Werte im Wandel - Ein klassischer Fall für das Changemanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Management herrscht seit geraumer Zeit ein produktives Bewusstsein, dass grundlegende Veränderungen angepackt werden müssen. Die Werte wurden neu definiert und kommuniziert. Auf dem Papier besteht die Vision eines Miteinanders. Diverse Programme zur Veränderung der Unternehmenskultur wurden gestartet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung der formulierten Werte und Führungsgrundsätze ist sehr schleppend. Immenses Verbesserungspotenzial ist im Bereich der Kommunikationspolitik vorhanden. Die Mitarbeiter erfahren wesentliche Informationen gar nicht bzw. zu spät. Sowohl im Prozessmanagement als auch im Projektmanagement bestehen enorme Qualitäts-Potenziale.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung eines PMO sowie eines unabhängigen Prozessmanagements. Hierfür sollten Stabsstellen im Management geschaffen werden, die direkt an den Vorstand berichten.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort, Fairness und Vertrauen ist lediglich vereinzelt vorhanden
Kommunikation
Es findet keine offene sowie ausreichende Kommunikation durch die Verantwortlichen statt
Work-Life-Balance
Elternzeit wirkt sich negativ auf die Karrierechancen aus
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen keine Entscheidungen, sondern schieben diese vor sich her. Zielvereinbarungen sind zum Großteil nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung und Belüftung sind zum Teil mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden angeboten. Das Gehalt bewegt sich in vielen Bereichen am Minimum. Der Standort verfügt, trotz einer Mitarbeiterzahl von ca. 600 Personen nicht über einen Betriebsrat. Keine tarifliche Bindung beim Entgeld.