Let's make work better.

Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. Logo

Johanniter-Unfall-Hilfe 
e. 
V.
Bewertung

Wertschätzung, Annerkennung!

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. (Darmstadt-Dieburg) gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einen bessere Kommunikation, Transparenz!!!
Man muss die Mitarbeiter "mitnehmen", beteiligen.
Jahresrückblicke, Ziele, Planungen.
Schlicht: mehr Information!

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Anerkennung sind die Dinge, die fehlen. Manchmal hat man den Eindruck, es geht nur um Qualifikation und Anzahl der Mitarbeiter, nicht aber um die Persönlichkeiten, die dahinter stecken. Man fühlt sich zu sehr austauschbar.

Kommunikation

Bei einer Umfrage vor einigen Jahren wurde die mangelnde Kommunikation und Information von "oben nach unten" angemahnt. Besonders auch in diesem Verband. Von Seiten der JUH hat man Besserung gelobt. Leider hat sich bisher nichts getan! Keine Mitarbeiterversammlungen, keine internen Newsletter, keine Transparenz. Dienstbesprechungen sind absolut selten, und auch sonst gibt es keine offizielle Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers. Viele Dinge erfährt man zuerst von Kollegen anderer Hilfsorganisationen oder aus der Tagespresse.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitern herrscht ein kollegiales Miteinander. Natürlich "menschelt" es, aber nicht mehr, wie in anderen Bereichen auch.

Work-Life-Balance

Leider sind die Arbeitszeitbewertungen im Rettungsdienst immer noch aus dem letzten Jahrhundert! Erhöhtes Arbeitsaufkommen, deutlich gestiegene Anforderungen und neueste wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Schichtdienst, oder physische und psychische(!) Belastung im Rettungsdienst finden keine Berücksichtigung

Vorgesetztenverhalten

Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Mitarbeiter werden öffentlich unterschieden in "Mitarbeiter" und "Gehaltsempfänger".
Leider achtet man bei der Besetzung von Führungspositionen immer noch nicht auf die Qualifikation "Personalführung - Führungsqualitäten"

Umgang mit älteren Kollegen

siehe "Anerkennung, Wertschätzung"!
Ich habe gehört, dass es innerhalb der JUH Arbeitsgruppen gibt, die sich mit dem Thema "ältere Mitarbeiter" beschäftigen. Inhaltlich habe ich noch nichts davon gehört. Da sind andere Hilfsorganisationen schon weiter (Rente ab 60 im RD...? Nachtdienst?... etc.)

Arbeitsbedingungen

In Bezug auf Arbeitsmaterial, Ausstattung und Unterkunft sind wir sehr gut ausgestattet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann nicht sagen, dass besonders auf Umwelt, Klimaschutz und Energieeinsparungen geachtet wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt wird nach Tarif. Man kann natürlich an der Arbeitszeitbewertung drehen... Traurig finde ich, dass man sich immer noch nicht auf eine einheitliche Eingruppierung der Notfallsanitäter einigen konnte. Das Gesetz gibt es immerhin schon seit 2014!

Image

Fazit: Die JUH ist ein guter Arbeitgeber! Mit guter Ausstattung, gutem Image und guten Ideen! Leider decken sich allerdings häufig die schönen Berichte, die man z.B. im Johanniter aktiv liest nicht mit den Erlebnissen im eigenen Verband.
Und: an der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern klemmt es ganz gewaltig!

Karriere/Weiterbildung

Man hat große Angst davor, dass Mitarbeiter sich weiter qualifizieren, um dann möglicherweise auch noch mehr Gehalt einfordern zu können. (Ironie aus!)
Anders gesagt, unterstützt wird es nicht. Wenn sich jemand privat weiterbildet, wird es aber gerne genutzt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ganz herzlichen Dank für Dein umfangreiches Feedback. Wir freuen uns, dass Du die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. als guten Arbeitgeber mit guter Ausstattung, gutem Image und guten Ideen empfindest.

Es tut uns Leid, dass Du Aspekte, wie u.a. die Kommunikation als nicht ausreichend empfindest. Nach Rücksprache mit den Kollegen vor Ort können wir sagen, dass die Bereichsleiter in regelmäßigen Abständen über aktuelle Dinge in Deinem Verband informiert werden. Diese geben die relevanten Informationen monatlich mit den Dienstplaninformationen an die Mitarbeiter weiter. Zusätzlich wird derzeit an einem internen Newsletter speziell in Deinem Verband gearbeitet. Dieser ist als Ergänzung zu den bundesweit bestehenden Newslettern zu verstehen. Die erste Ausgabe ist im Oktober geplant. Darüber hinaus findet mindestens einmal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung statt, in welcher über aktuelle Themen gesprochen wird.

Generell fördern und unterstützen wir Weiterbildungen, wo es aus betrieblicher Sicht sinnvoll ist. Bei entsprechender Zusatzqualifikation, die dann auf eine entsprechend ausgeschriebene Stellenausschreibung passt, wird dies honoriert.

Hinsichtlich Deiner Anmerkung zu Energiesparmaßnahmen können wir – auch nach Rücksprache mit Deinen Kollegen vor Ort – erfreulich sagen, dass bei Dir vor Ort u.a. die Beleuchtung in den Räumlichkeiten nach und nach energiesparend umgerüstet wird. Hast Du weitere Ideen, dann nutze gerne unser internes Vorschlagswesen.

Auch bezüglich Deiner Anmerkung zum Umgang mit Kollegen 45+ würden wir gerne direkt mit Dir ins Gespräch gehen. Bitte wende Dich hierzu an Deinen Regionalvorstand.

Viele Grüße
Dein JUH-Team

Anmelden