Wandel im Bereich soziale Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als international aufgestelltes unternehmen mit breiter Produktpalette in und hervorragender finanzieller Ausstattung in der Regel ein relativ sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Kompetenz der deutschen Organisation hat sich durch Einflüsse aus anderen Länder in den letzten Jahren drastisch in eine negative Richtung entwickelt
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter wieder mehr in den Vordergrund stellen nicht die Zahlen bringen den Erfolg, sondern das Wissen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wegen des stetig steigenden Druckes der internationalen Organisation wird auch erdrück in die nationale Organisation ständig erhöht
Kommunikation
Der Mitarbeiter wird nicht umfassend und frühzeitig der der" gemeine Mitarbeiter wird nicht frühzeitig über die zukünftige Strategie informierten damit rechtzeitig ins gemeinsame Boot geholt
Work-Life-Balance
Erstaunlich viele Mitarbeiter im mittleren Management sind auf Grund der teilweise extremen Arbeitsbelastung in ein Burn out geraten
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der geringen "Halbwertzeit in der deutschen Organisation geringe Identifikation mit den nationalen Gegebenheiten
Umgang mit älteren Kollegen
Es lässt sich eine eindeutige Tendenz erkennen sich von teureren gedienten Mitarbeitern zu trennen, auch wenn dies mit dem Verlust von. Netzwerken verbunden ist, die das Unternehmen über viele Jahre getragen und entwickelt haben
Image
Das Unternehmen lebt noch stark vom hervorragenden Image der Siebziger und Achtziger Jahre
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom nasenfaktor des vorgesetzten, die verfolgt in erster Linie eigene Karrierechancen