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iwis
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score185 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in17 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Qualitätsmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Mechatroniker:in11 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iwis
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iwis
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer gelegt, jährliche Mitarbeiterumfragen werden sehr ernst genommen und die daraus resultierenden Verbesserungsideen gut und konsequent durchgesetzt. Man fühlt sich stehts gehört und gewertschätzt.
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Die Bildung der Arbeitsgruppen. Das war wirklich frischer Wind für das Unternehmen. Die Äpfel und Orangen in der Kantine. Obwohl das leider zu wenig war.
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Der Arbeitgeber setzt sich immer in die Lage seiner Mitarbeiter dadurch hat er zu 99,99% Verständnis sowie Rücksicht etc
- Der Lohn war pünktlich da.
- Es gibt eine bAV.
- Jährliches Drachenbootrennen
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Offen für neue Themen
Faires verhalten, gute Leistungen werden belohnt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Schlechte Anbindung mit dem ÖPNV.
Hier könnte iwis, als größter Arbeitgeber in Schwaigern, vieles verbessern!
- Betriebsrat setzt sich nicht genug für die Mitarbeiter ein
- Einige Abteilungen stark unterbesetzt. Grund dafür ist unter anderem, dass seitens der Geschäftsführung keine Freigabe erfolgt.
- Die heftigen Massenentlassungen.
- Gehalt und Stundenanzahl. Überstunden.
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Sogar in Afrika hat man bessere Parkplätze, das Personalbüro ist am A***h, Gehalt nach Sympathie uvm
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Die Arbeitsteilung ist nicht oft fair geteilt wobei andere sich nicht wichtig vorkommen
Alte Maschinen, kaputte Werkzeug, schlechte Kommunikation
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Kommunikation der Vorgesetzten, teilweise sehr alte Produktionsmaschinen, Bezahlung entspricht teilweise nicht der Tätigkeiten( mehr Aufgaben bei gleichem Geld).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Löhne erhöhen, Fähige Führungskräfte, mit Mobbing aufhören, keine Leiharbeiter die weder Deutsch noch Englisch können.
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Klarheit bezüglich der Zukunft der Firma.
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Kompetente Personal Leitung einstellen
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Einiges. Wo soll man hier nur anfangen... Gehälter und Stundenanzahl endlich mal an IG Metall Tarifverträge anpassen. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Homeoffice Möglichkeit anbieten. Gute Leistungen auch wirklich loben. Überstunden sollten eher zu einer Seltenheit werden.
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Vor allem faire Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von iwis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Von den älteren Kollegen kann man vieles lernen. Neue werden jedoch nicht eingestellt. Die sind eine Zielscheibe bei Entlassungen. Gerade Kollegen, die schon fast oder über 2 Jahrzehnte im Unternehmen sind es auch...
3
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In meiner Zeit bei iwis wurden auch ältere Menschen eingestellt. Das wissen der alten Hasen wird sehr geschätzt.
5
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Kompetente Hilfe von ältere Kollegen, Fachwissen wird geschätzt
5
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Alle Generationen haben ihren Platz in unserem Team!
5
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respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Wichtige Informationen werden oft unzureichend oder verzögert weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizienten Abläufen führt. Die fehlende Offenheit für Feedback von Mitarbeitern lässt vermuten, dass hierarchische Strukturen eine transparente Kommunikation behindern.
1
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Viel wirre Kommunikation, mit wenig klaren Aussagen zur Ausrichtung des Unternehmens, führen zu einer massiven Angst mit Blick in die Zukunft.
1
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Die Kommunikation ist miserabel! Die Personal Leitung ist keineswegs kompetent und scheint auch keine Ahnung von der Arbeit zu haben!
1
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Man erfährt das meiste nur über den Flurfunk. Nichts wird richtig kommuniziert
1
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Manchmal hat's funktioniert.
Das Anliegen wurden nicht immer erwünscht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Sehr guter Ausbildungsbetrieb. Sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Die Ausbilder unterstützen einen immer und sind auch nach der Ausbildung weiterhin ein sehr guter Ansprechpartner.
Leider tut iwis jedoch nicht genug, die Auszubildenden auch nach der Übernahme wirklich behalten zu wollen.
Schulungen werden angeboten. Aufstieg eher weniger.
3
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Ich persönlich wurde gefördert und entsprechend entwickelt. Die Chance sind da, vorausgesetzt der Vorgesetzte sieht entsprechendes Potenzial.
5
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Evtl. wäre was in Aussicht. Aber wurde schon wie gesagt einfach von Vornherein Fehlbesetzt. Keine bessere Aussicht.
2
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Über das Potenzial Förderprogramm kann man sich zur Führungskraft entwickeln!
5
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Abgelehnt oder die Vorgesetzte wollen nix darüber hören
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • iwis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet iwis besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden iwis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei iwis als eher traditionell.
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