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Jochen 
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Bewertung

Ein interessanter Arbeitgeber mit viel verschenktem Potential

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die lockere Atmosphäre und absolut positiv ist das Management mit Corona (Tests im Büro, Platzbuchungstool etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel taktisches Vorgehen, wenig Strategie / langfristiges Denken

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und nicht immer die Verantwortung abschieben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist okay und hängt stark vom Team ab. Seit Corona ist die Stimmung eher schlecht und geprägt von Unsicherheit.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist sehr wertschätzend. Die Kommunikation hat durch die veränderte Unternehmenssprache (EN) und aufgrund vieler nicht funktionierender Mitarbeiter-Versammlungen (fortlaufend seit 1 Jahr) leider sehr an Qualität verloren. Eine interne Kommunikation gibt es nicht, viel erfährt man über den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren es, die mich an der Unternehmung gehalten haben.

Work-Life-Balance

Super, seit der Möglichkeit mit Home Office ist dies wirklich 5 Sterne wert! Ich konnte sehr flexibel arbeiten und so wann und wie es mir gepasst hat.

Vorgesetztenverhalten

Da ich verschiedene FKs hatte mittelmäßig. Mir fehlte es manchmal an einen Plan für mich und auch an einer konkreten Strategie und Vision.

Interessante Aufgaben

Mal ja, mal nein.

Gleichberechtigung

Gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Büro, wo aber die Belichtung merkwürdig an und ausgeht sowie die Temperatur nicht immer optimal ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig, Nachhaltigkeit bei den Erlebnissen spielt noch kaum eine Rolle. Auch in der Kommunikation nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, aber bei anderen Firmen besser. Dafür hat man andere Vorteile.

Image

Markenimage gut.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber schwierig. Ich habe das Gefühl, dass man Mitarbeiter eher "drückt" (bspw. man setzt Junior Beförderungen aus). Obwohl diese den gleichen Job wie Manager machen. Häufig fehlen auch Senior Sparing Partner, sodass man als Berufsanfänger eher im kalten Wasser agiert und selbst lernt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke für dein ausführliches feedback zu JSMD als Arbeitgeber.
Deine positiven Ausführungen zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Image lesen sich sehr gut.
Danke auch für deine kritischen Worte und deine Verbesserungsvorschläge.
Zu einigen Punkten müsste man in den Dialog gehen, um zu verstehen, was genau du meinst bzw. du erlebt hast.
Schade ist, dass deiner Einschätzung zu Folge die Qualität der Kommunikation im Unternehmen abgenommen hat. Ja, die allhands finden mittlerweile überwiegend auf Englisch statt - jedoch immer mit einem Dolmetscher. Die technischen Hürden mit der Umstellung remote/office allhands haben wir mittlerweile gut in den Griff bekommen. Eine interne Kommunikation in Form von Newsletter, Informationen per E-Mail, updates in diversen Channels und internen Tools findet meiner Meinung nach sehr häufig statt.
Schade dass du bisher keine ausreichend gute leadership Erfahrung sammeln konntest. Auch wenn Führungskräfte kommen und gehen / Bereiche und Aufgaben wechseln / sollte gewährleistet sein, dass Mitarbeiter mit Entwicklungsplänen ausgestattet werden, die eine Richtung vorgeben und Ankerpunkte enthalten. Auch dient dies als Wegweiser für die eigene Weiterentwicklung/Karriere und somit durchaus Beförderungen von Junior zum Manager sowie zum Senior angestrebt werden. Dies geschieht in der Regel immer in Zusammenarbeit mit HR. Daher kann ich mich für das Versehen in deinem Fall nur entschuldigen.
In Summe hoffe ich, dass die positiven, den negativen Erfahrungen überwiegen und du uns in guter Erinnerung behalten wirst.
Herzliche Grüße!

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