Wertschätzung, Annerkennung!
Verbesserungsvorschläge
Einen bessere Kommunikation, Transparenz!!!
Man muss die Mitarbeiter "mitnehmen", beteiligen.
Jahresrückblicke, Ziele, Planungen.
Schlicht: mehr Information!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Anerkennung sind die Dinge, die fehlen. Manchmal hat man den Eindruck, es geht nur um Qualifikation und Anzahl der Mitarbeiter, nicht aber um die Persönlichkeiten, die dahinter stecken. Man fühlt sich zu sehr austauschbar.
Kommunikation
Bei einer Umfrage vor einigen Jahren wurde die mangelnde Kommunikation und Information von "oben nach unten" angemahnt. Besonders auch in diesem Verband. Von Seiten der JUH hat man Besserung gelobt. Leider hat sich bisher nichts getan! Keine Mitarbeiterversammlungen, keine internen Newsletter, keine Transparenz. Dienstbesprechungen sind absolut selten, und auch sonst gibt es keine offizielle Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers. Viele Dinge erfährt man zuerst von Kollegen anderer Hilfsorganisationen oder aus der Tagespresse.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern herrscht ein kollegiales Miteinander. Natürlich "menschelt" es, aber nicht mehr, wie in anderen Bereichen auch.
Work-Life-Balance
Leider sind die Arbeitszeitbewertungen im Rettungsdienst immer noch aus dem letzten Jahrhundert! Erhöhtes Arbeitsaufkommen, deutlich gestiegene Anforderungen und neueste wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Schichtdienst, oder physische und psychische(!) Belastung im Rettungsdienst finden keine Berücksichtigung
Vorgesetztenverhalten
Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Mitarbeiter werden öffentlich unterschieden in "Mitarbeiter" und "Gehaltsempfänger".
Leider achtet man bei der Besetzung von Führungspositionen immer noch nicht auf die Qualifikation "Personalführung - Führungsqualitäten"
Umgang mit älteren Kollegen
siehe "Anerkennung, Wertschätzung"!
Ich habe gehört, dass es innerhalb der JUH Arbeitsgruppen gibt, die sich mit dem Thema "ältere Mitarbeiter" beschäftigen. Inhaltlich habe ich noch nichts davon gehört. Da sind andere Hilfsorganisationen schon weiter (Rente ab 60 im RD...? Nachtdienst?... etc.)
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf Arbeitsmaterial, Ausstattung und Unterkunft sind wir sehr gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann nicht sagen, dass besonders auf Umwelt, Klimaschutz und Energieeinsparungen geachtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach Tarif. Man kann natürlich an der Arbeitszeitbewertung drehen... Traurig finde ich, dass man sich immer noch nicht auf eine einheitliche Eingruppierung der Notfallsanitäter einigen konnte. Das Gesetz gibt es immerhin schon seit 2014!
Image
Fazit: Die JUH ist ein guter Arbeitgeber! Mit guter Ausstattung, gutem Image und guten Ideen! Leider decken sich allerdings häufig die schönen Berichte, die man z.B. im Johanniter aktiv liest nicht mit den Erlebnissen im eigenen Verband.
Und: an der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern klemmt es ganz gewaltig!
Karriere/Weiterbildung
Man hat große Angst davor, dass Mitarbeiter sich weiter qualifizieren, um dann möglicherweise auch noch mehr Gehalt einfordern zu können. (Ironie aus!)
Anders gesagt, unterstützt wird es nicht. Wenn sich jemand privat weiterbildet, wird es aber gerne genutzt.