Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungÜberschaubare Teamgrößen, gute Erreichbarkeit von Einzelpersonen dank Nutzung von Webex, sehr schöne Lage, freundliche und innovationsfreudige Institutsleitung.
Das Institutsgelände in einem kleinen Wald und das wertschätzende und multikulturelle Miteinander.
Das Institut liegt idyllisch auf einem historischen Forschungsgelände.
Gute Bezahlung, schön im Wald gelegen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Der idyllische Schein trügt.
kein Homeoffice (ohne Begründung), sozial-inkompetente Vorgesetzte, kaum Zusammenhalt der Mitarbeiter, maroden Gebäude und IT-Infrastruktur (teilw. tagelang keinen Zugriff auf Internet und Daten-Clouds, sodass es unmöglich war meine Arbeitsaufträge zu erfüllen)
Möglichkeit des Homeoffice ausweiten. Pauschale Anwesenheit, nur um vor Ort da zu sein, nützt wenig, wenn man ohnehin 99 % seiner Arbeit am Laptop erledigt. Das Institut ist oftmals ohnehin relativ Leer (wegen Feldarbeit, Meetings etc), sodas man, selbst wenn man vor Ort da ist, oft niemanden trifft, außer während des Daily-Stand-Ups. Insbesondere Pendler mit einer langen Anfahrt würden so deutlich Zeit sparen, welches zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen würde. Ein wenig Offenheit gegenüber Innovationen, insbesondere bezüglich der Digitalisierung, wäre ...
Mit einem Neustart den Fokus der Arbeit auf hochrangige Wissenschaft legen und sich genau überlegen welche Forschung wie betrieben werden soll. Für deren Durchführung die Verantwortung für Forschung und Personal nur an Mitarbeiter mit entsprechender Fachkompetenz und sozialer Kompetenz übertragen. Dabei ist gleichzeitig dafür zu sorgen, dass über alle Bereiche hinweg ein Wir-Gefühl entsteht.
Bei Vorgesetzten bzw. Führungspersonen sollte neben fachlicher Kompetenz vor allem soziale Kompetent stärker in den Fokus gerückt werden
Der am besten bewertete Faktor von Johann Heinrich von Thünen Institut für Agrartechnologie ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir ist zumindest keine Form der Diskriminierung wegen Herkunft, Geschlecht etc. aufgefallen.
Parität ist (noch) nicht gegeben, aber der Frauenanteil steigt. Im Umgang miteinander ist kein Unterschied zu spüren.
aus meiner Sicht gab es keine Problem bei der Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Heinrich von Thünen Institut für Agrartechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriere von Drittmittelbeschäftigen, welche hier einen Großteil der Beschäftigen ausmachen, ist leider nicht von großem Interesse.
Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und zu promovieren. Unbefristete Stellen sind für Wissenschaftler*innen allerdings rar.
Für eine Karriere im klassischen Sinn ungeeignet.
möglich, war aber nicht lange genug bei Thünen
