13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Johanneswerk Gütersloh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er offenes Ohr hat freundlich supper lieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicks ein top chef
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten für jeden einzelnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Feedback wird ernstgenommen. Viele Auszubildende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalnot ist hier auch zu spüren, wie überall. Fachkräfte werden händeringend gesucht. Da kann das Unternehmen aber nicht direkt was zu.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten noch mehr individuell gefördert und fachlich auf den neuesten Stand gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Rahmenbedingungen passen zum allergrößten Teil. Zum Schluß ist natürlich auch jeder Mitarbeitende selbst dafür verantwortlich zu einer vernünftigen Atmosphäre beizutragen. Aber die wird gefördert, es herrscht immer ein werschätzender und fairer Umgangston durch Leitung. Überdurchschnittlich viele Mitarbeitende sind schon viele Jahre und Jahrzehnte im Betrieb.
Image
In Datteln ist das Haus alteingesessenen und gut vernetzt, leider darüber hinaus noch nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Natürlich ist es Schichtdienst, aber das weiß man wenn man sich für den Beruf entscheidet. Es geht aber ganz viel. Die Dienstplanung läuft lange im voraus und Wünsche werden berücksichtigt wenn es möglich ist. Es findet eine vernünftige Urlaubsplanung statt und die Vorgesetzen achten darauf dass niemand unverhältnismäßig viele Überstunden anläuft.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und Ehrgeiz hat, dem stehen alle Türen offen. Fortbildungen und Weiterbildungen werden gefördert und auch beworben. Natürlich muss man dafür auch selbst aus dem Quark kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verglich ist das Gehalt überdurchschnittlich. Die üblichen Benefits, Jobrad, usw. gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann noch einiges getan werden, aber die Bemühungen laufen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich auch immer von den einzelnen Personen abhängig aber ein wertschätzender Umgang wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema, absolut gleichberechtigt. Wie es geht wird Rücksicht genommen, aber ohne den Kolleginnen und Kollegen eine Extraschüppe draufzulegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Leitungsteam ist ein junges Team. Mitarbeitende werden wo es geht in Entscheidungen miteinbezogen aber manches ist eben wie es ist. Alle versuchen ihre Teams transparent und wertschätzend zu führen, Choleriker gibt es nicht. Alle sind "Praktiker" die alle Herausforderungen des Sozialen Bereichs in einem Team kennen.
Arbeitsbedingungen
Zum größten Teil sind die Gebäude neu, bei dem Altgebäude wird alles dafür getan um das Gebäude in Schuss zu halten und die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Kommunikation
Durch die Dezentralisierung und die verschiedenen Arbeitsbereiche manchmal eine Herausforderung aber es werden immer mehr digitale Lösungen genutzt und es finden regelmäßige Teamsitzungen sowie übergreifende Zirkel statt.
Gleichberechtigung
Das Leitungsteam besteht zur Hälfte aus Frauen, die Teams sind bunt gemischt, erstmal sind alle willkommen. Wiedereinsteiger und Eltern kleiner Kinder gibt es hier eine Menge und für jede Herausforderung wird eine Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Alle sind eingeladen sich bei Projekten einzubringen. Es werden alle Vorschläge gehört. Wer Lust hat was auf die Beine zu stellen ist hier richtig.
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Mehr Schein als Sein ! Alles steht und fällt mit den Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Tagesbetreuung, Feste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Hauptgebäudes, Stop mit Hierarchie; mehr Arbeit auf Augenhöhe;
Mehr Arbeit nach dem Normalisierung- und Empowermentsprinzip, Klienten Ernst nehmen, sich mehr Zeit für sie nehmen, Klienten nicht nur begleiten wenn es um die Gesundheit geht, Bezugstage einführen, mehr Beziehungspflege und Aufbau zu Angehörigen und g.V, ältere MA mehr zuhören (sie sind wichtig für die Biographiearbeit); mehr Angebote zur Weiterbildung für die Angestellten, gerne auch mehr Werbung für Weiterbildungen innerhalb der Teamsitzungen, Arbeitskreise entwickeln, Mehr Rückenwind von Oben, Klienten nicht als "besondere Gruppe einer Gesellschaft" ansehen, sondern Ernst nehmen, gemeint ist offen sein für Neues und moderneren Denken (es ist o.k einen Sexualtherapeuten ins Haus zu holen und JA, auch Klienten dürfen eine Psychotherapie machen), Klienten mehr mit in die Entscheidungspflicht der Einrichtung einbeziehen, Klientenbeirat, Zeitungsgruppe nicht dauernd ausfallen
lassen
!!! Diese Bewertung hier ernst nehmen und nicht als schlechte sondern konstruktive Kritik annehmen als Anreiz endlich mal die Dinge zu ändern und die Zufriedenheit und Arbeitsbelastung der MA zu verbessern !!!
Arbeitsatmosphäre
+ Regelmäßige Tramsitzungen, viele Fallbeispiele, Feste
- Spendengelder werden nicht sinnvoll eingesetzt; Betteln um Neuanschaffungen; Wenig Teamstärkung von der Leitungsebene; wenig Lob und Motivation
Image
Alles steht und fällt mit den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
24/7 einsatzbereit sein; Lästerattacken, wenn man mal nicht einspringen kann; Hat man eine AU und wird beim Einkaufen "erwischt", werden die komischsten Theorien entwickelt
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde mir nie eine Fortbildung angeboten
Kollegenzusammenhalt
Wohnbereich: starke Gruppenbildung
Tagesbetreuung: Top !
ABW: Top !
Fühlte sich manchmal mehr nach einer Singlebörse an, als nach einem seriösem Job. Viele Paare innerhalb des Betriebs, was zur Folge hat, dass man sich unterbetitelt fühlt, wenn man nicht gerade mit dem BL verheiratet oder verwand ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise nicht ernst genommen. Nur junge und neue Kollegen meinen es besser zu wissen.
Vorgesetztenverhalten
Beleidigungen; stark hierarchisches Gefälle; weibliche BL's sind nur die Ausnahme; man bekommt schnell das Gefühl, dass mehr nach Außen hin passiert (wirtschaftsorientiertes Denken, positives Hervorheben in den Medien), als mehr nach Innen zu tun und zu verbessern
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes geschichtsträchtiges Hauptgebäude wird nicht instand gehalten.
Räume der Klienten nicht zeitgemäß und zu klein. Hausmeister kümmerte sich nicht um Feuchtigkeit der Wände und schiebt es auf das Lüftungsverhalten der Klienten.
Zu wenig Aktivitätenmöglichkeiten für Klienten innerhalb des Einrichtungsgeländes.
Kommunikation
Die BL's nehmen sich nicht den Problemen der MA an. Diese werden gerne überspielt oder es werden leere Versprechungen gemacht.
Mehr Kommunikation übereinander als miteinander.
Angst Dinge anzusprechen; man fühlt sich nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld werden ausgezahlt
Gleichberechtigung
BL hat klare "Lieblings-Mitarbeiter"
Interessante Aufgaben
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Prinzipiell ein guter Arbeitgeber. Gerade der verantwortungsbewusste Umgang mit der Pandemie ist besonders gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Kollegial.
Super netter und professioneller Umgang mit Klienten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Neue Gebäude.
Die Mühlen mahlen langsam, aber das liegt wohl am großen Träger.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eine sehr gute Atmosphäre.
Wenn man Probleme hat wird man für gewöhnlich auch gehört.
Zwischendurch gibt es Kleine Zickereien und Lästereien aber Das ist wohl normal im sozialen Bereich.
Image
Durch Die teilweisen älteren Gebäude leidet auch das Image.
Mitarbeiter die gehen mussten weil die auch echt nicht so gut waren fehlt das Verständnis und reden schlecht über die Einrichtung.
Work-Life-Balance
Auf Familie witd so weit es geht Rücksicht genommen. Dienstplanwünsche werden ernst genommen. Wer will kann auch zeitweise seine Stunden reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Fortbildungen angeboten und gefördert.
Es sind schon Mitarbeiter zu Bereichsleitungen befördert worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich gut.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es witd versucht drauf zu achten aber hapert oft In der Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Alle bis auf wenige Ausnahmen per Du.
Allerdings gibt es manchmal persönliche Differenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. So wie mit jüngeren auch.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt.
Manche kümmern sich richtig gut und gehen mit einem ins Gespräch, lassen wenn es geht das Team demokratische Entscheidungen treffen.
Andere sind autoritär oder Die Kommunikation ist weniger gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein paar richtig schöne moderne Außenwohngruppen aber auch noch ältere Gebäude wo echt mal eine Sanierung oder was neues nötig wäre.
Im ABW muss man öfter mal mit dem Privatauto zu den Klienten, manchmal sind nicht genug Dienstfahrzeuge da.
Kommunikation
Kurze Dienstwege.
regelmäßige Sitzungen.
Gleichberechtigung
Alle das gleiche Gehalt wegen Tariflohn.
Hier kann eigentlich jeder arbeiten egal ob Mann/Frau oder welche Religion.
Interessante Aufgaben
Es besteht Die Möglichkeit für eigene Projektideen oder Sonderausgaben.
Weil mit Menschen gearbeitet wird ist es oft abwechslungsreich.
Es gibt aber auch Zeiten mit immer dem gleichen Trott.
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Tolle Unterstützung in der Corona Krise.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Informationskultur und Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum eigenen Schutz rammt dir dort jeder das Messer in den Rücken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wort des einzelnen Mitarbeiters zählt nicht, sondern steht gegen das Wort der Bereichsleitung.
Betriebsblind auf allen Ebenen. Probleme die man nicht thematisiert existieren nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle der Bereichsleitungen.
Image
Ausbildungsschulen im Umkreis empfehlen diese Einrichtung aufgrund der Missstände nicht.
Work-Life-Balance
Man muss immer auf Abruf sein und zur Not wird man auf der privaten E-Mail-Adresse oder der privaten Handynummer kontaktiert.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen mit der Leitungsebene erhält man keine Unterstützung von Kollegen. Viele sind unzufrieden aber aus Angst wird geschwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeit zum Lästern ist in jedem Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessene Zahlung.
Arbeitsatmosphäre
Anders Denkende werden gern mal weg gemobbt, Sachliche Diskussion finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Nur in Familiärer Verbindung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt der nötige Respekt, werden gern in andere Berreiche versetzt, ohne Rücksprache.
Vorgesetztenverhalten
Mag den Verrat und "hasst" den Verräter
Kommunikation
Nicht miteinander aber übereinander!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitsplatz meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial,sehr familienfreundlich und sehr menschliche Führung durch Wohnverbundsleiter.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird unterstützt,
jeder MA wird wertgeschätzt.
Ich bin sicher, bis zur Rente hier zu arbeiten und gehe endlich wieder jeden Tag gerne und mit Freude zur Arbeit!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vollzeitstellen anbieten,um Fachkräfte zu gewinnen. Befristung nur 1x bei Neueinstellung, danach sofort unbefristet
Image
Manchmal leider, völlig unberechtigt, negative Vorurteile und Meinungen Aussenstehender oder auch schlechte Bewertungen ehemaliger Kollegen/-innen, die aus Boshaftigkeit verbreitet werden. Absolut unzutreffend!
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Vergütung, ein spitzenmässiger Bereichsleiter Hr. S., der fast alle Dienstplanwünsche erfüllt und auf MA Belange eingeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut kollegial, gegenseitige Hilfestellung
Arbeitsbedingungen
Klasse Team in der AWG, gutes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Arbeitsumfeld mit selbstverschuldeten Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, wegen denen ich dort arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Da die meisten Probleme Hausgemacht sind und der Fisch vom Kopf her stinkt, empfehle ich eine neue Leitung einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Zankereien und Zickereien unter den Kollegen(innen). Kein echter Klärungsbedarf bei der Führung. Es gärt und brodelt ausserhalb der Teams und untereinander noch mehr
Image
"Stimmt das Image mit der Realität überein"? - Nein.
Work-Life-Balance
20 - 25 Tage Urlaub müssen schon am liebsten bis Dezember des Vorjahres FEST verplant werden. Ein Stundenkonto von einhundert und mehr Plussstunden in nicht mal einem ganzen Jahr ist schon fast normal. Familie? Rücksicht? Sozial sind wir gegenüber unseren Klienten, nicht zum Mitarbeiter. Man trägt so viel Lasten mit nach Hause, wie will man da abschalten?
Karriere/Weiterbildung
Gehört man zu dem Kreis der Lieblinge der Teamchefs oder der Leitung, steht dir vieles offen. Also mit viel Buckeln kommst du schon weiter. ( immer im Rahmen der finanziellen Lage. Zugesagtes wird oft auch aus Geldmangel wieder gestrichen)
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt der Punkt, warum man dort überhaupt noch arbeitet. Alles im Rahmen, keine Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines
Kollegenzusammenhalt
An guten Tagen lächelt man mal. Aber an der restlichen 270 Arbeitstagen ist jeder sich selbst der nächste und wegen des hohen Krankheitsstands schimpft jeder auf die Fehlenden, die Arbeitbelastung ist dann riesig und es wird dann an Allen (gerade den Kranken, wenn sie wiederkommen) ausgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert? Meist sind ältere Kollegen jene, welche noch gut bezahlte Verträge haben und von der Besitzstandswahrung profitieren. Von Chefseite können Diese also gerne sofort gehen. Eingestellt wird niemand über 35 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Desozial und Chefgesteuert. Denen wird alles durchgelassen und nach Nasenfaktor decken Diese dann auch ihre Lieblinge unter den Kollegen. Alle anderen kriegen bei Problemen die Lösungsmöglichkeit "Suchen sie sich einen anderen Job" angeboten. Die Mitarbeitervertretung wird entweder bewusst ahnungslos gehalten, verstellt sich so oder ist einfach unfähig.
Arbeitsbedingungen
Ehrlich? Geht was kaputt, wird's es gemacht. Wann das passieren wird, ist aber ein sehr dehnbarer Zeitraum. Klimatisch oft eine Katastrophe. Toilettenanzahl unzureichend.
Kommunikation
Was der Eine nicht schafft, lässt der andere liegen. Die "Mach deine Arbeit doch alleine" Mentalität, gepaart mit pseudo Aussprachen im Team oder der Leitung, welche leider zu keiner Änderung führen. Keiner hört zu und interessiert sich auch.
Gleichberechtigung
Denke ja.
Interessante Aufgaben
Man macht halt seinen Job im Gruppendienst. Tägliche Routine, welche weit besser laufen könnte, wenn oben Genanntes nicht so schlimm wäre.
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Wer das Negative regelmäßig ausblendet, wird positiv krank.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Vergleich, schauen wir auf das Wetter in Deutschland. Wir sehen es gibt viele schöne Tage aber der Durchschnitt ist wohl Regen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologisches denken? Leider nein.
Kollegenzusammenhalt
„Wenn wir nicht zusammenarbeiten, werden wir für unsere Probleme keine Lösung finden.“ Leider hat sich dies noch nicht rumgesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man erachtet sie seitens der Leitungsebene eher als unvermeidbares übel. Doch versuche sich dieser zu entledigen gibt es immer mal wieder.
Vorgesetztenverhalten
Ein von Hochmut Aufgeblähter hört nicht gern
Die bessere Gegenrede von Geringeren.
Arbeitsbedingungen
Massive Überstunden und hoher Personalausfall, stellt die Normalität da.
Kommunikation
Wenn ich mir die Unfähigkeit der Menschen anschaue, von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren, überlege ich ernsthaft, in Telekomaktien zu investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Übliche Vergütung nach AFR
Gleichberechtigung
Die Würde des Menschen wird nicht durch Gleichberechtigung
erreicht, viel mehr durch Gleichwertigkeit.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Johanneswerk Wohnverbund Datteln durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Johanneswerk Wohnverbund Datteln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Johanneswerk Wohnverbund Datteln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.