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Johanniter-Unfall-Hilfe 
e. 
V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.960 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. ist ein Arbeitgeber mit gemischten Bewertungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt und die gute Stimmung unter Kollegen, sowie die Vielfalt und Abwechslungsreichtum der Aufgaben. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird und es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsbelastung wird oft als hoch beschrieben, mit vielen Überstunden und Stress. Es gibt Berichte über Mobbing und Druck, sowie mangelnde Wertschätzung und Unterstützung von der Führungsebene. Die Dienstplanung wird als schlecht beschrieben und es gibt Berichte über rassistische Vorfälle.

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als schwierig empfunden, insbesondere zwischen verschiedenen Ebenen und Standorten. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Umsetzung von Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Stimmung und Zusammenarbeit unter den Kollegen
  • Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Pünktliche Gehaltszahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und viele Überstunden
  • Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung von der Führungsebene
  • Schwierige Kommunikation mit den Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungssanitäter:in215 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Notfallsanitäter:in195 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Erzieher:in110 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 103 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Aus Liebe zum Leben

Wer wir sind

Die Johanniter-Unfall-Hilfe ist seit mehr als 70 Jahren in den unterschiedlichsten sozialen und karitativen Bereichen aktiv. Mit mehr als 30.000 hauptamtlich Beschäftigten, rund 46.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern und 1,2 Millionen Fördermitgliedern ist die Johanniter-Unfall-Hilfe eine der größten Hilfsorganisationen Europas und zugleich ein großes Unternehmen der Sozialwirtschaft.

Weitere Informationen zu unserer Hilfsorganisation, unseren Fachbereichen und Stellenangeboten findest Du hier: www.johanniter.de/mitarbeiten-lernen/mitarbeit/

Produkte, Services, Leistungen

Die Johanniter engagieren sich in den Bereichen Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, Betreuung und Pflege von älteren, kranken und geflüchteten Menschen, Fahrdienst für Menschen mit eingeschränkter Mobilität, Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Hospizarbeit und anderen Hilfeleistungen im karitativen Bereich sowie in der humanitären Hilfe im Ausland, etwa bei Hunger- und Naturkatastrophen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.879 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. über Benefits sagt

Unser Tarif bietet viele Vorteile

  • leistungsgerechte attraktive Vergütung
  • Anerkennung von Vorbeschäftigungszeiten
  • 13. Monatsgehalt
  • Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Möglichkeit der Entgeltumwandlung
  • bezahlte Freistellung & Sonderzahlung bei persönlichen Ereignissen (z.B. Geburt,
  • Eheschließung, Dienstjubiläum)
  • persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
  • flexible Arbeitszeit durch Arbeitszeitkonten
  • 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  • besondere Urlaubsregelungen für ältere Mitarbeitende
  • Zusatzurlaub für Nachtarbeit
  • Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
  • Zulagen und Zuschläge für (Wechsel-)Schichten
  • Zuschläge für Überstunden
  • Zuschuss zum Krankengeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der gesellschaftlich immens wichtige Beitrag der sozialen Berufe soll sich als Zeichen unserer Wertschätzung auch in Vergütung und Sozialleistungen widerspiegeln. Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von einem umfassenden Mitarbeitervorteilsprogramm, unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, einer zuverlässigen Dienstplanung und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Befragungen sowie eine Mitarbeitervertretung sind die Basis für ein wertschätzendes Klima, und offene Kommunikation im Team.

Was unsere Mitarbeiter über uns sagen? Hier findest du Einblicke: https://www.johanniter.de/mitarbeiten-lernen/mitarbeiter-kommen-zu-wort/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter/innen für unsere Bereiche ambulante Pflege, Rettung und Erziehung sowie unsere zahlreichen Aufgaben in der Verwaltung. Diese Aufgaben werden bundesweit von unseren Landes- und Regionalverbänden sowie deren Dienststellen wahrgenommen.

Standorte

Wir sind bundesweit aufgestellt. Die Bundesgeschäftsstelle ist in Berlin angesiedelt. Die Landes-/Regional- sowie Orts- und Kreisverbände sitzen in den einzelnen Bundesländern und werden ergänzt durch unsere zahlreichen Einrichtungen und Rettungsstellen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man als Neuling einen Tag in der Geschäftsstelle bekommt , wo man den Betrieb kennenlernt, man bekommt lecker essen und trinken zur Verfügung gestellt und ein kleines geschenkt. Man bekommt Arbeitskleidung gestellt und hat sogar die Möglichkeit sich was zu bestellen ggf. Jacken etc. Die hat 30 Tage Urlaub und das man fürs einspringen eine Vergütung bekommt. Unsere Pflegestation bekommt sogar 1x in der Woche einen Obstkorb gestellt.
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Sei es die Regional- und Kreisverbände in Sachsen, sowie der Landesverband Sachsen, absolut Top!
Der Umgang zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern, Auszubildenden, Praktikanten, usw.
Das menschliche Denken sowie Verständnis und die Fürsorge unter den Kollegen und Vorgesetzten
Man fühlt sich super aufgehoben und stets verstanden
Wenn es Schwierigkeiten gibt, wird stets geholfen und man ist ehrlich zueinander
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Freundliches Personal in allen Berufsgruppen, wertschätzender und respektvoller Umgang, die PDL ist auch an deinem persönlichen Wohl interessiert, man ist nicht einfach nur ‚eine Zahl auf dem Dienstplan‘. Wenn im Dienst etwas passiert, was für jemanden persönlich schwer zu verarbeiten sein kann, sucht die PDL den Kontakt und bietet jegliche mögliche Unterstützung an. Ganz großes Lob an dieser Stelle.
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- Flexible Diensplangestaltung.
Wünsche werden fast immer berücksichtigt
- Auf eigenem Wunsch 12 oder 24 Stunden Dienste (RTW)
- Hohe Einspringprämien bei spontaner Dienstübernahme
- Mitarbeitervorteile: Bikeleasing, Urban Sports Club, Wöchentliche Gemüsekiste, kostenloser Kaffee, Wasser, Pensionskasse
- Wechsel zwischen Stadt- und Landrettung
- Junges, motiviertes Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl der Rettungsdienst der JUH am präsentestes ist, wird dieser eher stiefmütterlich behandelt, für die JUH Rettungsdienst Berlin würde eine Loslösung vom Verein als Eigenständige GmbH eher guttun.
Man muss sich gewiss sein das man beim Rettungsdienst JUH Berlin auch nur eine Nummer ist, wie gesagt zur Mitarbeiterbindung trägt der Betriebs nichts bei.
Als Notfallsanitäter im Rettungsdienst muss man die geringe Qualität der Rettungssanitäter (drei Monate Lehrgang) gewöhnen, schön wäre eine Doppelbesetzung von zwei Notfallsanitäter (man wird ja wohl noch ...
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alles oben aufgeführte!
zu meiner Zeit waren Empathie und Wertschätzung besonders aus der 1. Etage mir gegenüber und vielen anderen ein Fremdwort, dauerndes anrufen in frei und Urlaub, unfassbar viele Überstunden durch in Spitzenzeiten der Personalnot nötige Doppelschichten, enorm hohes Arbeitspensum führte dazu, das ein geregeltes Freizeit- und Privatleben nicht mehr möglich war, das vereinbaren von Arztterminen z.B. war extrem schwierig, da es für mich persönlich freie Tage meist nur an Wochenenden gab, wo keine niedergelassenen Ärzte offen haben. Einen ...
Leider hat ein Teil des Vorstandes noch nicht verstanden, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital sind, vor allem in einer sozialen Organisation. Das Verständnis von Führung ist trotz des jungen Alters von anno dazumal: Entscheidungen werden im Alleingang getroffen und einfach durchgedrückt. Es wird vor Mitarbeitern abfällig über andere Mitarbeiter gesprochen. Unsicherheit wird mit cheffigem Gehabe überspielt. Schade, denn eigentlich sind die Johanniter ein guter Verein und die verschiedenen Dienstleistungen werden dringender gebraucht, denn je. Nun, der Fachkräftemangel wird es über ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte seht den Wert der einzelnen Mitarbeiter und nehmt wahr das Personal nicht mehr so leicht ersetzbar ist wie früher.
In entscheidenden Bereichen wird (meiner Meinung nach) keine zeitgemäße Personalführung gelebt. Hier wird außschließlich mit extrinsischen Mitteln gearbeitet. Das heißt es wird eine gewisse Arbeitsleistung erwartet und diese dann entsprechend entlohnt. Es wird sehr hart und teilweise fragwürdig reagiert, wenn die Leistung der Meinung der Führungskraft nach nicht erfüllt wird. Intrinsisch hängen einzelne Abteilungen in den maximal 90ern fest. Das ...
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Meiner Meinung nach sollte eher Hilfe von oben kommen, das dauert meistens sehr lange. Die Frage des Ernstnehmens spielt auch hier immer eine Rolle. Auch sind Veränderungen nicht deren größte Stärke, wo man schon wirklich stark argumentieren muss, um eigentlich selbstverständliches zu erreichen. Eine regelmäßige Rundfrage fände ich toll, einfach damit die Leute oben auch etwas mehr aus den Kitas mitbekommen, denn manchmal wird nicht immer alles übermittelt.
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Mitarbeiter respektvoll behandeln.
RL muss sich Gedanken machen, warum hier ständig PDL's wechseln (in Aalen ,etc nicht fer Fall).
Macht der Pflegeleitung zu hoch, sortiert fähige Mitarbeiter aus.
Ton in Tageapflege, auch den Kunden gegenüber erschreckend.
Im ambulanten Dienst werden die Mitarbeiter ausgenutzt.
Schade, bei so engagierten Mitarbeitern.
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Mehr miteinander anstatt gegen einander vor allem unter Kollegen, mehr Kommunikation, benutzen der firmeneigenen Autos um von Dienststelle zu Dienstelle zu gelangen, familienfreundlichere Arbeitszeiten und vor allem die Kollegen mal abmahnen die anderen das Arbeitsleben schwer machen vor allem wenn die Vorgesetzten das wissen aber nichts unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 511 Bewertungen).


Für mich ist ein guter Zusammenhalt unter Kollegen enorm wichtig. Es ist ein Hand-in-Hand arbeiten und gemeinsame Ziele werden verfolgt. Gibt es mal schlechte Tage, hat man ein Auge aufeinander und auch ein offenes Ohr.
5
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Welches Team?? innerhalb von 5 Monaten hat sich fast das gesamte Team aufgelöst, entweder aus Selbstschutz nicht mehr den Dienst angetreten oder direkt besser gekündigt.
3
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Wenn du fast ein Jahr unterbesetzt und führungslos arbeitest, weil dein Kollege alle belügt, die Leitung davon weiß und ewig nichts unternimmt
3
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Immer mit Rat und Tat zur Stelle, wenn jemand nicht weiterkommt so bekommt er hilfreiche Tipps von anderen Mitarbeitenden.
5
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Passt wird aber immer schlechter da sich das Karusel so schnell dreht, dass Gemeinschaft nicht mehr aufkommt!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe e. V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 545 Bewertungen).


Naja... die Außen-Standorte bekommen die Informationen eher zufällig. Und die gesamte Führung wird nach Wuppertal verlegt. So werden die Außenstandorte "ungeliebt und billig" behandelt. Das Intranet informiert ansonsten einigermaßen zuverlässig, auch wenn da sehr viel "Schau mal, wie toll wir sind!-Propaganda" enthalten ist.
2
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Einige Kollegen/Kolleginnen werden stillgelegt, wenn Kritik offen angesprochen wird. Probleme sind da nicht erwünscht. Oftmals kommt es dann vor, dass der Krankenstand im Personal sehr hoch ist, wenn Diskussionen unter den Mitarbeitern intern ausbrechen. Leider ist die Leitung nicht da oder selbst von der Kritik betroffen.
2
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Ja, die lokale innerbetriebliche Transparenz könnte verbessert werden. Das ist Standort- / Geschäftsstellenabhängig individuell. Umfassende Informationen und Austausch können im bundesweiten Intranet ständig aktuell eingesehen werden - bis hin zum regelmäßigen öffentlichen Austausch mit Mitgliedern des Bundesvorstands.
3
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Kommunikation wird hier groß geschrieben - zumindest hinter dem Rücken. Bei Schwierigkeiten ist es immer innerhalb der nächsten 3-8 Stunden möglich die Leitung zu erreichen, ausgenommen die Nachmittage.
1
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Könnte besser sein. Ohne zuverlässigen Zugang zu einem PC ist aber der Verweis man könnte das ja auf 4juh lesen ziemlich daneben. Offensichtlich soll man das private Handy nutzen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 423 Bewertungen).


Die Ausbildung zum Notfallsanitäter dauert 3 Jahre. Danach stehen die Chancen gut, dass man auf seiner Lehrrettungswache übernommen wird. Sollte das aber nicht der Fall sein gibt es in der Umgebung sehr viele andere Rettungswachen. Dabei ist egal, ob es die selbe Hilfsorganisation ist oder eine andere, da der Notfallsanitäter einheitlich ist. Als Notfallsanitäter hat man dann jedoch nur beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann Zusatzqualifikationen wie den Praxisanleiter, Desinfektor, organisatorischen Leiter-Rettungsdienst oder ähnliches erwerben. Zudem gibt es die Möglichkeit als Wachenleiter ...
3
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Weiterbildungen sind bei der JUH Berlin möglich, es ist nur schwer diese zu bekommen. Zusatzaufgaben kann man sehr gerne übernehmen, dies führt dann dazu das man mehr Aufgaben hat, mehr Arbeitszeit also, keine Gehaltsanpassung bekommt und Dank schon gar nicht.
Karriere im Rettungsdienst gibt es im Grunde fast gar nicht, es ist möglich Praxisanleiter, Teamleiter(Wachleiter), oder Medizinproduktebeauftragter zu werden. Diese Zusatzausbildungen muss man aber meist neben seinem üblichen Rettungsdiensttätigkeit erbringen, was im Grunde nur zur Mehrbelastung führt. Zusatzfunktionen in diesen ...
1
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Über Karrieremöglichkeiten, z.B. Studieren über die JUH gibts wohl keine Probleme
Jedoch war die Schule nicht die beste. Material von und für Aus- Weiter- und Fortbildung wurde für das JATZ oftmals mehrmals pro Woche aus dem Lager der dortigen Rettungswache genommen, so das uns als Personal der RW oft Material fehlte, das dann wieder aus dem großen Lager nachgeholt werden musste, Ergo das Material wurde durch die Schüler*Innen und Azubis meist nicht übers Lagersystem ausgebucht, was dann am Ende zu ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Johanniter-Unfall-Hilfe e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter-Unfall-Hilfe e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Johanniter-Unfall-Hilfe e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1960 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 743 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V als eher modern.
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