Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
RabatteDer Lohn war immer überdurchschnittlich..das ist aber auch alles.
Der Zusammenhalt
hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance wird zumeist gelebt.
Gleichberechtigung auch in Sachen Gehalt.
gute Bezahlung im Vergleich zur Regionalen Gehaltsklasse
Mitarbeiter werden wie nummern behandelt. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt. Schlechte Kommunikation. Teilweise wird auf Kleinigkeiten rumgehakt
Das 4-Schicht System, das deine ganzen Leben durcheinanderbringt.
Die Bürokratie, man ist mehr mit dem Ausfüllen von Listen beschäftigt, als mit Arbeiten.
Die Leiharbeit, man setzt Leute monatelang nur als Leiharbeiter ein, und wenn es nix mehr zu tun gibt, wird man einfach entsorgt.
Man ist nur eine austauschbare Nummer, egal ob guter oder schlechter Arbeiter.
Es wird immer nur gesagt und nichts bewegt sich. Ehtik predigen und selbst nicht dran halten
Konti-Schicht, aber entscheidet jeder letztendlich für sich selber.
Produktionsmitarbeiter wertschätzen und nicht mehr von oben herab behandeln. Probleme direkt ansprechen. In Krisenzeiten finanziell Unterstützen wie es viele andere Firmen machen. Mehr mit Mitarbeitern reden. Mitarbeiter nicht unnötig unter Druck setzen. Gute Mitarbeiter einstellen und nicht ständig befristen
Reichweite erhöhen, um Landkreisübergreifend sichtbar und bekannt zu werden; Entwicklung der Führungskräfte
Arbeiter direkt einstellen, ohne Zeitarbeit.
Arbeiter nicht nur als Nummer behandeln, sondern wertschätzen.
Interne Posten mit erfahrenen Mitarbeitern besetzen und nicht mit unerfahrenen Mitarbeitern von außen.
Die Fertigungs Mitarbeiter mehr wertschätzen und ein soziales Leben erleichtern
Alles dauert viel zu lange bis sich was bewegt
Der am besten bewertete Faktor von Johnson Matthey Catalysts (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich gut
Die älteren Kollegen waren genauso nur Nummern wie die neue auch.
keine wirklichen Benachteiligungen
Werden gleich behandelt.
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Matthey Catalysts (Germany) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von oben nach unten sparsam und nicht immer transparent. Innerhalb des Teams sehr gut.
Man erfährt vieles nebenbei von Kollegen oder auf die letzte Minute
Eine Katastrophe. Man erfährt häufig erst 5 Minuten vorher, was überhaupt Sache ist. Niemand weiß irgendwas und niemand ist verantwortlich.
Informationen kommen zu spät oder garnicht bei den Mitarbeitern an
Ist lächerlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche werden gefördert während es andere motivierte Mitarbeiter mit viel Potenzial nicht werden
Vitamin B ist nach wie vor entscheidend, was du kannst und jahrelang gemacht hast, interessiert keinen
Schwierig aber theoretisch möglich
Keien Weiterbildung möglich gewesen
Wird in Deutschland nicht aktiv gefördert, aber auf Nachfrage bekommt man Schulungen etc.
