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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenSmarte Leute, intellektueller Anspruch an Projekte, keine Abfertigung von Standardformaten, hochkarätige Kunden, IT und Büro top, Vergütung gut, extrem viele Freiheiten und Vertrauen in die Mitarbeiter, Lernkurve super, gute Reputation im politischen Berlin, Nettes Team, keine Ellenbogenmentalität
Arbeit mit hochrangigen Kunden
J+K übertragt seinen Praktikanten viel Verantwortung und ermöglicht ein selbstständiges Arbeiten
abwechslungsreiche Aufgabenfelder
lockere Arbeitsatmosphäre
J+K hat viel zu bieten. Stark forderndes Umfeld. Top Kunden. Hohe Investitionen in Aus- und Weiterbildung bzw. Coachings. Sehr smarte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit an inhaltlich anspruchsvollen Projekten Spaß macht. Echtes Alleinstellungsmerkmal: Eigener Beratungsansatz.
Sehr gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in vielfältigen und spannenden Projekten für zum Teil sehr renommierte Kunden. Gutes Fortbildungssystem. In vielen Projekten große Freiheitsgrade, um eigene Ideen und Konzepte einzubringen. Zum Teil hohe Flexibilität, wenn es darum geht, Neues zu versuchen.
J+K hat interessante Kunden im Bereich (erneuerbare) Energie. Mitarbeiter erhalten neben dem Gehalt ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr. Es gibt Teilzeitstellen.
HR ist chaotisch.
Schlechte Work-Life-Balance. Wären mir in meinem letzten Jahr in diesem Unternehmen alle Überstunden anerkannt worden, hätte ich nach dem 10. Monat nicht mehr arbeiten müssen. Leider kein Einzel-, sondern eher Regelfall.
Weit belastender ist jedoch die Taktung innerhalb der Arbeitszeit, die sinnbildlich einer intellektuellen Fließbandarbeit entspricht. Es gibt normalerweise kaum bis keine Zeit, zwischendurch mal inne zu halten. Das ist nicht nur für die Mitarbeiter auf Dauer unzufriedenstellend und bisweilen gesundheitlich sehr belastend (Burn-out, etc.), sondern erschwert auch die Entwicklung ...
J+K ist von 9 bis 19 Uhr für seine Kunden da. Für Mitarbeiter bedeutet das entsprechend lange Arbeitszeiten. Der Druck ist hoch, die Stimmung oft schlecht. Das Verhalten von Führungskräften ist intransparent und von oben herab. Es gibt ein paar Fürsten und einen austauschbaren Rest. Kritik ist unerwünscht. Es gibt Projektfeedbacks, die dazu gedacht sind, Leistungen mess- und vergleichbar zu machen, aber genutzt werden, sich zu rächen und Mitarbeiter zu verunsichern - bei weniger guten Feedbacks wird Druck aufgebaut, gute ...
Ich habe alles recht gut bewertet, weil ich ehrlichgesagt nichts wirklich schlecht oder störend fand. Der Anspruch an die Arbeit ist in der Galerie recht hoch, was ich persönlich aber gut fand. Aber so etwas wie eine interne Kantine oder einen Kickertisch gibt da eben nicht.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden. So weiß meist eine Beratungsteam nicht was das andere Team macht.
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Termintreue manchmal ausbaufähig.
Viele Projekte gleichzeitig, regelmäßig Überstunden und konsequentes Eingebundensein in Neugeschäftsaktivitäten ist kurzfristig herausfordernd und macht richtig Spaß. Mittelfristig ist es belastend, wenn auch machbar und lehrreich. Meinem Eindruck nach wird es aber vor allem längerfristig von immer weniger Kolleginnen und Kollegen als erfüllend empfunden. Ich glaube, dass sich J+K hier Lösungen wird einfallen lassen. Der Berater der Zukunft wird sich - so meine ich - nicht als erstes Attribut das des Überarbeitetseins zuschreiben wollen.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es wieder erkennt, dass seine Mitarbeiter/innen hochqualifizierte Profis sind. Sie sind in der absoluten Mehrheit weder faul noch unmotiviert. Es täte dem Unternehmen gut, selbst in Zeiten vermehrter Kündigungen selbige nicht mit "personellen Fehlgriffen" zu erklären, sondern die eigene Arbeit als Geschäftsführung zu hinterfragen. Selbstkritik ist zwar immer schwerer als Fremdkritik, am Ende des Tages aber oftmals zielführender. Es hat sich für ein Unternehmen in der Vergangenheit nur selten bezahlt gemacht, die eigenen Mitarbeiter/innen im ...
Fairer, wertschätzender, motivierender Umgang mit Mitarbeiter, um diese auszubauen und zu entwickeln anstatt aufzurauchen.
Der am besten bewertete Faktor von Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Projekte sind sehr spannend und vielfältig. Die eigenen Interessen und Fähigkeiten können individuell eingebracht werden.
Die administrativen Aufgaben könnten weniger sein, fallen aber insgesamt kaum ins Gewicht.
selbstständige Arbeit und Arbeitseinteilung
Ich habe volle Gestaltungsfreiheit in meinem Aufgabenbereich, in meinem Traumberuf.
Abwechslungsreiche Projekte und anspruchsvolle Aufgaben.
Aufgaben, die begeistern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In jeder Beratungsagentur ist es schwierig eine wirkliche Work-Life-Balance zu haben. Trotzdem ist es J+K wichtig, dass Prakikanten nicht zu viele Überstunden machen und auf ungefähr 40 Stunden pro Woche kommen.
Inzwischen gibt es ein paar Mütter und Väter im Team, insgesamt sind die Arbeitszeiten nicht familienfreundlich
Man lebt hier für die Arbeit und gibt sich auf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes internes Weiterbildungsprogramm. Die harte Schule dort hilft einem in der Karriere auf jeden Fall weiter - allerdings bei anderen Arbeitgebern.
Eine Zukunft hat man hier nicht
