Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut. Man wird wertgeschätzt und egal wie stressig es mal wird, lacht man hier viel und geht mit einem guten Gefühl hin
Das man sich nicht verstellen muss und seine Persönlichkeit so akzeptiert wird
Das er nochmal richtig durchstartet
Sehr Menschlich und fair.
Es gibt einen Betriebsrat. Mineralwasser ist umsonst.
Das er früher zu Brendow hätte finden müssen :-)
jahrelange Misswirtschaft und schlechtes Verhalten in alllen Strukturen!
Die Strikten Hierarchien und dass viel herumgeschrien wird.
Keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter
Das gute ist der Parkplatz
Endlich erkennen wann man loslassen muss!!
Um den Bekanntheitsgrad kümmern
Alles besser machen als die Vorgänger
Mehr Wertschätzung. Faires Lohngefüge mit eigenen Lohngruppen schaffen. Mitarbeitern Anreize geben um zu Bleiben. Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen.
sich nicht selber in die Tasche lügen und das Elend schön reden
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Brendow & Sohn, Grafischer Großbetrieb und Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die tollsten Kollegen. Man unterstützt sich wo man kann
Jeder möchte jeden helfen, das ist einfach top.
Super nette Leute, hilfsbereit, kollegial
Innerhalb der Abteilungen halten die Kollegen stark zusammen. Zwischen den Abteilungen eher mäßig.
Ist soweit ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Brendow & Sohn, Grafischer Großbetrieb und Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Aufstiegschancen sind selten. Freigewordene Teamleiterposten werden oft extern vergeben. (Es sei denn, man findet keine Bewerber)
Wird nicht angeboten
Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen und werden nicht unterstützt.
Weiterbildung?
