203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das beim Gehalt große Unterschiede gemacht werden.
Es wäre schön, wenn die Gehälter alle angepasst werden würden.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.
MITEINANDER wird bei uns groß geschrieben. Daher freut es uns sehr zu lesen, dass Sie unsere Einschätzung mit der positiven Bewertung im Punkt Kollegenzusammenhalt/Vorgesetztenverhalten teilen.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen rund um das Thema Gehalt gemacht haben. Wir sind bestrebt unsere Vergütungsstrukturen jährlich anzupassen und auch auf jeden Mitarbeitenden individuell einzugehen. Auch mit unseren Benefits versuchen wir der Johannesbad Familie viele Rabatte zu beschaffen.
Gerne biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an, damit Sie mir Ihr Anliegen schildern können.
Viele Grüße
Christa Steinleitner
Personalreferentin
- schöner Standort
- Gleichberechtigung
- Aufstiegschancen
- Fortbildungen werden unterstützt
- Gehalt nicht fair
- Doppelzimmer für Patientinnen und Patienten
- schlechte Kommunikation der Leitung
- keine echten Benefits
- faire Gehälter
- Benefits
- Gleitzeit
- bessere Kommunikation
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir schätzen jedes Feedback – nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen und können darauf reagieren.
Ihre Kritikpunkte zum Thema „Kommunikation“ nehmen wir besonders ernst, da wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets ein guter Arbeitsgeber sein wollen. Transparente und funktionierende Kommunikationswege auf Augenhöhe sowie eine offene und respektvolle Feedback- und Fehlerkultur im Unternehmen sind dafür unerlässlich. Vor diesem Hintergrund möchten wir Ihnen anbieten, gemeinsam über Ihre Vorschläge zur Verbesserung der angesprochenen Punkte zu diskutieren. Setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen rund um das Thema Gehalt gemacht haben. Wir sind bestrebt unsere Vergütungsstrukturen jährlich anzupassen und auch auf jeden Mitarbeitenden individuell einzugehen. Auch mit unseren Benefits versuchen wir der Johannesbad Familie viele Rabatte zu beschaffen.
Wir sind stets bemüht, uns weiter positiv zu verbessern, daher nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Sie erreichen uns hierzu unter: 02974/73-1403.
Vielen Dank im Voraus - auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit lieben Grüßen
Verena Heinemann
Personalreferentin
Smart arbeiten. Nicht aus einfachen Dingen eine komplexe Aufgabe machen,
Gutes Verhältnis zum Chef, immer am lachen, gutes Miteinander
Kann ich nicht sagen, dazu müsste man mal eine anonyme interne Umfrage machen
Definitiv, auch Personen mit SB grad sind angestellt
Es ist manchmal schwierig das umzusetzen, was gefordert wird. Viele Umstellungen aus dem Marketing an die Rezeption, die Mehraufwand haben als vorher
Kommunikation zwischen dem Abteilungen ist ausbaufähig
Gehalt kann immer höher sein, ich bin derzeit aber zufrieden
Jeder Tag ist anders, jeder Gast ist anders. Es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr Feedback bedeutet uns sehr viel.
Da wir bestrebt sind kontinuierlich an uns als Arbeitgeber zu arbeiten und uns zu verbessern, sind wir auf positive aber auch kritische Rückmeldungen angewiesen.
Wir freuen uns darüber, dass Sie sich in der Johannesbad-Gruppe wohl fühlen, und die für Sie wichtigen Punkte Kollegialität, Umgang mit älteren Kollegen und Work Live Balance bei uns wiederfinden.
Für weitere Anregungen biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an.
Auf ein weiteres gutes Miteinander freuen wir uns sehr.
Mit freundlichen Grüßen
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Tue Gutes und rede mehr darüber
Komme mit meinem Pensum und dem Team gut zurecht
Über die letzten Jahre sicherlich verbessert
Dienstplanung wird eingehalten
Habe meine Fobis genehmigt bekommen und kann Sonderurlaub dafür nutzen- top
Weihnachts- und Urlaubsgeld wären top, wenn leistbar
Aktuell das beste Pflegeteam, das ich bisher hatte
Keine Probleme zwischen w und m sowie alt und jung
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind. Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung hier! Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz, ein offener Umgang und vor allem ein interessanter Job sind und genauso wichtig und selbstverständlich, wie eine gute Work-Life-Balance.
Die Weiterbildung und ständige Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig, und aus diesem Grund erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedes Jahr 10 zusätzliche Sonderurlaubstage, die für diese Zwecke genutzt werden können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der Johannesbad Gruppe!
Mit freundlichen Grüßen
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Johannesbad Reha-Kliniken GmbH & Co. KG
Nichts! Kennt keine Mitarbeiter! Ähnlich 70er Jahre ich erinnere an Franz Josef Strauss, zwick affäre
Keine Bezug zu Mitarbeitern, steht drüber, hat keine Ahnung was an der Basis passiert, und kümmert sich auch nicht darum! Einsatz von Hausleitungen, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben! Ein aufgebläter Haufen in de Holding!
Wissen über Tätigkeiten der basis! Die das Geld verdienen!
Liebe:r Bewertende:r,
wir bedauern zu lesen, dass Ihre Erfahrung bei der Johannesbad Gruppe nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Als Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, uns anhand konstruktiven Feedbacks zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Ihre Anmerkungen bezüglich der fehlenden Kenntnis über die Tätigkeiten an der Basis sowie der Herausforderungen in der Mitarbeiterführung nehmen wir sehr ernst. Wir werden sicherstellen, dass die Kommunikation zwischen allen Ebenen weiter intensiviert wird, um ein umfassenderes Verständnis für die Bedürfnisse aller zu fördern. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende sich gehört und respektiert fühlt.
Wir schätzen Ihre ehrliche Bewertung und nehmen Ihr Feedback als Ansporn, aktiv an der Umsetzung von Veränderungen zu arbeiten. Gerne sind wir offen für weiteren Austausch und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen. Setzen Sie sich gerne mit uns per E-Mail (sarah.tischler@johannesbad.com) in Verbindung.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit!
Flexibilität in der Dienstplangestaltung
offen für Veränderungen
und das die letzten Jahre die Beschäftigten immer mehr in den Mittelpunkt gerückt wurden
bitte weiter so!
jetzt noch Weihnachtsgeld und es wäre 100% TOP
im Team top
es wird - und ich trage gern meinen Teil dazu bei
Pflege ist immer stressig - aber kein Vergleich zum Akuthaus
hier kann ich mich auf dem Dienstplan verlassen - danke
mein Kurs wird mir gezahlt und man hat dafür jeährlich zusätzlichen Fobi-Urlaub
gerade hier hat sich die letzten Jahre, seit dem Wechsel in der Klinikleitung, viel getan - gern weiter so
komme aus einem Akuthaus - da gabs Hauen und Stechen
hier im Johannesbad ist der Zusammenhalt der Stationen perfekt für mich. So macht Arbeiten Spaß
Stations- als auch Pflegedienstleitung sehr gut
bessere Kühlung an den sehr heißen Sommertagen wäre top
von den Ärzten her verbesserungsfähig
was muss, das muss :-)
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Konstruktives Feedback ist für uns sehr wichtig, um uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Eine gesunde Work-Life-Balance hat für uns eine hohe Priorität und es ist nicht immer einfach die Dienstplanung einzuhalten, aber die Kolleginnen und Kollegen erledigen ihr bestes, zu dem Sie natürlich selbst sehr viel beitragen.
Den persönlichen Karriereweg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir mit bis zu 10 Fortbildungstagen pro Jahr und auch mit der Übernahme der Fortbildungskosten. An der Optimierung unserer Vergütungsstruktur arbeiten wir kontinuierlich, und es freut uns sehr, dass Sie diesen Wandel in den letzten Jahren als sehr positiv sehen.
Ein offenes, positives Miteinander und der Zusammenhalt sind wichtige Wohlfühlfaktoren und gehören zu unseren Stärken. Es freut uns sehr, dass Sie diese Punkte mit „sehr gut“ bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Wohlfühlatmosphäre
Könnte teils besser sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihr Feedback bedeutet uns sehr viel.
Da wir bestrebt sind kontinuierlich an uns als Arbeitgeber zu arbeiten und uns zu verbessern, freut uns Ihre positive Rückmeldung sehr.
Wir freuen uns darüber, dass Sie sich in der Johannesbad-Gruppe wohl fühlen, und die für Sie wichtigen Punkte Kollegialität, Umgang mit älteren Kollegen und Work Live Balance bei uns wiederfinden.
Auf ein weiteres gutes Miteinander freuen wir uns sehr.
Mit freundlichen Grüßen
Christa Steinleitner
Personalreferentin
Vorgesetzte war sehr bemüht trotz der ganzen Unstimmigkeiten des Arbeitsvertrages und den tatsächlichen Vorgehensweisen welche Sie wiederrum einhalten musste.
Bereits durch oben genannte Aspekte ersichtlich.
Klare Linie durch Führungskräfte, damit kein Unmut unten den Kollegen auftritt und offenlegen der Unstimmigkeiten damit keiner benachteiligt oder ausgespielt wird.
Sehr nettes Kollegium im Service/Küche
Das bereits bekannte Image hat sich nach nun persönlicher Erfahrung nur bestätigt.
Man musste von Anfang an aufpassen, dass alles richtig erfasst wird, da an allen Ecken und Enden nachgebessert worden musste.
Nach Tarif
Kollegen haben untereinander einen guten Zusammenhalt.
Wirkte leider komplett überfragt, da diese leider die Arbeit des Vorgängers noch „ausbaden“ musste und daher noch vieles aus der Vergangenheit mit Überstunden/Urlaubstagen/Stundenzetteln ungeklärt war und die Mitarbeiter Motivation dementsprechend gering war.
Nach den ersten Wochen bereits keine Information zur Arbeitseinteilung erhalten obwohl klar mitgeteilt wurde, dass man sich selber nicht immer telefonisch melden muss, sondern der Serviceleiter einem dem Arbeitsplan automatisch zukommen lässt.
Schlechteste Kommunikation welche ich je gesehen und erlebt habe was Arbeitseinsatz/Stundenkonto/Urlaubsvertretung betrifft. Leider daher nicht verwunderlich, dass es hier im Service an Personal mangelt.
Trotz schriftlich festgehaltenen Arbeitsbedingungen/Pausen/Essensregelung, welche aus dem Vertrag hervorgegangen sind, ist nach einigen Wochen dann durch Kollegen mitgeteilt worden, dass die Umsetzung so garnicht gewünscht ist und das alles anders abläuft wie es eigentlich schriftlich festgehalten wurde.
Liebe:r Bewertende:r,
herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und das Teilen Ihrer Erfahrungen mit uns. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, da es uns dabei hilft notwendige Verbesserungen vornehmen zu können.
Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen im Service und in der Küche sowie die Zusammenarbeit mit Ihrer Vorgesetzten als positiv empfunden haben. Der Teamgeist ist für uns von großer Bedeutung und wir werden aktiv daran arbeiten, diesen noch weiter zu stärken und zu fördern.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeit, Stundenkonto und Urlaubsvertretung, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anliegen, die Kommunikation zu optimieren und klarere Strukturen zu schaffen, um Unklarheiten zu vermeiden.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten sowie Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu den Arbeitsbedingungen bedauern wir zutiefst. Wir werden interne Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Probleme in Zukunft vermieden werden. Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich einer klaren Linie durch Führungskräfte und einer transparenten Offenlegung von Unstimmigkeiten nehmen ebenfalls auf.
Wir bedauern in jedem Fall, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir sind offen für weiteren Austausch und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen. Setzen Sie sich gerne mit uns per E-Mail (sarah.tischler@johannesbad.com) in Verbindung.
Vielen Dank nochmal, dass Sie uns die Möglichkeit geben, aus Ihrem Feedback zu lernen und notwendige Schritte zur Verbesserung einzuleiten.
Je nach Abteilung - von sehr gut bis kaum vorhanden
Das vergünstigte Mittagessen war wirklich gut.
Alle oben genannten. Und dieses persönlich beleidigt sein, wenn Kritik geäußert wird. Es war jahrelang Gang und Gäbe, dass z.B. in der Mittagspause Übergabegespräche zum Nachteil der Mitarbeiter stattfanden. Die hatten dann weniger Zeit.
Der Wind hat sich gedreht, es ist mittlerweile ein Arbeitnehmer-Markt. Wenn man dann bei allem unter der Konkurrenz liegt, erklärt das die unheimlich hohe Fluktuation in allen Bereichen.
„Wir helfen uns gegenseitig übergreifend in den Abteilungen. Aber sagt nicht, dass ihr mehr verdient…“ Wir duzen uns alle, aber wenn jemand kündigt, spricht die GL nicht mehr mit einem. Das hat schon was von Kindergarten und nicht einem großen Unternehmen.
Google Bewertungen sind ziemlich treffend…
Sehr unflexible Arbeitszeiten.
Keine Chance innerhalb des Unternehmens in der Kinderbetreuung.
Nur das nötigste, keine Benefits außer irgendwelchen vergünstigten Mitgliedschaften.
Kein Engagement in irgendwelchen Vereinen, Küche produziert unheimlich viel Abfall.
Man arbeitet zusammen, aber manche dürfen deutlich mehr als andere, obwohl es von der fachlichen Ausbildung her andersrum sein müsste. Da ist schon viel Vetternwirtschaft.
Nichts auffälliges.
Wenn man kündigt, wird nicht mehr mit einem geredet… Sehr lächerlich.
Absoluter Mindeststandard: kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, gerade erst von 25 auf 30 Urlaubstagen, obwohl das für einen Teil der Belegschaft schon die ganze Zeit üblich war.
Kein Unterscheid zwischen Männer/Frauen/lesbisch/schwul/etc.
Keinerlei pädagogische Freiheit. Man macht exakt das, was man „schon immer gemacht hat“.
So verdient kununu Geld.