Let's make work better.

Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. Logo

Johanniter-Unfall-Hilfe 
e. 
V.
Bewertung

Johanniter Ahlhorn Fachbereich Servicce Betriebe

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. (Oldenburg) in Oldenburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich in der Führungspolitik nichts ändert. Andauernd nach Dienstplänen arbeiten, die dem Arbeitszeitschutzgesetz nicht entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung der Führungspolitik, Wechsel der Fachbereichsleitung, Anreizsysteme schaffen um Fachkräfte zu generieren, weniger Wasserkopf, mehr für die erwirtschaftenden Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team und mit den Kollegen war überwiegend sehr gut. Leider ist die Personalführung bei einigen Vorgesetzten nicht die größte Stärke. Hier werden Kollegen zu Führungskräfte ernannt die nie zuvor eine solche Tätigkeit ausgeübt bzw. erlernt haben.

Kommunikation

Unter Kollegen gut, zur Führungskraft eher schlecht

Kollegenzusammenhalt

Inordnung

Work-Life-Balance

Freizeit nicht Planbar, schlechte Dienstplangestaltung viele Überstunden und Wochenenden

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Der Vorgesetzte hat seine Lieblinge das zeigt auch immer wieder der Dienstplan und die vielen Kündigungen von Mirarbeiterseite

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Arbeitsbedingungen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Gehalt/Sozialleistungen

Gut

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht


Interessante Aufgaben

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du mit Deinen Arbeitsbedingungen, Deinem Gehalt sowie der Kommunikation unter Deinen Kollegen und Dir zufrieden bist. Anmerkungen hast Du zum Vorgesetztenverhalten. Das tut uns Leid. Wir finden es aber auch toll, dass Du das ansprichst, nur so können wir uns verbessern.

Bei uns gibt es verschiedene Wege Unstimmigkeiten zu klären. Zu aller erst empfehlen wir natürlich das direkte Gespräch mit der betroffenen Person. Hast Du Deine Wahrnehmung in einem Gespräch mit Deinem Vorgesetzten angesprochen? So könntest Du Deine Anmerkungen, Wünsche und Erwartungen äußern und diese mit der Sichtweise Deines Vorgesetzten abgleichen. Vielleicht findet sich ein Weg Veränderungen für die Zukunft zu beschließen.

Weiterhin steht Dir Deine Mitarbeitervertretung vor Ort für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Gerne kannst Du Dich mit Deinen Verbesserungsvorschlägen auch an Herrn Jan Mordhorst (Personalleiter des Landesverbandes Niedersachsen/Bremen) wenden. Herr Mordhorst erwartet Deinen vertraulichen Anruf unter folgender Rufnummer: 0441 97190442.

Viele Grüße
Dein JUH-Team

Anmelden