433 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
251 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Sozialleistungen!
Engstirniges denken und handeln, bei Arbeitsmodellen.
Ältere Generation besser nutzen, stärker Generation übergreifend arbeiten.
Arbeit am Standort reformieren!
Am Ende muss der Job erledigt sein, egal wie!
Mehr Gehalt nur wenn man aufsteigt. Der Fachspezialist zählt weniger!
Keine Ideen für die Nutzung des Potentials der älteren Generation
Kommt aber auf den Vorgesetzten:in an
Spät und der Flurfunk zählt
Kollegenzusammenhalt: Der starke Zusammenhalt unter Kollegen fördert ein positives Arbeitsklima und bietet sozialen Support.
Unzureichende Führung: Einige Vorgesetzte zeigen wenig Empathie und Unterstützung, was das Arbeitsklima und die Motivation beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten entwickeln: Schulungen für Führungskräfte, um empathisches Führungsverhalten und eine positive Feedbackkultur zu etablieren.
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck und Mangel an Anerkennung, was die Zufriedenheit senkt.
Das äußere Image scheint stärker zu sein als die interne Realität; Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Mitarbeitererfahrung.
Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt, wenig individuelle Förderung.
Umwelt- und soziales Bewusstsein ist vorhanden, aber nicht tief in der Unternehmensphilosophie verankert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen Lichtblicke, leidet jedoch unter der allgemeinen Atmosphäre.
Ältere Kollegen werden respektiert, jedoch gibt es Defizite bei der Integration ihrer Erfahrungen in Innovationsprozesse.
Führungskräfte zeigen oft mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter; Feedbackkultur ist schwach.
Die physische Arbeitsumgebung ist zufriedenstellend, aber der psychische Druck mindert das Gesamtbild.
Es gibt signifikante Lücken in der Kommunikation, die zu Missverständnissen und Frustration führen.
Bemühungen um Vielfalt und Gleichberechtigung sind erkennbar, aber noch ausbaufähig.
Die Monotonie überwiegt, wenig Raum für Kreativität oder persönliche Entwicklung.
Jeder ist Chef
Kein Zusammenhalt
Name heändert sagt alles
Keine Beurteilung
In keiner Abteilung
Hilflos und beeinflussbar
Alles ist Überraschung
Man kann selbst mit den höheren Vorgesetzten über persönliche Probleme und Anliegen sprechen und wird auch unterstützt
Bei Bewerbungen sehr schlechte Kommunikation mit den Bewerbern , man wartet häufig Wochen bis Monate auf Antworten
Ersatzteile sollten in größeren Mengen vorhanden sein
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm
Im allgemeinen sind 95% der Mitarbeiter zufrieden, Ausnahmen gibt es ja immer
Work life Balance ist zum Teil vorhanden , Angebote Fitness und diverse Kurse
Innerhalb der Firma ist es möglich sich zu verändern, Aufstieg leider nur bedingt möglich
Das Gehalt könnte bei Technischen Mitarbeitern etwas höher sein , die Sozialleistungen sind sehr gut
Sehr gutes Umwelt und Sozialbewustsein
Der Kollegenzusammenhalt wird von mir als sehr gut empfunden
Sehr gute Behandlung von älteren Kollegen
Direkte Vorgesetzte sind sehr freundlich
Die Arbeitsbedingungen sind eigentlich sehr gut, leider gibt es nicht überall eine Klimaanlage, dadurch im Sommer teilweise recht warm
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig, meist einmal pro Monat eine ca 30-45 minütige Information zur Produktiven Lage
Ist auf jeden Fall vorhanden
Viele Aufgaben wiederholen sich, je nach Aufgaben Gebiet auch mal sehr große Herausfordernde Arbeiten
Faire Behandlung auch in schwierigen persönlichen Lebenslagen
Das immer mehr Tätigkeiten, die früher im Backoffice erledigt wurden, jetzt vom AD übernommen werden müssen
Kommunikation verbessern
Gut
Gut
Gut
wieder auf Qualität statt Quantität setzen.
weniger Mikro-Management
Mitarbeitern vertrauen
sinkt und sinkt und sinkt
nur für einige wenige
mehr Schein als Sein
viele "Ja-Sager"; Druck wird einfach nur nach unten weitergeben, damit man nicht negativ auffällt: "O-TON: ich will hier ja noch weiter nach oben kommen"
gruselige Car-Policy; vor allem im Aussendienst
Standard; arbeiten nach SOP
Viele benefits
Duz Kultur
Fitnesstudio auf dem Campus
Mitarbeiter Events
Sehr gute Förderung der mitarbeiter
Beste Vorgesetzte die ich mir vorstellen kann
Nette und hilfsbereite Kollegen, Meinung der Arbeitnehmer wird erfragt und gewünscht, sehr moderne kommunikationsformen.
Im großen und ganzen hält man zusammen. Aber wenn jemanden etwas nicht passt wird leider erst zum vorgesetzt gegangen als mit der person direkt zu sprechen.
Je nach vorgesetzt unterschiedlich. Von sehr offene fröhliche und motivierenden Vorgesetzten, zu nörgelnden und kontrollierenden.
Die aktuellen Ziele in der Medizin entsprechen nicht denen der anderen Firmen in diesem Sektor. Man wird den Ärzten wertvolle Zeit rauben. Quantität statt Qualität.
Die Anhebung dieser Ziele geht nach hinten los. Immer mehr werden das Unternehmen verlassen.
Man sollte sich am Markt orientieren, die Zielgruppe (und auch die eigenen Produkte) besser kennen und die Bedürfnisse der Ärzte reagieren. MEHR ist nicht besser.
Immer schlechter.
Das Meiste wird über Vitamin B geregelt und dann doch nicht gut besetzt.
Die Führung wird immer schlechter. Als würde NULL Wert auf Führungskompetenz gelegt. Bürokraten und Micromanager prügeln sich um leitende Positionen. Niemand ist entscheidungsfreudig.
Die Firma verweigert sich konsequent flexiblen Arbeitsbedingungen. Und Neuss ist kein sonderlich attraktiver Standort. Die Anwesenheit in der Firma ist sehr wichtig. Das macht die Firma ebenfalls nicht konkurrenzfähig.
Die medizinische Abteilung hat innerhalb kürzester Zeit die Ziele so angezogen, dass sie mit den aktuellen Strukturen nicht erreichbar sind. Es wurde nie kommuniziert, wie und warum diese Ziele zustande kamen und welche Anpassungen es geben wird um diese Ziele zu erreichen.
Außerdem wurden die stärksten Umsätze aller Zeiten verzeichnet und es gab nie ein Dankeschön oder eine kleine Belohnung. Im Gegenteil. Die Stimmung sinkt und Leute gehen
Vielfalt wird ständig propagiert, jedoch nicht konsequent gelebt.
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