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Joey's Pizzaservice Trierals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Joey's Pizzaservice Trier Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,78 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Nov. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Joey's Pizzaservice Trier
  • Stadt
    Trier
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Dez. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der mangelhaften Schichtleitung kommt es hier oft zu Reibereien, die durch bessere Organisation und deutlich besserer Kommunikation über Entscheidungen vermieden werden könnten. Das schlägt sich dann auf die Atmosphäre aus, die darunter sehr leidet.

Vorgesetztenverhalten

Chef delegiert unangenehme Entscheidungen an Mitarbeiter, die damit selbst überfordert sind.

Kollegenzusammenhalt

Fahrer untereinander verstehen sich prima. Innendienst scheint eher schwer, da Streitigkeiten um Verhaltensweisen oft aufkommen. Auch das Verhältnis Schichleiter zum Rest der Mitarbeiter ist sehr unangenehm, da Fairness hier nur eine untergeordnete Rolle spielt und es nur auf Ränge und Wohlgefallen ankommt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind der einfachheit halber eher wenig Interessant, sondern eher pragmatisch angelegt. Einzig der Kundenkontakt sorgt hier für einen Lichtblick.

Kommunikation

Arbeitszeiten werden verkürzt, ohne dass dies kommuniziert wird. Argument: Personalkosten sparen wird vorangeschoben. Tatsächlich möchte Arbeitnehmer A eine Stunde länger arbeiten, wohingegen Arbeitnehmer B eine Stunde früher gehen möchte. B muss jedoch bleiben, wohingegen A heim geschickt wird. Einsparung gleich null. Weiterhin wird bei Arbeitnehmern Arbeitszeit gekürzt, die sowieso schon wenig arbeiten, was die Arbeitnehmereffizienz schmälert und somit auch keine Personalkosten spart. Kommunikation dahingehend auch sehr mangelhaft.

Karriere / Weiterbildung

Eine Stelle als Azubi ist ohne Probleme zu erhalten, jedoch ist ein Aufsteigen hier nur sehr schwer, wenn nicht gar unmöglich vollziehbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gering, jedoch wird dies durch Trinkgeld aufgestockt. Dies gilt jedoch nur für Fahrer. Das Gehalt des Innendienstes wird nur äußerst selten durch ein Trinkgeld verbessert. Je nach Sympathie gibt der Chef schonmal eine Pizza aus.

Arbeitsbedingungen

Auf Sauberkeit wird sehr geachtet. Lediglich der beengte Raum sorft ab und an für den ein oder anderen kleinen Rempler, was aber nicht wirklich ins Gewicht fällt. Der Zustand der PKW allerdings ist nicht in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der anfallende Müll hat zwar unterschiedliche Behältnisse (Gelber Sack, Papiertonne), jedoch wird nur sehr grob nach diesem Prinzip getrennt. Es fällt oft auch anderer Müll in das falsche Behältnis. Es wird jedoch darauf geachtet, dass keine Benzinfresser als Lieferautos genommen werden. Ob dies der Ersparnis oder der Umweltperspektive zu verdanken ist, vermag ich nicht zu sagen. Ein soziales Engagement ist nicht ersichtlich.

Work-Life-Balance

Auf Feierlichkeiten wird Rücksicht genommen. Es ist jederzeit, auch kurzfristig, möglich sich frei zu nehmen, wenn wichtige Dinge anfallen. Flexibilität ist hier ein großes Plus.

Image

Die Produkte sind frisch und schmecken gut. Hinsichtlich dieser Kriterien ist das Unternehmen weiter zu empfehlen. Als Arbeitnehmer kann man sich besseres vorstellen. Grundsätzlich ist die Stimmung für Neulinge jedoch angenehm.

Verbesserungsvorschläge

  • Deutlich bessere Kommunikation von geplanten Änderungen. Sei es Arbeitszeiten oder Änderungen, die die Zentrale vorgibt. Es muss kommuniziert werden, um Verbesserungen zu erreichen. Die Verbreitung durch Gerüchte reicht nicht. Weiterhin sollte die Fairness gewahrt bleiben. Unterschiedliche Behandlungen von Mitarbeiterin gibt es in jedem Unternehmen, jedoch sollte dennoch eine Schiene gefahren werden und krasse Ungleichbehandlungen unterlassen werden.

Pro

Joey's ist einer der best angesehensten Pizza-Lieferdienste Deutschlands. Die Zusammenarbeit mit dem Chef ist super. Er hat immer ein offenes Ohr.

Contra

Manche Themen sollte man nicht mit dem Chef bereden, da Änderungen sowieso nicht passieren. Die Zusammenarbeit mit den Schichtleitern ist mangelhaft.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Joey's Pizzaservice Trier
  • Stadt
    Trier
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,78
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Joey's Pizzaservice Trier
1,78
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,25
38.804 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen