Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage- Flexibilität
- Überstundenausgleich
die Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, absolute Flexibilität, HomeOffice, keine Hierarchien, Teamarbeit, Kundennähe, super Werte, die gelebt werden, Kommunikation
- Keine Hierarchie
- Vielseitige Themengebiete
- Nachhaltige Unternehmensphilosophie
- Sehr gutes und lustiges Team
- Neue IT
Die tolle Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die wohlwollende Führung
Das Umfeld und der Teamzusammenhalt sowie die Arbeitsinhalte sind erstklassig
- Sehr chaotisch durch fehlende Strukturen
- Werte werden nicht gelebt
- Keine gute Einarbeitung
- Viel Gegeneinander
- Schlechte Bezahlung
- Hoher Workload
- Hohe Fluktuation
Die Ausstattung des Büros (speziell EDV) könnte noch ein klein wenig besser sein, die Verkehrsanbindung ist leicht unterdurchschnittlich
Teilweise leidet man als kleines Unternehmen darunter, dass man nicht alle Ideen sofort umsetzen kann
Keine nennenswerten Baustellen!
Das Unternehmen und das Betriebsklima sind super. Hier gibt es nichts zu verbessern
Mir fällt nichts ein.
Ein Obstkorb
Der am besten bewertete Faktor von Jöckel Innovation Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Die Belegschaft ist überwiegend weiblich.
- Wiedereinsteiger werden nach der Elternzeit freudig erwartet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jöckel Innovation Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht zeitgemäß, zumindest als Projektkoordinator. Jährliche Erhöhungen, die aber aufgrund des niedrigen Einstiegsgehaltes nicht viel ausmachen.
JÖIN ist ein kleines Unternehmen, das kleine und mittelgroße Unternehmen und wissenschaftliche Einrichtungen berät. Die Gehälter sind vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Strukturen und wenigen Positionen, nicht wirklich ein Aufstieg möglich.
- Ohne ausgeprägte Hierarchien gibt es auch keine interne Karriereleiter. Das Gehalt wächst, die Position bleibt aber gleich.
- Die Betreuung in der Einarbeitung ist sehr intensiv, danach hängt das meiste von der eigenen Initiative ab.
- Regelmäßig werden Weiterbildungen für das ganze Team angeboten (gehalten von internen Kräften oder externen Beratern).
- Fachbücher für ein Selbststudium können über die Firma bestellt werden und werden danach allgemein zugänglich gesammelt.
Es gibt keine Hierarchien, weshalb man auch nicht wirklich Karriere machen kann. Jeder hat Verantwortung und kann auch mehr übernehmen, wenn er/sie das möchte.
Karriere heißt hier nicht Aufstieg sondern Entfaltung und Anreicherung der Teamkompetenz. Da es keine Hierarchien gibt kann man auch nicht aufsteigen. Ich persönlich finde das gut. Weiterbildungen werden durchgeführt, wenn Bedarf besteht. Es gibt einige Workshops u. A. für Softskills wir Kommunikation oder Moderatonskompetenzen. Durch Train the Trainer Programme wird Wissen effizient vermittelt.
