Was will ich mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geben-und-Nehmen Mentalität, haben viele von uns einige Jahre auch ganz anders erlebt. Kirchlichen Arbeitsvertrag, der beim ungewollten Betriebsübergang Gold wert ist.
Arbeitsatmosphäre
Klar kann ich von über 60 Mitarbeitern nicht alle gleich gut finden, aber mit dem überwiegenden Teil ist viel machbar
Kommunikation
Zum Reden gehören immer zwei, am besten in abwechselnden Rollen, also mal reden und mal zuhören. Manche Antwort muss auch auf sich warten lassen, da die Johanniter Leistungserbringer sind und zum Beispiel bei der Gestaltung von Wachen und auch Fahrzeugen sich an Vorgaben des Landkreises zu halten haben.
Kollegenzusammenhalt
Da sind wir wohl teilweise selbst für verantwortlich, Zusammenhalt kann schließlich von keiner Führungskraft verordnet werden.
Work-Life-Balance
Trotz 12 Stundenschichten in der Rettung und nur selten erreichter 48 Stunden Wochenarbeitszeit (überwiegend schieben wir Minusstunden vor uns her) stimmen die freien Tage. Wer schon mal 5x wöchentlich im Dreischichtsystem gearbeitet hat, der schätzt die Zahl der freien Tage ganz anders.
Vorgesetztenverhalten
Zauberer sind rar und auf dem Arbeitsmarkt nur selten verfügbar. Wer vernünftig fragt, bekommt auch eine vernünftige Antwort. Es muss aber auch an der richtigen Stelle gefragt werden, Diskussionen in der Küche sind selten zielführend.
Interessante Aufgaben
Für die Art der Einsätze kann nun mal keiner was, Aufgaben wie Lager, MPG, QM etc wurden ausgeschrieben, ebenso Führungs-stellen. Wer sich nicht bewirbt, kann hinterher natürlich gut meckern, allerdings kann natürlich auch nicht jeder das machen, was ihm gefällt.
Gleichberechtigung
Was vielleicht in unserer Gesellschaft meist bei der Geschlechter- Gleichberechtigung betrachtet wird: für alle Stellen (Azubi, RettSan, RettAss oder NotSan) gibt es unabhängig vom Geschlecht den gleichen Lohn.
Arbeitsbedingungen
Wer hier jammert jammert auf hohem Niveau und hat weder im Rettungsdienst von Großstädten noch in der freien Wirtschaft Erfahrung gesammelt. Vorgaben wie Rotation sind in den Ausschreibungen vorgegeben. Es gibt wohl viele Rettungswachen, die es nicht so gut haben und noch mehr andere Betriebe, die unsere Arbeitsumgebung sofort nehmen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tabellen für die verschiedenen Ausbildungsabschlüsse sind im Internet findbar, AVR DWBO Anlage Johanniter. Ich halte die Höhe der Gehälter für angemessen und überdurchschnittlich hoch, daher das ist natürlich durchaus subjektiv.
Es gibt für auf der Lohnsteuerkarte eingetragene Kinder einen Kinderzuschuss und für jeden ein 13tes Gehalt. 29 Tage Grundurlaub und betriebliche Altersvorsorge dürfen wir auch nicht vergessen. Pünktliche Bezahlung ist quasi garantiert, meist sogar vor dem 15ten.
Image
Jeder einzelne Mitarbeiter gestaltet dieses Image, nicht der Arbeitgeber an sich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: naja, was ist Karriere im Rettungsdienst? Wachleiterstellen sind nun mal nur wenige vorhanden, und es gibt ja auch die Möglichkeit sich unabhängig von Führungspositionen persönlich und/oder fachlich weiter zu entwickeln.
Weiterbildung: Corona macht es zur Zeit dank der Schutzverordnungen schwer und was für nächste Woche geplant ist, kann Ende dieser Woche schon nicht mehr realisierbar sein. E- Learning wird als Ergänzung angeboten.