6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Johann Heinrich von Thünen Institut für Agrartechnologie Bewertungen
Johann
Heinrich
von
Thünen
Institut
für
Agrartechnologie
Braunschweig
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber im Wandel. Es werden viele Veränderungen in Angriff genommen, die teilweise längst überfällig waren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Teamgrößen, gute Erreichbarkeit von Einzelpersonen dank Nutzung von Webex, sehr schöne Lage, freundliche und innovationsfreudige Institutsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit des Homeoffice ausweiten. Pauschale Anwesenheit, nur um vor Ort da zu sein, nützt wenig, wenn man ohnehin 99 % seiner Arbeit am Laptop erledigt. Das Institut ist oftmals ohnehin relativ Leer (wegen Feldarbeit, Meetings etc), sodas man, selbst wenn man vor Ort da ist, oft niemanden trifft, außer während des Daily-Stand-Ups. Insbesondere Pendler mit einer langen Anfahrt würden so deutlich Zeit sparen, welches zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen würde. Ein wenig Offenheit gegenüber Innovationen, insbesondere bezüglich der Digitalisierung, wäre wünschenswert. Dies betrifft allerdings weniger die Institutsleitung sondern vielmehr ältere Kollegen. Lösungsvorschläge, die der Vereinfachung von Arbeitsprozessen dienen, werden oftmals abgetan mit einem "Aber das machen wir schon seit 40 Jahren hier so".
Arbeitsatmosphäre
Natürlich sehr stark abhängig von der jeweiligen Arbeitsgruppe, aber ich habe hier sehr schöne Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Insgesamt in Ordnung. Es gibg ein wenig Spielraum nach oben. Man muss durchaus bereit sein, mal Überstunden zu machen, wobei man die in der Regel auch irgendwann abbummeln kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weitegend ein hoher Fokus auf diese belange gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere von Drittmittelbeschäftigen, welche hier einen Großteil der Beschäftigen ausmachen, ist leider nicht von großem Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Arbeitsgruppe gab es einen sehr guten Zusammenhalt und auch auf einige andere Kollegen konnte ich mich gut verlassen. Allerdings wird von anderen bemängelt, dass der Zusammenhalt wohl nicht überall stark sei.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war sehr kollegial, zuvorkommend, zuverlässig und hat sich stets für seine Arbeitsgruppe eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Dass die Heizung im Winter 2022/2023 wegen Energiesparmaßnahmen nur auf 16 °C aufgedreht werden durfte, ist schon eine Zumutung gewesen, insbesondere wenn man bedenkt, dass wieder auf höhere Präsenz im Büro bestanden wurde. Zuhause wäre man genauso produktiv (wenn nicht sogar produktiver), hätte es angenehm warm und müsste nicht Jacke, Mütze und Wärmeflasche im Büro sitzen. Auch die mentale Einstellung "nur wer vor Ort ist, arbeitet auch wirklich" ist scheinbar insbesondere unter älteren Kollegen noch weit verbreitet.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Institutssitzungen und neuerdings tägliche Kurzmeetings statt, sodass man stets auf dem Laufenden über aktuelle Ereignisse ist.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD ist schon eine gute Gehaltshöhe.
Gleichberechtigung
Mir ist zumindest keine Form der Diskriminierung wegen Herkunft, Geschlecht etc. aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsbereich empfand ich als höchstinteressant und es hat meiner fachlichen Weiterbildung gut gedient.
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Der Neustart ist erfolgt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Institutsgelände in einem kleinen Wald und das wertschätzende und multikulturelle Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abeiteilung und mit meinen Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und wertschätzend. Kritik wird konstuktiv geäußert, so dass Verbesserungen möglich sind.
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeitregelungen und Teamindividuellen Vereinbarungen gibt es Flexibilität in der Zeiteinteilung. Urlaub kann auch recht spontan genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es stellenweise noch Verbesserungspotential (zum Beispiel bei der Mülltrennung). In der Kantine ist inzwischen immer ein Bio Gericht und ein vegetarisches oder veganes Gericht im Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und zu promovieren. Unbefristete Stellen sind für Wissenschaftler*innen allerdings rar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise in/zwischen den Arbeitsgruppen unterschiedlich, aber mir gegenüber waren die Kolleg*innen bisher stets hilfsbereit und offen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Institutsleitung (seit Juli 2021) ist sehr auf ein gutes Miteinander bedacht. Ich wurde in Entscheidungen (auch mit anderen Vorgesetzten) mit eingebunden und fühle mich respektiert und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, aber die Ausstattung (Möbel und Technik) werden nach und nach erneuert.
Kommunikation
Es wird mit regelmäßigen Besprechungen an einer besseren und offeneren Kommunikation gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht den Tarifen des öffentlichen Dienstes.
Gleichberechtigung
Parität ist (noch) nicht gegeben, aber der Frauenanteil steigt. Im Umgang miteinander ist kein Unterschied zu spüren.
Interessante Aufgaben
Ist sehr projektspezifisch und lässt sich daher nicht allgemein beantworten.
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Neustart erforderlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit einem Neustart den Fokus der Arbeit auf hochrangige Wissenschaft legen und sich genau überlegen welche Forschung wie betrieben werden soll. Für deren Durchführung die Verantwortung für Forschung und Personal nur an Mitarbeiter mit entsprechender Fachkompetenz und sozialer Kompetenz übertragen. Dabei ist gleichzeitig dafür zu sorgen, dass über alle Bereiche hinweg ein Wir-Gefühl entsteht.
Arbeitsatmosphäre
ist insgesamt nicht gut und teilweise total schlecht, was aber nicht von ungefähr kommt.
Image
Am Image wird insgesamt gearbeitet, da es in Deutschland auch immer noch unbekannt ist und international kaum Bedeutung hat.
Work-Life-Balance
sollte Dank Gleitzeit im ÖD gegeben sein.
Karriere/Weiterbildung
Für eine Karriere im klassischen Sinn ungeeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
sind für eine Forschungseinrichtung typisch. Akademiker mit Festanstellung im Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist ein Thema und es werden verschiedene Aktionen unterstützt. Für eine Bundesforschungseinrichtung dieser Art muss aber noch mehr getan werden.
Kollegenzusammenhalt
fehlt, ist aber vereinzelt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
ist recht offen, aber ältere Kollegen können sich nicht immer den Veränderungen anpassen.
Vorgesetztenverhalten
zeugt nicht von Führungskompetenz und z.T. kompetente bzw. erfahrene Mitarbeiter werden ins abseits geschoben. Hauptsache eigene Ansichten und Interessen werden durchgesetzt, egal wie gut diese für das Institut sind. Dadurch entsteht kein Wir-Gefühl.
Arbeitsbedingungen
Was die Ausstattung betrifft, ist sie teilweise sehr gut, hängt aber vom Arbeitsumfeld ab.
Kommunikation
ist gestört und findet mit Vorgesetzten auch über Dritte statt. Es wird z.T. gegen Mitarbeiter gehetzt oder sie werden übergangen.
Gleichberechtigung
ist zumindest zwischen Mann und Frau gegeben.
Interessante Aufgaben
können immerhin theoretisch bearbeitet werden, wenn sie entsprechend gefördert werden.
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Bundesressort-Forschung, doch der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, schön im Wald gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Homeoffice (ohne Begründung), sozial-inkompetente Vorgesetzte, kaum Zusammenhalt der Mitarbeiter, maroden Gebäude und IT-Infrastruktur (teilw. tagelang keinen Zugriff auf Internet und Daten-Clouds, sodass es unmöglich war meine Arbeitsaufträge zu erfüllen)
Verbesserungsvorschläge
Bei Vorgesetzten bzw. Führungspersonen sollte neben fachlicher Kompetenz vor allem soziale Kompetent stärker in den Fokus gerückt werden
Arbeitsatmosphäre
Absolut schlechtes Arbeitsklima im Institut, auch in diversen Arbeitsgruppen
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
möglich, war aber nicht lange genug bei Thünen
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt war gut, was allerdings weniger dem Thünen geschuldet war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Klimaschutz ist in der Forschung stark vertreten, aber die Kantine ist eine reine "Fleischküche", energetisch absolut unsanierte Gebäude und Büros - als Bundesressort-Forschung absolut peinlich
Kollegenzusammenhalt
nur vereinzelt; teilw. hetzen Mitarbeiter gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist recht offen
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenzen, teilw. "kindisches und bockiges" Verhalten
Arbeitsbedingungen
Schlechte bis nicht funktionierende IT- und Gebäude-Infrastruktut
Kommunikation
Vorgesetzte ohne Führungskompetenzen
Gleichberechtigung
aus meiner Sicht gab es keine Problem bei der Gleichberechtigung
Image
Interessante Aufgaben
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Das ist Thünen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Institut liegt idyllisch auf einem historischen Forschungsgelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der idyllische Schein trügt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zur Zeit nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Johann Heinrich von Thünen Institut für Agrartechnologie durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Johann Heinrich von Thünen Institut für Agrartechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Johann Heinrich von Thünen Institut für Agrartechnologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.