Johannesbad 

Gruppe

Bewertung

Liebe/r Joba- Kollege/In,

vorab Danke für Ihre ehrlichen und offenen Worte!
Bezugnehmend zu Ihren Verbesserungsvorschlägen möchten wir uns gerne äußern:
Es ist vollkommen richtig, dass zu einer funktionierenden Kommunikation ein offener und direkter Austausch stattfindet. Ein Schreiben bzw. ein Zettel sollte nicht das einzige Kommunikationsmittel darstellen.
Um Neuigkeiten/aktuelle Themen aber auch Herausforderungen und Probleme mitteilen und entsprechende Lösungen finden zu können, werden in allen Häusern und in allen Abteilungen regelmäßige Team-Meetings abgehalten.
Diese können jedoch nur erfolgreich sein, wenn sich alle an der Konversation beteiligen und offene Fragen direkt geklärt werden. Bitte nutzen Sie diese Team-Meetings, um Unklarheiten zu beseitigen.

Bezugnehmend zu Ihrem weiteren Verbesserungsvorschlag möchten wir dies richtig stellen: Unser Konzern ist in ganz Deutschland und besonders mit den Johannesbad Hotels auch in Österreich vertreten. In Bad Füssing zählen wir zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Welches aber nicht bedeutet, dass wir uns als Konzern lediglich regional aufstellen. Wir verstehen uns als innovatives Unternehmen. Wir wollen und müssen uns mit der Zeit bewegen um auch weiterhin nachhaltig erfolgreich sein! Wenn wir auf unserem Stand stehen bleiben, werden wir von den starken Mitbewerbern am Markt sehr schnell eingeholt und bleiben zurück. Das bedeutet eine geringe Attraktivität am Markt und somit ausbleibende Gäste. Dieses Worst-Case-Szenario ist weder in unserem Interesse als Arbeitgeber, noch kann es in Ihrem Interesse als Mitarbeiter sein.
Um diese Entwicklung gemeinsam zu meistern und vollziehen zu können, bedarf es - wie von Ihnen richtig angesprochen - eine funktionierende intere Kommunikation.

Wir dürfen Sie dazu ermutigen, diese bei Ihrem nächsten Team- Meeting anzusprechen und somit auch zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!