Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtsuper Atmosphäre, Interesse an Verbesserungen und Mitarbeitermeinung, vielfältige Möglichkeiten auch mal die Abteilung oder Aufgaben zu wechseln, individuelle Gespräche mit Geschäftsführung
Teilweise flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke
Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation zum Management
Gleitzeit, Herausforderungen, Augenhöhe, Bonus
Den Konzern
es gibt viele zentrale Vorgaben aus China, die nicht mit Struktur und Personal gefüllt werden, dazu wird persönliche Eigenverantwortung auch noch kleingeschrieben
Bonus, Leistung, Ziele sind zu wenig mit einander gekoppelt bzw. beeinflussbar
Die Tätigkeiten und Politik
Die verwendete Energie auf die Außendarstellung im Vergleich zur Realität
Er hat das Geld zum Fenster raus.
Zuständigkeiten in den Produktionsstandorten eindeutig klären. Oft ist nicht sofort klar wer der korrekte Ansprechpartner ist.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter ausbauen und auch fördern, was zugegebenermaßen bei einer internationalen Firma recht schwer ist.
Schnittstellenentwicklung - Wer macht was, verantwortlich. Welche Prozesse kann man definieren und mit Tools unterstützen. Das gehört auch in die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter.
Geschäftsführung austauschen und Mitarbeitermotivation verbessern.
Nein, beratungsresistent. Für den Konzernleiter: schärferes Controlling und bessere Ziele für die Managementebene
IT-Landschaft verbessern/vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von Johnson Electric Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
große Hilfsbereitschaft in allen Bereichen
offen, ehrlich, hilfsbereit
passt zwischen Jung und Alt
nettes Team, teilweise gemeinsame Freizeit-Aktivitäten
In Deutschland OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Electric Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Intern sehr gute Kommunikation. Standortübergreifend gestaltet sich das manchmal etwas schwer, da hin und wieder Zuständigkeiten nicht klar sind und/oder Personen die Zuständig waren nicht mehr bei der Firma tätig sind und kein Nachfolger ernannt/gefunden wurde.
Sehr viel per eMail oder systemgenerierten Benachrichtigungen
leider zu wenig planmäßig, aber auf Augenhöhe
Unterirdisch. Top down vom feinsten...
Findet nur rudimentär statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Individuelle Trainings möglich, Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene bei Interesse, lokale Förderung im Rahmen der verfügbaren Jobs
viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeiten auch an anderen Standorten
naja, nur begrenzte Struktur, Speziallisten werden aber anerkannt
Sinnlose Online-Schulungen, unattraktive Karrieremöglichkeiten.
Aufstiegschancen sind verhältnismäßig gut.
