung, dass ein Rohdiamant in kürzester Zeit perfekt geschliffen werden kann. Der Rest wird dann kommentarlos entsorgt.
Zudem kommt aus der Personalabteilung überhaupt kein Feedback. Man meldet sich krank, weil man einen Unfall hatte und es kommt nicht mal "Gute Besserung" zurück. Nur das Nötigste wird kommuniziert. Wertschätzung außerhalb seiner Tätigkeit, sprich wenn der Umsatz stimmt, gibt es nicht. Das ist doch nicht ...
Das Überstundenkonto bzw. den Aufbau dessen
- ein ausreichend großer Parkplatz für alle Mitarbeiter, statt nur für Angehörige der Chefetage oder Elektroauto-Fahrer. Es kann doch nicht sein, dass Mitarbeiter, die von weiter weg kommen, auf umliegenden Parkplätze (Parkscheibe) oder auf das kostenpflichtige Parkhaus verwiesen werden.
-Home-Office für alle Mitarbeiter, auch Werkstudenten. Andere Firmen in diesen Bereichen werben mit HO und hier wird es abgeschafft (und auch noch mitten im Semester, ohne längere Vorankündigung, schlecht geplant), zumal somit auch keine Überstunden an Samstagen von Studis mehr gemacht ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und den Mitspracherecht geben
Besser überlegen, wer in einer Abteilung die Leitung übernimmt. Menschlich muss das besser passen.
Ich finde das Informationsmanagement bzgl. etablierter Prozesse sehr schlecht. Für die Mitarbeiter sollte ein Leitfaden entwickelt werden, den man auch jederzeit aufrufen kann. Somit gewährt man, dass alle auf einem Nenner sind. Beim Austausch mit erfahrenen Mitarbeitern bekommt man nur Fetzen und dann auch oft "Nein das ist nicht richtig" zuhören. Man hat schnell das Gefühl, nichts richtig zu machen.
Ebenso werden die Prozesse schlank gehalten, so dass der Mitarbeiter eintönige Arbeit erlebt. Hier sehe ich das Potenzial für "Quiet ...
- Ein Intranet wäre vielleicht ganz interessant, in dem unternehmensbezogene Informationen eingepflegt und auf aktuellem Stand gehalten werden. Dort würde zum Beispiel auch eine Auflistung aller Mitarbeiter mit Foto Platz finden
- Eventuell noch ein Kummer-/Ideenkasten für schüchterne Kollegen :)
- Aufenthaltsräume und Dachterasse gemütlicher gestalten
- Kaffee wird kostenlos angeboten, was ist aber mit Tee? :)
- Im Rahmen der Bewertung zum Thema Umweltbewusstsein: "Zuschüsse" für das Bus-/Zugticket, kann man als Unternehmen bessere Konditionen für Mitarbeiter aushandeln?
Der am besten bewertete Faktor von Jobware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
sehr guter Umgang, Wertschätzung, verlasse das Unternehmen da ich am 01.07 in Rente gehe.
Keine Unterschiede erkennbar, im Gegenteil: wenn bei älteren Kollegen z.B. PC Kenntnisse zu einem Gewissen Grad fehlen, wird das meist ausgeglichen.
Sehr gemischtes Team aus Frischlingen und Mitarbeitern, die schon seit 10,15 und mehr Jahren zu Jobware gehören. Von jungen Azubis bis älteren Menschen alles dabei.
Da kann ich nichts Negatives sagen.
Vollkommen ok. Sie wurden nicht anders behandelt, als alle anderen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobware ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
- Vertriebsschulungen sehr selten, da könnte mehr Input kommen
- Es wird eher davon ausgegangen, dass ja jeder mehr Verantwortung will, statt die gefördert, die es könnten
Weiterbildung gibt es nicht.
Personalentwicklung und Ziele ist gar kein Thema. 4 Wochen Schulung und das wars. Friss oder stirb. Lediglich die Leitung des Teams gibt sich Mühe dich voranzubringen, was natürlich mit dem erforderlichen Umsatz zusammenhängt.
ich sehe keine klassischen Weiterbildungsmögl. seitens des Unternehmens mit dem Ziel, einen Mitarbeiter gezielt zu fördern und langfristig zu binden, um ihn später ggf. mit höheren Aufgaben zu betreuen. Ein paar Ausnahmen haben aber bei Jobware "Karriere gemacht".
Vertrieb halt, viel ist nicht möglich.