129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sozialverhalten der Mitarbeiter gegenüber, hinter jedem Mitarbeiter stehen Menschen und damit menschliche Schicksale.
Atmosphäre ist gekünstelt und angespannt. Jedes Wort wird im Mund umgedreht. A...kriecher Mentalität wird gefördert.
Homeoffice versprochen und nicht eingehalten, wer nicht länger arbeitet ist unten durch.
Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt ist ok, aber wer Karriere machen will ist hier falsch.
Papierlos aber sonst kein soziales Bewusstsein.
Man muss aufpassen zu wem man was sagt, dadurch traut keiner dem anderen.
Die Tendenz geht zu jungen Mitarbeitern, die Führung kann mit älteren Kollegen nicht umgehen.
Eine gespielte Freundlichkeit, wer nicht nach der Nase tanzt ist durch und wenn es möglich ist wird gekündigt.
Computer, Tisch, Stuhl, küche und kostenfreie Getränke.
Nur oberflächlich, keiner traut sich wirklich die Wahrheit zu sagen.
Es ist halt vertrieb.
Durch die Großraumbüros erfährt man zwar regelmäßig neue Ideen von den anderen Vertrieblern, aber wenn alle da sind und sprechen wird es sehr laut. Da wären mehr Stellwände oder andere Raumtrenner/Schallfänger hilfreich.
Wird immer besser, alle Firmen, die man kontaktiert haben Jobware schon gehört/können es einordnen
Durch Werbung aber oft den Anschein einer modernen jungen Kultur, das wird leider nicht wirklich gelebt
2 Tage Homeoffice, Gleitzeit, spontane Urlaubsanträge sind machbar (30 Tage insgesamt), für wichtige (Arzt-)Termine auch innerhalb der Kernarbeitszeit Ausnahmen machbar
- Vertriebsschulungen sehr selten, da könnte mehr Input kommen
- Es wird eher davon ausgegangen, dass ja jeder mehr Verantwortung will, statt die gefördert, die es könnten
Sozialleistungen:
- VWL Unterstützung
- Mitarbeiter Rabatte bei versch. Shops
- manchmal Vertriebschallenges mit Gewinnen
Gehalt:
- das Grundgehalt ist okay, wird jährlich leicht angepasst
- der Provisionsanteil macht es interessant, gute Kollegen gehen auch mit 5000€ nach Hause
- Mülltrennung vorhanden
- nicht nur Parkplatzförderung, sondern auch Jobticketförderung
- E-Ladesäulen
- Fahrradständer
- nicht 100%, aber nahezu papierloses Büro möglich (je nachdem wie die Kollegen es selbst wollen)
Super, man sitzt in 8-12er Teams und hat dementsprechend immer mal wen dabei, mit dem man nicht so gut kann, aber auch immer viele andere.
Keine Unterschiede erkennbar, im Gegenteil: wenn bei älteren Kollegen z.B. PC Kenntnisse zu einem Gewissen Grad fehlen, wird das meist ausgeglichen.
Das kommt stark auf die Vorgesetzten an. Es gibt gute und sehr gute Teamleitungen, ob man mit Abteilungsleitern klar kommt ist eher Charakterabhängig, zu allen darüber quasi kein Kontakt.
- Einwandfreie Hardware-Technik
- gute Headsets, gute Laptops
- Helle Büros mit Klimaanlage
Verbesserungswürdig:
- Wie kann denn im Telefonvertrieb für 1-4 Std. das Anwahlprogramm ausfallen?!
- die viel zu trockene Luft im Großraumbüro. Wird dann von Leuten, die in Einzelbüros sitzen und Lüften/Kühlen/Heizen können wie sie wollen (und wo 2 Pflanzen reichen) nicht ernst genommen.
Die Teamleitungen versuchen so schnell wie möglich alle Infos richtig mitzuteilen, allerdings hat man oft das Gefühl, dass die von oben zu spät oder falsche/widersprüchliche Infos bekommen.
Bis auf sehr einzelne Ausnahmen sind alle Kollegen und Vorgesetzten sehr offen, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Alter, persönliche Vorlieben...
Es ist und bleibt Telefonvertrieb. Allerdings hat man eben keine strikten Vorgaben "das musst du so und so sagen" sondern kann sich hier frei entfalten und seinen Weg finden. Auch Teams-Termine statt Telefone sind mit Kunden möglich, sodass man noch mehr Möglichkeiten hat.
Alles was man macht wird beobachtet: Wann stempelt man ein, wann fängt man mit dem Arbeiten an, wie viel arbeitet man etc. Man ist dort einfach komplett gläsern (wie das Gebäude). Das baut unnötigen Druck auf. Kennzahlen sind wichtig, man könnte den Mitarbeitern aber auch etwas mehr vertrauen.
Untereinander hält man größtenteils zusammen. Es herrscht aber einfach eine merkwürdige Stimmung.
In den einzelnen Teams kommen Neuigkeiten recht spät an.
Gleitzeit
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und den Mitspracherecht geben
Die Parkplätze vor der Tür, die immer mindestens zur Hälfte leer stehen, sind nur für die Hohen Tiere.
Normale Mitarbeiter müssen sich für 20€ im Monat im Parkhaus unterbringen oder alle 2 Stunden die Parkscheibe umstellen. Das sagt ja schon alles.
Besser überlegen, wer in einer Abteilung die Leitung übernimmt. Menschlich muss das besser passen.
Die Arbeitszeit Einteilung als Werkstudent war an sich gut, da man die Stunden um die Uni herum planen kann. Allerdings gibt es keine Homeoffice Möglichkeit, obwohl die Tätigkeit sich sehr gut dafür anbietet.
Urlaubsplanung war eine Katastrophe. Wollte man ein paar Monate im Vorraus einen Urlaub einreichen, hieß es „Du musst dich erst drum kümmern, dass Ersatz für dich kommt“. Wenn man nur 3 Werkstudenten in der Abteilung hat und die zwei anderen an dem Tag nicht können, kann man sich den Urlaub also abschminken.
Es hieß auch oft „frag mich kurz vorher nochmal“, also Urlaub buchen konnte man meistens nur Last Minute.
Aber die Festangestellten konnten immer Urlaub nehmen und müssen auch keinen Ersatz finden… Komisch!!
Normaler Lohn für Werkstudenten, 13€ die Stunde
Unter den Festangestellten war das Verhältnis super, über Werkstudenten oder Teilzeit Kräfte wurden oft hinterrücks unschöne Kommentare abgelassen
Über einen älteren Kollegen wurde sich oft beschwert, dass er zu langsam sei, zu viele Fehler mache, bla bla bla. Wenn er anwesend war, waren allerdings alle ganz nett und freundlich zu ihm.
Eigene Fehler wurden nicht eingesehen, aber bei kleinsten Fehlern von Werkstudenten gab es direkt „einen drüber“. Unverschämter Umgangston in E-Mails. Teilweise wurde Wissen über Vorgänge erwartet, die einem noch nie beigebracht wurden.
Dann in anderen Momenten plötzlich total nett. Man konnte nie wissen welche Laune grad ansteht
Es gab klar die Hierarchie 1. Festangestellte 2. alle anderen
Sehr eintönig
Das Menschliche steht im Vordergrund. Die Kollegen verstehen sich alle richtig gut untereinander. Mit direkten Vorgesetzten kann man über alles sprechen.
Stundenverschiebungen wegen Terminen sind zu 98% kein Problem.
Zu wenig Parkplätze
Viel zu wenig Geld für heutige Verhältnisse
Kein HO mehr für Werkstudenten
- ein ausreichend großer Parkplatz für alle Mitarbeiter, statt nur für Angehörige der Chefetage oder Elektroauto-Fahrer. Es kann doch nicht sein, dass Mitarbeiter, die von weiter weg kommen, auf umliegenden Parkplätze (Parkscheibe) oder auf das kostenpflichtige Parkhaus verwiesen werden.
-Home-Office für alle Mitarbeiter, auch Werkstudenten. Andere Firmen in diesen Bereichen werben mit HO und hier wird es abgeschafft (und auch noch mitten im Semester, ohne längere Vorankündigung, schlecht geplant), zumal somit auch keine Überstunden an Samstagen von Studis mehr gemacht werden können.
-entweder bessere Benefits (Zuschuss zum Fitnessstudio zB.) oder mehr Stundenlohn, an heutige Verhältnisse angepasst.
-Türen, die auch für gehbehinderte Menschen zu öffnen sind
-besser ausgestattete Büroräume und vor allem Rechner, die einwandfrei funktionieren und nicht ständig Software-Probleme haben.
Helle, große Büroräume
Vllt. sollten Mitarbeiter bei großen Fragen miteinbezogen werden.
Kein Home-Office mehr für Werkstudenten
Vom Werkstudenten zum Festangestellten. Sonst ist mir nichts bekannt. Vllt. ist es in anderen Bereichen anders.
Für eine doch sehr verantwortungsvolle Aufgabe wird zu wenig gezahlt. Da hilft auch kein einmalig ausgezahlter Inflationsausgleich in der heutigen Zeit.
E-Ladesäulen auf dem sehr kleinen Parkplatz, Fahrradstellplätze sind vorhanden.
Vorallem die Eingangstür und sämtliche andere Türen wären für jemanden im Rollstuhl nicht eigenständig zu öffnen
Der Mensch steht im Vordergrund
Es könnte bessere, neuere Bürostühle geben und mehr von den höhenverstellbaren Tischen
Mit Kollegen und Vorgesetzten kann man über Alles sprechen
Festangestellte haben HO, Werkstudenten nicht mehr
Ich denke, es kommt auf die Abteilung an.
es war der beste Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn, seit 2016 im Unternehmen
nie Probleme beim Urlaubsantrag gehabt, ist immer genehmigt worden, Gleitzeit
immer pünktlich ausgezahlt, Abrechnung immer korrekt,
bin mit jedem Team gut ausgekommen, es wird fair miteinander umgegangen
sehr guter Umgang, Wertschätzung, verlasse das Unternehmen da ich am 01.07 in Rente gehe.
einwandfrei und fair
Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Licht durchfluteter Raum, Küche, schöner Aufenthaltsraum
ist okay
hier geht es nach Leistung, Frauen haben die gleiche Möglichkeit
Es gibt verschiedene langjährige Mitarbeiter, die das Herzstück, des Unternehmens ausmachen. Dadurch herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Auch die Räumlichkeiten sind vorzeigbar und auf aktuellen Stand. Die Unternehmensphilosophie stimmt meines Erachtens auch.
Ihr stellt Jeden für den Vertrieb ein, der "nicht bei 3 auf den Bäumen ist", in der Hoffnung, dass ein Rohdiamant in kürzester Zeit perfekt geschliffen werden kann. Der Rest wird dann kommentarlos entsorgt.
Zudem kommt aus der Personalabteilung überhaupt kein Feedback. Man meldet sich krank, weil man einen Unfall hatte und es kommt nicht mal "Gute Besserung" zurück. Nur das Nötigste wird kommuniziert. Wertschätzung außerhalb seiner Tätigkeit, sprich wenn der Umsatz stimmt, gibt es nicht. Das ist doch nicht Alles im Arbeitsleben.
Der generelle Abzug von 2 Überstunden im Monat kenne ich so nicht. Ich habe das Gefühl ich bekomme meine Überstunden abgezogen, weil ich mich getraut habe auf Toilette zu gehen. Das halte ich für den falschen Ansatz.
Ich finde das Informationsmanagement bzgl. etablierter Prozesse sehr schlecht. Für die Mitarbeiter sollte ein Leitfaden entwickelt werden, den man auch jederzeit aufrufen kann. Somit gewährt man, dass alle auf einem Nenner sind. Beim Austausch mit erfahrenen Mitarbeitern bekommt man nur Fetzen und dann auch oft "Nein das ist nicht richtig" zuhören. Man hat schnell das Gefühl, nichts richtig zu machen.
Ebenso werden die Prozesse schlank gehalten, so dass der Mitarbeiter eintönige Arbeit erlebt. Hier sehe ich das Potenzial für "Quiet Quitting". Es wird kein Raum für Selbstverwirklichung und Denkarbeit gegeben.
Die Gesundheit des Mitarbeiters sollte thematisch aufgefasst werden. Durch die sitzende Tätigkeit, hätte ich mich sehr über ein Sportangebot gefreut, die Rückenbeschwerden vorbeugen. Haltet eure Mitarbeiter gesund.
Des Weiteren sollte an dem Off-boarding-Prozess gearbeitet werden.
Der Ansatz ist grundsätzlich gut, doch am Ende ist Zeit Geld um Umsatz zu machen und nicht um Freundschaften zu schließen und Arbeitsbeziehungen zu pflegen. Erst wenn man eine gewisse Summe an Umsatz bringt, wird man ernst genommen und wertgeschätzt.
Seriosität und Kundenzufriedenheit wird groß geschrieben und dem kann ich auch nur zustimmen.
Gut zu vereinbaren. Auch durch 2Tage HO.
Personalentwicklung und Ziele ist gar kein Thema. 4 Wochen Schulung und das wars. Friss oder stirb. Lediglich die Leitung des Teams gibt sich Mühe dich voranzubringen, was natürlich mit dem erforderlichen Umsatz zusammenhängt.
Es gibt eine kleine Range an Leistungen. Da haben andere mehr zu bieten.
Es gibt immer Luft nach oben, doch die Idee des Ganzen ist sehr gut.
Der Tenor stimmt. Leider kennt man die Kollegen auf den anderen Etagen nicht, weil es auch einfach keine Schnittpunkte gibt und nur über Telefon kommuniziert wird.
Da kann ich nichts Negatives sagen.
Man findet ein offenes Ohr und es wird versucht die Prozesse mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu vereinen.
Bis auf zu trockene Luft durch die Klimaanlage kann ich nichts beanstanden.
Es gibt Themen, die gut kommuniziert werden und andere wieder nicht. Nebenbei gibt es immer wieder "Spitzen" von den Vertriebsleitern, z.B. dass sie sogar mit 2,0 Promille, dass verkaufen könnten. Das ist manchmal sehr herablassend. Nicht jeder hat 20 Jahre Erfahrung in dem Bereich.
Bis zur einer gewissen Ebene ist ein guter Mix vorhanden. Doch geht es in die Positionen, die etwas zu sagen haben, sind die erfahrenen männlichen Führungskräfte am Ruder.
Nur das was der Gesprächspartner am Telefon zu erzählen hat ist interessant. Ansonsten ist es nicht gewünscht sich über Prozesse Gedanken zu machen. Das wird an anderer Stelle entschieden.
Hier geht man zum Lachen nicht in den Keller! Im Team herrscht eine humorvolle, entspannte, aber dennoch leistungsorientierte Atmosphäre.
Viele Kununu-Bewertungen spiegeln nicht die Realität wieder.
Hier spielt sicherlich die Frustration über das gescheiterte Arbeitsverhältnis eine große Rolle.
Bei einer 40-Stunden-Woche ist natürlich Luft nach oben. Dennoch bieten das flexible Arbeitszeitmodell oder die Möglichkeit zum Homeoffice genügend Spielraum für private Termine oder einen früheren Start ins Wochenende.
Ich wurde sehr herzlich Empfangen. Schnell fühlte ich mich als vollwertiges Teammitglied mit super lieben Kolleg*innen als "Rückendeckung".
Dies ist sicher von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich. Ich kann mich über meine Führungskraft nicht beschweren.
Das gesamte Gebäude ist klimatisiert und lichtdurchflutet.
Zwei Bildschirme, ein höhenverstellbarer Schreibtisch und sonstige Arbeitsmittel sind gegeben.
Als junges, IT-versiertes Unternehmen könnte es jedoch mehr in die Hard- und Softwareausstattung des Einzelnen investieren (z. B. kabellose Headsets oder vollfunktionsfähige Laptops für jeden Mitarbeitenden).
Offene Kommunikationskultur in beide Richtungen. Über regelmäßige Team- oder Etagen-Meetings würde ich mich zusätzlich freuen.
Diversity wird hier groß geschrieben! Wir bilden eine große Vielfalt aus Alter, Geschlecht, Ethnizität, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung und physische sowie psychische Verfassung ab.
Insgesamt sehr zufrieden. Am meisten mag ich meine Kollegen und die Arbeit selbst.
Mir fällt in diesem Moment nichts ein.
- Ein Intranet wäre vielleicht ganz interessant, in dem unternehmensbezogene Informationen eingepflegt und auf aktuellem Stand gehalten werden. Dort würde zum Beispiel auch eine Auflistung aller Mitarbeiter mit Foto Platz finden
- Eventuell noch ein Kummer-/Ideenkasten für schüchterne Kollegen :)
- Aufenthaltsräume und Dachterasse gemütlicher gestalten
- Kaffee wird kostenlos angeboten, was ist aber mit Tee? :)
- Im Rahmen der Bewertung zum Thema Umweltbewusstsein: "Zuschüsse" für das Bus-/Zugticket, kann man als Unternehmen bessere Konditionen für Mitarbeiter aushandeln?
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, hier wird sich gedutzt (zum Teil auch mit Vorgesetzten) und locker miteinander umgegangen
- feste Homeoffice-Regelung an x-Tagen ermöglicht das Einsparen des Arbeitsweges, was bei langen Anfahrten sehr angenehm ist
- man hat ein Zeitfenster, in dem man die Arbeit starten und beenden kann, sodass man sehr flexibel ist
- das Unterbrechen der Arbeit (bzw. später anfangen/früher gehen oder HO außer der Regel) wenn man private Termine hat war bisher nie ein Problem, es muss logischerweise nur mit dem/der Vorgesetzte/n abgesprochen sein
- Überstunden werden nicht gefordert, geleistete Überstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt, von dem man sich einen freien Tag gönnen kann (nach Absprache natürlich)
Engagement im sozialen Bereich ist mir nicht bekannt.
Umweltbewusstsein ist mir auch nichts konkretes bekannt. Allerdings haben wir seit kurzem die Möglichkeit ein E-Bike zu erhalten.
Generell freundlicher Umgang miteinander, bei Fragen wird immer geholfen, neue Mitarbeiter werden möglichst umfänglich eingearbeitet, leider kennt man nicht alle Kollegen (eine Datenbank mit Foto wäre cool, damit man Kollegen, mit denen man ausschließlich per Mail zu tun hat auch mal im Flur erkennt und auch mal persönlich quatschen kann :) )
Sehr gemischtes Team aus Frischlingen und Mitarbeitern, die schon seit 10,15 und mehr Jahren zu Jobware gehören. Von jungen Azubis bis älteren Menschen alles dabei.
- sehr freundliche Geschäftsführung, lässt sich gelegentlich blicken, um zu grüßen und zu fragen wie es geht
- sehr aufmerksam, gelegentlich erhalten Mitarbeiter Geschenke (Jobware Pullover, Kekse, Weihnachtsbeutel, etc.), darüber hinaus bestehen Kooperationen mit anderen Unternehmen, wodurch man zum Beispiel beim Online-Shoppen Rabatte erhalten kann
- das Wohl der Mitarbeiter steht im Vordergrund, d.h. in Jahresgesprächen wird man auch nach Feedback und eigener Zufriedenheit befragt, darüber hinaus haben die Teamleitungen ein offenes Ohr für Probleme und sind um eine Problemlösung bemüht (so stand man mir persönlich einem Abteilungswechsel nicht im Weg)
- Kritik seitens der Teamleitung wird offen und ehrlich in einem Vieraugengespräch kommuniziert, sodass negativer Stimmung vorgebeugt wird, zudem kann man dadurch selbst wachsen
- gute Arbeit wird auch schon mal gelobt und wer will bekommt auch mehr Aufgaben und Verantwortung
Nagelneues Gebäude, also alles tuttifrutti
Arbeitsmaterial absolut ausreichend für die Tätigkeit
- Firmenupdates/Vorstellung neuer Mitarbeiter werden regelmäßig per Mail rumgeschickt
- große Ankündigungen werden gerne der gesamten Belegschaft per MS Teams persönlich mitgeteilt
- Arbeitsbezogene Informationen erhält man per Mail, gelegentlich bleibt das auf der Strecke (wie es wohl in jedem Unternehmen vorkommen kann)
Produktion kann sicher eintönig werden. Wenn man jedoch Eigeninitiative und Interesse zeigt, werden einem auch weitere Aufgaben zugetraut.
So verdient kununu Geld.