Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtDen Zusammenhalt untereinander, die faire Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig der Position und die interne Organisation zwecks Arbeitsplatz usw.
Familiäre Atmosphäre/ offene Fehlerkultur
Das Team ist alles…
Gerade jetzt in der Corona Zeit ging Jökel vorbildliche Wege. Home Office wurde ermöglicht, Stunden wurden angepasst oder sonstiges arrangiert, dass aufgrund Corona niemand seinen Arbeitsplatz verlieren musste, auch wenn er privat mehr Zeit einbringen musste.
Die Sicherheit... Das man sein kann wie man ist, Fehler machen kann und darf und.. Das der Kopf Freiraum hat zum weiterentwickeln.
Leute die so tun als wären Sie die besten…
Firmenneubau: Der hässlichste Neubau in Schlüchtern seit Jahrzehnten.
Wie kann man(n) so was geschmackloses nur allen ernstes bauen.
Schlecht... Ist garnichts. Und selbst wenn.. Haette ich es wohl direkt sagen koennen...
Die Entfernung zu meinem neuen Wohnort
wirklich schlecht gibt es nichts.
Manchmal nicht zu schnell sein und die richtigen Entscheidung treffen….weiter so…
Das Augenmerk auf die Mitarbeiter nie verlieren!!
Schuster bleib bei deinen Latschen.
Schlüchtern spielt in welcher Liga?
Noch mehr das Wissen und Know how der Mitarbeiter nutzen. Höhepunkte immer wieder hinterfragen.
Weniger gleichzeitige Veränderungen einführen. Erst etablieren, dann nächstes Ziel.
Werkstudenten als Ingenieure betrachten, B.Sc. ist auch ein Ingenieur.
Der am besten bewertete Faktor von Jökel Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hat hier seinen Platz
Es werden immer wieder auch ältere Kollegen eingestellt. Die Mischung der Altersgruppen ist sehr gut bei Jökel.
Alle sind nett zueinander und kommen miteinander klar.. Egal wie alt
Alter ist hier nicht wichtig, Ergänzung und Respekt sind die Tugenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jökel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist der einzige Punkt bei Jökel der nicht als sehr gut oder im Grunde zufriedenstellend bezeichnet werden kann. Es fallen sehr regelmäßig Überstunden an, die aufgrund dessen, dass die Zeiten nicht erfasst werden mehr oder weniger unter den Tisch fallen. Natürlich dürfen Überstunden zu gewissen Zeiten abgefeiert werden, jedoch kann dieses Angebot kaum einer wahrnehmen durch den immensen Arbeitsaufwand der regelmäßig anfällt. Den seitens kununu abgefragten Gruppenzwang hinsichtlich der Arbeitszeiten sehe ich bei Jökel leider auch. Die theoretischen ...
aufgesetzte Fassade
Nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder kann werden was er will, wenn er Bock hat…
Sehr gute Möglichkeiten
Es gibt unzählige Weiterbildungsangebote und sogar eine hausinterne Akademie.
Und nochmal Top. Es ist völlig egal, welchen Abschluss man hat. Kannst du etwas gut, wird es gefoerdert. Z. B. Poliere die gut sind, können Bauleiter werden. Da zieht das Team an einem Strang, die,, alten Hasen,, helfen und unterstützen, bis derjenige nötige Know How hat. Hier zählt das Können und wollen.
Es gibt freiwillige und verpflichtende Weiterbildungen.
Karriere ist bedingt möglich, auf Grund der Größe des Unternehmens.
