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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sehr viel verschiedene Arbeiten erledigen
nette und kompetente Kollegen/innen
Es wird sich meiner Meinung nach zu wenig um das Image der Firma gekümmert
Teile der GL ohne Sach- und vor allem Sozialkompetenz, innerhalb von 1,5 Jahren 7 Verwaltungsmitarbeiter/innen verschlissen
Spezialität: zukünftige Mitarbeiter/innen und Aktueller für den gleichen Arbeitsplatz werden direkt konfrontiert (Vorstellungsgespräche, zeigen des Arbeitsplatzes während der derzeitige Mitarbeiter zugegen ist), der aktuelle Mitarbeiter wird bei Kollegen außerdem massiv diffamiert .... indirekte Aufforderung selbst zu kündigen.
Teile der GL auswechseln
Nutzung des Potentials der Mitarbeiter
Mitarbeitern Freiräume zum selbständigen Denken einräumen
Teambesprechungen einführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Neininger Elektro & Steuerungstechnik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma hat leider nicht so ein starkes Image das finde ich schade den sie ist ein sehr gute Firma
Schlecht .... sowohl Mitarbeiter , als auch ehemalige Mitarbeiter vertreten die gleiche Meinung .... Verhalten von Teilen der GL geht gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist im Moment schwierig durch die Situation das sollte sich aber wieder regeln und wenn man mit dem Vorgesetzten darüber spricht ist eine Fortbildung oder so auch kein Problem
Entwicklung und Weiterbildung ist unerwünscht
