57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.499 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind einer der großen Dienstleister im Gesundheits- und Wohlfahrtswesen Deutschlands mit Hauptsitz in Berlin.
Mit rund 25 000 hauptamtlichen Mitarbeitenden und etwa 40 000 ehrenamtlichen Aktiven ist die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. eine der größten Hilfsorganisationen Europas.
Wir leben von starken Werten: Als Teil des Johanniterordens blickt die Johanniter-Unfall-Hilfe auf eine fast 900 Jahre alte christliche Tradition zurück. Nächstenliebe, Menschlichkeit und die tatkräftige Hilfe für Menschen in Not sind tief verwurzelt in unserem Selbstverständnis. Darum sind wir auch als gemeinnütziger und mildtätiger Verein anerkannt.
Weitere Informationen zu unserer Hilfsorganisation, unseren Fachbereichen und Stellenangeboten findest du hier: www.johanniter.de/mitarbeiten-lernen/mitarbeit/
Zu unseren Hauptaufgaben zählen bundesweit u.a. Rettungsdienst, ambulante Pflege sowie die Arbeit mit Kindern in unseren zahlreichen Kindertagsstätten.
Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. erfüllt ihre Aufgaben auch im Ausland. Dort engagieren wir uns in der medizinischen Grundversorgung, der Katastrophenhilfe und -prävention sowie in der Orthopädie und der Rehabilitation von Menschen mit Behinderungen.
Weitere Informationen zu unserer Hilfsorganisation, unseren Fachbereichen und Stellenangeboten findest du hier: www.johanniter.de/mitarbeiten-lernen/mitarbeit/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.550 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWeiterbildung
Wir stellen hohe Anforderungen an die Qualität unserer Arbeit und legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. In unserer Johanniter-Akademie und an zahlreichen Johanniter-eigenen Schulungsstätten in ganz Deutschland bieten wir vielfältige Angebote für Ihre persönliche Qualifikation, ob in Management und Führung, Pädagogik und Psychologie, Pflege, Rettungsdienst und Katastrophenhilfe oder in den sozialen Diensten.
Unsere Akkon-Hochschule für Humanwissenschaften ist darüber hinaus eine staatlich anerkannte private Hochschule mit Sitz in Berlin. Die Bachelor-Studiengänge werden in Gesundheits- und Pflegemanagement, Pädagogik im Gesundheitswesen, Management in der Gefahrenabwehr sowie in der Internationalen Not- und Katastrophenhilfe gelehrt und bietet unseren Fach- und Führungskräften die wissenschaftlich fundierte Vertiefung ihres praktischen Wissens.
Im Bereich der Pflege heben wir uns von Vielen durch die Anwendung innovativer, hochwertiger Pflegekonzepte ab. Neue Verfahren, Techniken und Heilmethoden sind ein Teil unserer Identität – davon profitieren unsere Mitarbeitenden genauso wie unsere Patienten.
Vergütung
Wir vergüten nach dem Tarifregister: AVR DWBO Anlage Johanniter. Über dieses Tarifwerk stellen wir eine faire und angemessene Vergütung und gute Sozialleistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher. Mit Erfolg: Im Branchen-Tarifvergleich der Fachzeitschrift „Wohlfahrt intern“ belegen dieses Tarifwerk regelmäßig die Spitzenplätze. Er ist damit einer der attraktivsten Tarife der Sozialwirtschaft. Aber auch dort wo regional andere Tarife zur Anwendung kommen – eine gute Entlohnung ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Weitere Informationen zu unserer Vergütungsstruktur findest du hier: www.johanniter.de/ak-ausschuss-johanniter/
Arbeiten bei den Johannitern ist nicht nur sinnstiftend, sondern auch lohnenswert. Als großer und traditionsreicher Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität, hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Bezahlung. Was unsere Mitarbeiter über uns sagen? Hier findest du Einblicke: https://www.johanniter.de/mitarbeiten-lernen/mitarbeiter-kommen-zu-wort/
Wir suchen Mitarbeiter/innen für unsere Bereiche ambulante Pflege, Rettung und Erziehung sowie unsere zahlreichen Aufgaben in der Verwaltung. Diese Aufgaben werden bundesweit von unseren Landes- und Regionalverbänden sowie deren Dienststellen wahrgenommen.
Wir sind bundesweit aufgestellt. Die Bundesgeschäftsstelle ist in Berlin angesiedelt. Die Landes-/Regional- sowie Orts- und Kreisverbände sitzen in den einzelnen Bundesländern und werden ergänzt durch unsere zahlreichen Einrichtungen und Rettungsstellen.
Das vorhandene Gute Arbeits- und familiäre Betriebsklima. Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Kurze Kommunikationswege und dadurch zeitnahe Umsetzung. Die Mitarbeiterfeierlichkeiten wie Sommerfest und Weihnachtsfeier etc. Da wird auch alles gegeben damit die Mitarbeiter mal im anderen Rahmen zusammen kommen.
- pünktliches und zuverlässiges Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Möglichkeit der Mitgestaltung
- nette Kollegen
- relativ flexible Arbeitszeiten
Lage des Standorts, die Kollegen außerhalb der Abteilung. Das Familiengefühl der JUH deutschlandweit bzw. das Gefühl mit seiner Arbeit etwas bewegen zu können.
Die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders auch das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und die Wertschätzung der Leistung.
Lage ist mal was anderes als der Betonjungle Frankfurt. Hotel mit eigenem Restaurant und vergünstigtem Essen. Zusammenhalt der Kollegen.
-Arbeitszeitgesetz ist Dienstplanern völlig fremd, teils werden 48h-Schichten oder 14 Nachtdienste (zu je 12 Stunden) am Stück vergeben, chronische Personalnot, insbesondere im Sommer (BFD/FSJler-Mangel)
-Hauptamtliche Mitarbeiter müssen ehrenamtliche Stunden leisten, wenn sie ihren Job behalten wollen (es wird standardmäßig, wenn auch unzulässigerweise versucht, dies sogar vertraglich festzuhalten)
-Zahlungsmoral bei Überstunden extrem schlecht
-Arbeitgeber wird andauernd von Mitarbeitern verklagt
-Fluktuation unter Mitarbeitern sowie Führungskräften extrem hoch
-Nur auf gute Presse aus, Qualität weniger wichtig
-Fortbildungen zwar häufig, aber auf oft niedrigem ...
Liebes Kommunikationsteam/HR Team,
bevor ihr nun die vorgefertigten Textbausteinen heraussucht und schreibt, dass es euch leid tut, dass ich mich nicht wertgeschätzt gefühlt habe und dass meine Einschätzungen ja komplett falsch seien:
Ich benötige nicht die Telefonnummer des Vorstands, des „Mitarbeitervertreters“ oder des Personalchefs für „vertrauensvolle“ Gespräche. Ich habe mit allen geredet und alle sagten mir, „das sei nunmal so bei den Johannitern.“ Zitat: „Wenn wir jemanden rausschmeißen wollen, dann finden wir schon Gründe.“
Eure Standard-Antworten hier sind Hohn und ...
- Wenn man nicht deutlich Grenzen setzt und Nein sagt, wird man immer angerufen, wenn spontan Ersatz benötigt wird
- Arbeiten an Weihnachten und Silvester auch nicht unüblich (also an beiden Tagen in einem Jahr oder 1. Weihnachtsfeiertag bzw. 1.1. Frühdienst)
- Dienstplaner selbst machen sich einen chilligen Plan und springen ein, wenn es ihnen halt so passt und damit andere Kollegen dann wieder ihre Schicht fahren können (fahren die 2. halbe Schicht, nachdem sie ausgeschlafen haben, damit der andere ...
Ehrlichkeit bzw. Aufrichtigkeit statt Falschheit und Hintenrum und weniger Lästern über Kolleg/innen, vor allem, wenn man neu ist (also über alte Hasen bei neuen Kolleg/innen lästern).
Bitte auch die üblen Metaphern über sozial abgehängte Menschen sein lassen, die es im Leben nicht einfach haben. Beispiel: "Das ist der Kaffeesud, der unten herauskommt, wenn man den Kaffee schon ein paar Mal durch den Filter gezogen hat." Sowas ist unterste Schublade geht gar nicht! Schaut Euch mal selbst im Spiegel an, mit ...
Missmanagements endlich bekämpfen und die Verantwortlichen auch endlich zur Verantwortung ziehen. Investitionen in die Infrastruktur der Firma. Vor allem transparentere Kommunikation und keine Augenwischerei mehr.
Verbesserte Arbeitsbedingungen, bessere work Life Balance angefangen mit Organisationen einer Kinderbetreuung, Schichtsystem an das sich gehalten wird. Entsprechend muss neues Personal eingestellt werden. Dementsprechend kommt man absolut auch nicht drum herum die Angestellten besser zu bezahlen! Ernstgemeinte Wertschätzung seitens der Führungskräfte und des Arbeitgebers. An Absprachen halten und auch Versprechen einlösen. Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation!!
Erhöhte Dienstaufsicht durch den LV bzw. BV. sofern da noch was zu retten ist. Die Entwicklung die ich durch Ehrenamt und Hauptamt erlebt habe wurden in meinen 41 Jahren von Jahr zu Jahr schlechter. Selbst die Begründung bei meiner Kündigung, welche aus "beruflichen Gründen" hat dahingehend nicht interessiert, das hier nicht einmal nachgefragt wurde warum. Schade aber solangsam überwiegt das lachende Auge gegenüber dem weinenden.
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 417 Bewertungen).
Ist ne Frage der Betriebszugehörigkeit...die Generation der Kollegen, die länger im Betrieb sind haben untereinander nicht gelöste Schwierigkeiten untereinander. Hier schwelen noch alte Feuer.
Die neueren Kollegen sind ein starkes Team, hier herrscht ein guter Zusammenhalt.
Kommt natürlich immer auf die Kollegen an. Durch die niedrige Fluktuation entsteht ein guter Zusammenhalt, vor allem bei längerem Zusammenarbeit. Aber auch neue Kollegen integrieren sich sehr gut.
Ich hatte am Anfang viele Fragen oder war mir etwas unsicher, aber es wurde mir immer geholfen, sei es durch persönliche Kommunikation oder über Email/WhatsApp.
Es herrscht ein angenehmes Klima unter den Kolleginnen und Kollegen. Die meisten sind per "du" und auch über die Abteilungen hinaus versteht man sich gut.
Hier wird Team groß geschrieben, man hilft sich untereinander (selbst wenn private Probleme gelöst werden müssen) und verbringt auch Pausen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Unfall-Hilfe e. V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 447 Bewertungen).
Versprochen werden mehr Mitarbeiter zur Unterstützung, aber das war es dann auch. Umgesetzt wurd das nicht.
Ich finde es schlimm, wenn Menschen am Arbeitsplatz Alkohol trinken, weil sie gerade etwas belastet. Auch das ist vorgekommen und m.E. im Vergleich zu anderen Arbeitstellen nicht selten. Ich kannte das vorher so nicht, dass man sich während der Arbeitszeit mal ein Schlückchen genehmigt.
Wenn man jemanden loswerden will, so schaut man nur auf das, was nicht so gut gelaufen ist, bauscht dies auf ...
Kommunikation findet auf einer täglichen Ebene konstant statt. Bedauerlicherweise ist sie nicht immer zielführend oder ehrlich, sodass es hier oft zur Misskommunikation zwischen Kollegen oder auch zwischen Kollegen oder Vorgesetzten kommt. Teilweise werden Tatsachen innerhalb der Kommunikation nicht sachgerecht dargestellt bzw. mit vollkommen anderer Proportion dargestellt. Leider wird hier auch oft etwas kommuniziert, was vollkommen der Tatsachen ist, um ein bestimmtes Ergebnis künstlich herbei zu führen.
Leider ist es bei den Johannitern üblich Menschen einfach zu kündigen. Dies geschieht teilweise ohne dass der betroffene Kollege auch nur eine Chance hat sich zu bessern oder man versucht, Probleme im Gespräch zu lösen. Auch die Mitarbeitervertretung wurde teilweise nicht von Kündigungen in Kenntnis gesetzt (Kollegin im April 2018) - bzw. erst danach. Mitarbeiter rausschmeißen ist offensichtlich günstiger als Zeit aufzuwenden um Probleme zu lösen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 326 Bewertungen).
Es wird überall damit geworden, dass es regelmäßige Weiterbildungen gibt. In der Realität ist es ein harter Kampf diese zu erhalten. Mitarbeitende müssen sich um die Organisation kümmern und dann werden diese leider nicht bewilligt. Der Grund für so ein Vorgehen ist völlig unverständlich und zeigt, dass die Johanniter kein Interesse haben in ihre Mitarbeitenden zu investieren.
Ist nicht gewünscht, man hat jedoch Anrecht auf Bildungsurlaub. Fraglich nur wofür nehmen, wenn ständig Aufgabenbereiche wegfallen, in denen dies vielleicht hilfreich wäre.
3x Stelle ausgeschrieben zweimal keine Antwort erhalten und beim dritten Mal wurden Kollegen die sich nicht beworben haben gefragt ob sie den Job haben wollen.
dieselben Kollegen nehmen an Weiterbildungen/Projekten/Arbeitskreisen teil; Aufstiegschancen bedingt möglich;
Plus: interner Austausch findet regelmäßig statt
Ich denke unter anderen Umständen hätte ich auch die Chance gehabt mich weiter zu entwickeln.
Diese Chance wurde mir zu dem Zeitpunkt jedoch nicht gegeben.