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joimax 
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Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vor allem zwischenmenschlich nicht zu empfehlen "der Fisch stinkt vom Kopf"

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lediglich die Produkte. Und man lernt andere Arbeitgeber sehr zu schätzen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem das Verhalten des Top-Managements. Arbeiten ist immer ein wenig doof, niemand arbeitet immer richtig gerne - aber wenn man sich persönlich beleidigen lassen muss, das ist dann nicht mehr in Ordnung!

Verbesserungsvorschläge

Die Situation wird sich erst dann bessern, wenn diese eine Person, die so toxisch ist, das Unternehmen verlässt. Es wäre gut, wenn man sich eingestehen würde, das hier das größte Problem liegt.

Arbeitsatmosphäre

Ich unterscheide zwischen der Basis, dem Mittleren-Management und dem Top-Management.
Die Basis arbeitet gut zusammen, es entstehen sogar Freundschaften.
Das Top-Management ist untragbar! Man muss jederzeit damit rechnen, dass man in irgendein Raum zitiert wird (auch ohne Rechner und Stift) und runtergeputzt oder sogar persönlich beleidigt zu werden. Das wird auch gerne in Meetings mit mehreren Kollegen gemacht.
Das Mittlere-Management fängt dieses unhaltbare Verhalten nicht ab, weil es vermutlich in solchen Meetings froh ist, ausnahmsweise mal nicht selbst in der Schusslinie zu stehen.
Es herrscht also eine permanente Atmosphäre die durch Unmut, Frust und teilweise sogar Angst geprägt ist.
Das führt dazu, dass die Kollegen schnell gehen. Es wird zwar gerne betont, wie viele neue Kollegen eingestellt wurden, aber nie, wie viele gegangen sind.

Image

Recruiter arbeiten nicht mehr mit dieser Firma zusammen, so schlecht ist der Ruf. Unternehmen im Umfeld kennen den Ruf und fragen teilweise kaum noch nach, warum man geht.
Die Produkte selbst haben ein gutes Image und werden gerne gekauft.

Work-Life-Balance

Es herrscht zwar theoretisch Vertrauensarbeitszeit, aber hier wird nicht vertraut! Wenn man mal früher geht, muss an damit rechnen, dass man von der Führung darauf angesprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Durch den häufigen Wechsel werden immer wieder Positionen im mittleren Management frei. Weiterbildungen habe ich keine erlebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Normal für die Meditzintechnik-Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wird zwar angehalten, dass man nichts unnötig ausdrucken soll (ich durfte mich dafür mal länger rechtfertigen, statt den eigentlichen Inhalt des Meetings zu besprechen), aber einer der langjährigen Kollegen aus dem Mittleren-Management druckt täglich seinen Kalender mit den Terminen aus und trägt den Zettel mit sich herum. Die Balance stimmt hier einfach irgendwie nicht ganz.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen (Basis) sind das beste. Sie können einen zwar nicht davor schützen, dass man fertig gemacht wird, aber sie bauen einen danach wieder auf!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, aber man hatte nicht mehr oder weniger Respekt vor ihnen, das Top-Management halt allgemein keinen Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch!
Man wird fertig gemacht, entweder in (teilweise spontanen) Einzelsitzungen oder auch vor Kollegen in Meetings. Wen es trifft ist vorher unklar, auch das Mittlere-Management kann es treffen. Weswegen diese sich vermutlich nicht für ihre Mitarbeitenden einsetzen, sie sind vermutlich froh, dass sie mal nicht diejenigen sind, die sich das anhören dürfen / müssen.
Am besten hält man so viel wie möglich schriftlich fest, v.a. wenn es darum geht, was man zu tun und zu lassen hat, sonst hat man gar keine Chance.
Man fragt sich nicht ob man wegen oder trotz des Verhaltens Erfolg hat.

Arbeitsbedingungen

Zwei Bildschirme und ein Notebook werden als besonders toll verkauft, weil man ja dann quasi drei Bildschirme hat. Equipment ist ansonsten ok, nicht besonders gut, aber auch nicht richtig schlecht. Die Arbeit wird einem allerdings durch das Verhalten des Top-Managements teilweise unmöglich gemacht.

Kommunikation

Die Basis kommuniziert gut.
Top-Management fehlt es leider an allem, was hier notwendig ist. Wie gesagt, man wird entweder alleine oder auch vor versammelter Mannschaft diffamiert oder auch persönlich beleidigt.
Aufgaben oder Erwartungen werden nicht kommuniziert, auch wenn man mehrfach nachfragt, mehr Details einfordert. Scheinbar weiß das Top-Management teilweise nicht was es will, Hauptsache gemotzt. Teilweise sagt es aber einem quasi, was man Schritt für Schritt zu tun hat, auch wenn das keinen Sinn ergibt. Dadurch wird irgendwie ständig an einem hin und her gerissen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Theoretisch gibt es tolle und interessante Aufgaben, durch die Arbeitsbedingungen werden sie jedoch richtig schlimm. Man kann es kaum recht machen, bekommt teilweise direkt in die Arbeit eingegriffen und darf sich dann im nächsten Meeting dafür verteidigen, was man da für einen Käse gemacht hat (Zur Klärung: man hat das ja nicht selbst gemacht, sondern das was Top-Management selbst geschrieben hat 1:1 übernommen).

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
Feedback gerne, aber Ihr Feedback ist persönlich beleidigend und an vielen Stellen unwahr.
Es ist leider wie so häufig, Sie scheinen verärgert, unzufrieden und frustriert, dass Sie scheinbar nicht Ihre Position in unserem Unternehmen gefunden, wie Sie sich das erhofft hatten. Das ist immer schade und ärgert auch uns, aber in dieser Art „nachzutreten“ ist unschön. Denn auch uns macht ein Onboarding viel mehr Spaß als ein Offboarding.
Ob Ihren ehemaligen Kolleg:innen gefällt, dass Sie diese als „Basis“ bezeichnen und somit eine „Klasseneinteilung“ vornehmen, lasse ich so stehen. Sie lassen kein gutes Wort an Ihren Vorgesetzten und beleidigen das Top Management. Das ist nicht in Ordnung. Sie behaupten, Recruiter würden nicht mehr mit uns zusammenarbeiten wollen – das ist schlichtweg falsch. Mir war nicht bewusst, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns auch im HR gearbeitet haben und Einblicke bekommen haben.
Wir hätten uns sehr gefreut, Ihre Themen/ Feedback während Ihrer Anstellung bei uns mit Ihnen gemeinsam zu besprechen, denn so können wir etwas bewirken und verändern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute und dass Sie ein Unternehmen für sich finden, dass Ihrer Erwartungshaltung gerecht wird.
Beste Grüße
Das HR Team

Es macht Spaß, hier zu arbeiten

4,8
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Durch das aktuelle Wachstum ist so etwas wie eine Aufbruchstimmung zu spüren.

Work-Life-Balance

Hier wird großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt. Private Termine sind auch tagsüber kein Problem, solange die Arbeitsergebnisse stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist alles möglich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind TOP und helfen sich untereinander. Es gibt überraschenderweise keinen Kampf um Beförderungen oder ähnliches.

Vorgesetztenverhalten

Gute Arbeit wird von den Vorgesetzten gelobt und anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Große, klimatisierte Räume. Die Arbeitsmittel sind modern.

Kommunikation

Kommunikation ist in den meisten Fällen konstruktiv. Durch das aktuelle starke Wachstum geht die Kommunikation aber teilweise unter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten nicht unterschiedlicher sein. Es passiert selten, dass eine Aufgabe sich wiederholt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Das hat Spaß gemacht diese zu lesen.
Lass uns weiter diese Aufbruchstimmung gemeinsam vorantreiben.
Ich freue mich auf den Austausch.
Vielen Dank und beste Grüße
das HR Team

Top Kollegschaft!

3,8
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Unsere Produkte. Unsere Büroräume und die Büroausstattung. Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Top Management und der Umgang des TM mit den Mitarbeitern. das TM sollte mehr Respekt haben.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden!! Kernarbeitszeiten sind noch sehr altmodisch von 9-16Uhr, nicht flexibel genug. Möglichkeit im Home Office zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind das beste an der Arbeit und deshalb macht die Arbeit auch Spaß. Jedoch ist das Top Management nicht das beste. Von oben kommt sehr viel Druck und Stress auf die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Kernkeit von 9-16Uhr. Nicht optimal.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung, dass Sie uns auch weiterempfehlen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie sich wohl bei uns fühlen und gerne mit Ihren Kolleg:innen zusammenarbeiten. #teamworkmakesthedreamwork
Sie sind der Meinung, das Top Management hat zu wenig Respekt und bereitet Ihnen Stress? Ich würde mich gerne hierzu mit Ihnen austauschen, um Ihre Hintergründe dafür besser verstehen zu können.
Ich biete Ihnen gerne an, bei uns im HR vorbeizukommen, um über das Thema Home Office und Kernarbeitszeit zu sprechen. Denn die Möglichkeit zum Home Office ist heute schon gegeben, auch räumen wir den Kolleg:innen viel Flexibilität in ihren Alltag ein, deshalb wäre es interessant zu erfahren, ob hier ggf. ein Missverständnis vorliegt.
Einen schönen Tag wünsche ich Ihnen noch und weiterhin eine tolle Zusammenarbeit.
Das HR-Team

Anstellung auf Zeit

1,8
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Einzig und allein die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil. Wenn die eigenen Mitarbeiter kein gutes Wort mehr über die Firma verlieren, sollte man sich Gedanken machen und selbst reflektieren. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen wurden aber auch diese Punkte schon genannt. Ein Unternehmen kann nur so weit wachsen, wie einzelne Personen es zulassen und wie diese in Führungspositionen mitwachsen. Das Potenzial ist gegeben, aber der Horizont Einzelner ist leider erreicht. Sei es aus Gründen des Alters oder des Trotz neue Gegebenheiten anzuerkennen. Es wird nicht die erste und nicht die letzte Firma sein, welche sich zwecks falschen Stolz im Endeffekt selbst im Wege steht.

Verbesserungsvorschläge

Es gab schon genügend Vorschläge weitere aufzuzählen macht in diesem Hinblick keinen Sinn.

Arbeitsatmosphäre

Ein Schritt ins Ungewisse. Betritt man morgens die Firma kann man sich nicht sicher sein, wie der aktuelle Tag verläuft. Es hängt vieles von der Stimmung Einzelner ab.

Image

Die Resonanz von außen ist erschreckend. Man findet im Umkreis Karlsruhe und auch weit darüber hinaus nur wenige gute Worte über die Firma. Das wird einem erst richtig bewusst, wenn man das Telefon im beruflichen Alltag abnimmt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten dehnen sich eher nach hinten aus, an Stelle zum Positiven des Mitarbeiters. Freitags ist es dann gestattet, die Arbeit einmal im Monat schon um 14 Uhr zu verlassen. Damit wäre dann auch die Life-Seite abgedeckt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es muss im Branchenvergleich ordentlich gezahlt werden, um überhaupt noch neue Mitarbeiter zu gewinnen. Beim Gehalt hört es dann aber auch schon auf. Sozialleistungen, zu welche man hier noch die freien Getränke und den Obstkorb zählt sind 2023 keine Benefits mehr, die man als Sozialleistung ausschreiben kann. Im Wettbewerb ist dies schon längst Standard, auch wenn man das nicht einsehen möchte. Ein angepriesener Bonus, welcher als 13. Gehalt zählt wurde zudem auch schon seit Jahren nicht mehr gezahlt. Das ist Fakt und dürfte so auch nicht mehr in Bewerbungsgesprächen dem Bewerbenden angepriesen werden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man stellt Obstkörbe bereit für welche ein Baum gepflanzt wird. Auf der anderen Seite möchte man alles auf Blattpapier ausgedruckt haben. Das Umweltbewusstsein würde ich somit auf einem niedrigen Niveau anordnen. Sozialbewusstsein - man schreibt sich auf die Fahne, dass man Hilfswerke unterstützt. Gleichzeitig sind einige Mitarbeiter den Tränen nahe. Umwelt-/Sozialbewusstsein ist nicht nur was die Firma nach außen transportiert, sondern was die Firma auch in den eigenen vier Wänden lebt und was nicht jeder auf den ersten Blick sieht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Man kommt mit dem ein oder anderen besser aus, aber es gibt generell eine sehr gute Stimmung untereinander. So gut, dass auch Privatveranstaltungen abseits der Arbeit geplant werden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier funktioniert das Trichterbeispiel sehr gut. In diesem Falle allerdings umgekehrt. Ist das Verhalten der direkten Vorgesetzten noch akzeptabel, wird dies je nach Höhe der Karriereleiter immer fragwürdiger.

Arbeitsbedingungen

Von der Ausstattung her hat sich in der letzten Zeit einiges getan, ist aber noch Luft nach oben. Die Arbeitsbedingungen gemessen an den Anforderungen, Unterstützung und Verständnis sind milde gesagt unterirdisch.

Kommunikation

Es ist nicht selten der Fall, dass man nach erbrachter Arbeit eine Information erhält, die die letzten Stunden überflüssig erscheinen lassen. Der Kommunikationsfluss kann wie ein Trichter angesehen werden. Oben kommt ganz viel Information an und es geht tröpfchenweise zu den eigentlich ausführenden Personen. Prozesstechnisch eine Katastrophe, was sich gleichzeitig negativ auf die Produktivität auswirkt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung nimmt je nach Hierarchiestufen von oben nach unten stetig ab.

Interessante Aufgaben

Die Endoskopie ist spannend, das lässt sich nicht bestreiten. Dadurch, dass es im Unternehmen selbst chaotisch Strukturen gibt, kann man auch einmal an Themen mitarbeiten, die eigentlich nicht zu seinem Aufgabengebiet gehören.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber Kollege (m/w/d),
gemäß Ihrer Aussage scheinen Sie noch bei uns zu arbeiten, Sie beziehen sich auf eine Anstellung auf Zeit?! Diesen Titel kann ich ehrlicherweise nicht nachvollziehen, worauf dies eine Anspielung sein soll. Ich kann Ihnen deshalb nur wärmstens ans Herz legen, sich einmal persönlich bei uns im HR zu melden, um über Ihre aktuelle Situation zu sprechen.
Sie haben eine klare Meinung, was nicht gut läuft – die Führungskräfte, der Führungsstil und auch die Kommunikation -. Es ist immer sehr einfach sich indirekt und anonym zu beschweren, gleichzeitig, aber keine Verbesserungen anbringen zu wollen. Was hält Sie denn davon ab, die Kommunikation zu suchen und aktiv an Verbesserungen mitzuwirken?
Ich beziehe mich einmal nur auf das Wesentliche. Sie kritisieren die work-life-Balance, wie auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein und das Gehalt/ Sozialleistungen – um dem in Ihren Worten entgegenzuwirken, Ihre geschriebenen Worte sind schon lange kein Standard mehr. Kommen Sie gerne bei mir vorbei, schauen Sie sich auf unsere Karriereseite um und überprüfen nochmals die angebotenen Benefits. Denn das, was Sie hier schreiben, ist schlichtweg nicht korrekt und das ist schade.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und alles Gute!
Das HR-Team

Es ist nicht alles schlecht, aber es ist verdammt viel nicht gut

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind immer wieder Ansätze da, welche Hoffnung aufkommen lassen. D.h. hier werden sich Gedanken gemacht. Diese müssten zukünftig nur zu Ende gedacht werden.
Es wird mehr Geld investiert, um realitätsabbildende Bewertungen von Portalen zu löschen, als das Geld in die Mitarbeiter zu investieren und etwas am Handeln zu ändern, so dass diese Bewertungen erst gar nicht zustande kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte meinen, dass durch eine Extremsituation wie Corona sich einiges am Denken geändert hat (wie in so vielen anderen Firmen und Branchen am Markt), hier ist das leider jedoch überhaupt nicht der Fall. Während Corona gab es keinerlei Homeoffice. Die Büros wurden lediglich entzerrt, so dass nicht mehr vier Leute zusammen sitzen mussten. Hier sollte man sich stärker am Stand der Technik orientieren und eine Bereitschaft für Homeoffice entwickeln. Die Maskenregelung hat nicht für alle gleichermaßen Anwendung gefunden, hier sollte mehr auf Gleichberechtigung in solchen Dingen geachtet werden (ja, auch zwischen Kuchen und Krümel).

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflexion und auch mal erkennen, dass man zwar vieles richtig macht, aber die grundlegenden Dinge, welche nachhaltig eine Mitarbeiterzufriedenheit und ein Unternehmenswachstum (nicht nur auf Umsatzseite) gewährleisten, schlichtweg falsch macht. Regelmäßigere Feedbackrunden, welche dann aber auch ernst genommen werden und nicht immer als persönliche Kritik an der eigenen Arbeit gesehen werden. Umgangsart und Umgangston stark anpassen. Eigene Mitarbeiter mehr fördern und mehr nach innen gerichtet und nicht nur vertriebsorientiert das Unternehmen leiten.

Arbeitsatmosphäre

Hauptsächlich wird die Arbeitsatmosphäre durch den Umgangston und die Umgangsart geprägt. Zusätzlich werden sämtliche Verbesserungsvorschläge abgeblockt und als persönlicher Angriff gewertet wird. Workshops und Versuche, welche das Arbeitsklima wieder steigern sollten, wurden zwar durchgeführt (um etwas dokumentiert zu haben), die Vorschläge, Anmerkungen und Anregungen wurden danach aber einfach ignoriert und es wurde weitergemacht wie zuvor. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter, welche aus dem Raster fallen oder mal einen Fehler machen, 2-3h in Einzelgesprächen bearbeitet werden. Dies bekommen alle Mitarbeiter mit, da auch die Lautstärke entsprechend hoch ist und dadurch hat sich im Laufe der Zeit ein "management by fear" gebildet. Im Klartext bedeutet das, dass hier eine Fehlerkultur gelebt wird, welche nahezu in Richtung 0 geht, und jeder Angst hat, der Nächste zu sein, welcher in diesen 2-3h landet. Das blockiert Fortschritt und Innovation! Da jeder Mitarbeiter dahingehend gleich denkt, hat sich daraus ein starker kollegialer Zusammenhalt entwickelt und es macht sehr viel Spaß in so einem Team.

Image

Kein Zweifel, die Produkte sind gut und das wird auch im Markt kommuniziert und wahrgenommen. Aber wer wettet bei einem Formel 1 Rennen auf Ferrari oder Mercedes, wenn der Fahrer erblindet ist und ohne Reifen fährt.

Work-Life-Balance

Thema Work-Life-Balance ist naja... Wenn Mitarbeiter auf Workshops fahren müssen, sind meistens Arbeitszeiten von morgens 8 bis abends 11 Uhr (geschäftliches Abendessen inkl.) nicht unüblich. Zusätzlich gibt es Workshops, welche samstags stattfinden. Sämtlich Mehrarbeit, welche hier geleistet wird, wird nicht honoriert, bzw. erfasst. Es gab sogar die offizielle Anordnung (natürlich nicht schriftlich, damit es dokumentiert wäre), dass es hierfür keine Ausgleichszeit gibt. Diese muss man dann im Stillen mit seinem direkten Vorgesetzten (insofern er das akzeptiert) absprechen.
Generelles Arbeitszeitmodell ist Vertrauensarbeitszeit. D.h. es wird darauf vertraut, dass Mitarbeiter auf jeden Fall über ihre 8h arbeiten.
Kernarbeitszeit ist von 09:00-16:00 auch an Freitagen. Hier ist also keinerlei Flexibilität gegeben und das Privatleben leidet sehr darunter.
Homeoffice ist ausdrücklich nicht erwünscht. Es wird in Ausnahmefällen, wenn man z.B. Handwerker bekommt für einen Tag gewährt, aber prinzipiell müssen alle vor Ort sein.

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden (außer in extremen Ausnahmefällen) immer von außerhalb besetzt. Es wird gar nicht daran gedacht, dass die eigenen Mitarbeiter, welche das Unternehmen bereits kennen eventuell die entsprechenden Qualifikationen hierfür hätten. Das senkt die Motivation für karriereambitionierte Mitarbeiter enorm. Hierdurch wird enorm viel Geld und Zeit für neue Führungskräfte investiert, welche innerhalb des ersten Jahres verheizt werden und der Prozess von neuem beginnt. Für Weiterbildungen muss man hart kämpfen. Wenn man sich selbst nicht dafür einsetzt, erachten es auch die direkten Vorgesetzten nicht für nötig bei der Weiterbildung etwas zu tun. Dadurch hinkt man dem Stand der Technik immer hinterher (außer Mitarbeiter erwerben sich das Wissen in ihrer privaten Freizeit, wo wir wieder bei dem Thema Work-Life-Balance wären).

Gehalt/Sozialleistungen

Man darf sich nicht von dem Gehalt blenden lassen. Auf den ersten Blick wirkt es hoch, wenn man jedoch die Tatsache betrachtet, dass man kein dreizehntes Gehalt, kein Urlaubs- kein Weihnachtsgeld bekommt, kein Homeoffice existiert, man eine 40h Woche "Vertrauensarbeitszeit" mit Kernarbeitszeiten von 09.00-16.00 Uhr hat und man keine Ausgleichstage oder Ausgleichszahlungen für Überstunden erhält, so ergibt sich im Branchenschnitt eine wesentlich unterdurchschnittliche Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte viel mehr an dieser Stelle gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man unterscheiden. Es sind an Persönlichkeiten viele großartige Menschen an Bord. Wenn man aber die Effektivität und Zusammenarbeit bewertet, hat man ein anderes Thema. Es gibt Kollegen, welche nur einfordern aber nichts zurückgeben, es gibt Leute welche ständig nur am Rauchen sind, wo der normale Mitarbeiter zeittechnisch sicherlich 10h die Woche mehr arbeitet (da rauchen nicht als Pause zählt). Es gibt Kollegen, welche ständig nur am Rumlaufen sind und andere Kollegen von der Arbeit abhalten und selbst nichts arbeiten. Es gibt Grüppchenbildungen und für neue Mitarbeiter ist es schwierig sich in bestimmte Grüppchen zu integrieren. 70% der Mitarbeiter sind auf der Suche nach neuen Jobs und lassen das jeden anderen auch wissen. Dadurch sinkt die eigene Motivation. Die Fluktuation ist so hoch wie in keinem anderen bekannten Unternehmen. Es werden intern sogar Fluktuationstabellen geführt. Es kann vorkommen, dass innerhalb eines Jahres ein Viertel der Belegschaft ausgetauscht wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Einschränkung bei der Einstellung, weil man mittlerweile Probleme hat gutes neues Personal zu finden (unter anderem auch reputationsbedingt). Langjährige Mitarbeiter gibt es kaum noch. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist zwischen 2-3 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen das meiste von oben abzufangen und abzuschirmen. Dies gelingt leider viel zu selten. Gemeinsame Beschlüsse, welche vor größeren Sitzungen im kleinen Kreis diskutiert und beschlossen wurden, werden in großer Runde schnell wieder geleugnet, weil selbst nicht der Mut besteht eine Ebene weiter oben gewisse Dinge anzusprechen. Man braucht nicht davon ausgehen, dass die direkten Vorgesetzten öffentlich für ihre Mitarbeiter eintreten und auch mal eine Grenze aufzeigen. Erst im Nachhinein wird einem gut zugeredet, um eventuell Kündigungen noch zu vermeiden.

Arbeitsbedingungen

Die Technik wird nach und nach umgestellt, so dass immer mehr Mitarbeiter Laptops haben. Der Mehrwert hieraus ist jedoch nur gering. In Meetings wird hierdurch einfach an anderen Themen gearbeitet und Homeoffice gibt es sowieso nicht.
Auf höhenverstellbare Tische musste fast 2 Jahre gewartet werden. Leute, welche körperliche Probleme haben mussten, davor ihre Monitore auf Bücher und Tastaturen auf Kartons stellen damit sie ergonomisch entsprechende arbeiten konnten. Trotz ärztlichen Attesten hat die Umsetzung so lange gedauert, dass es Mitarbeiter gab, welche aus diesem Grund gekündigt haben.

Kommunikation

Es wird zwar immer wieder betont, dass man eine offene Kommunikationspolitik verfolgt, nimmt man diese jedoch in Anspruch ist die Firmenzugehörigkeit des entsprechenden Mitarbeiters nicht mehr von langer Dauer. Budgetzahlen werden auf Mitarbeiterebene nicht der Realität entsprechend kommuniziert und abgebildet. Die Mitarbeiter werden immer mit einem dreizehnten Gehalt geködert und dass man kurz davor steht die Ziele zu erreichen. Dies wurde jedoch in den letzten 6 Jahren nie realisiert.
Meetings sind nicht zielführend und effektiv. Es werden zu Themen, welche innerhalb einer halben Stunde geklärt sein könnten, teilweise mehrfach 1-2h Termine abgehalten, da ständig über andere Themen gesprochen wird. Hauptsächlich sind die Führungskräfte hierbei die bremsende Komponente. Es gibt keine Agenda und es ist auch eher die Regel statt die Ausnahme, dass Termine nicht wahrgenommen werden, kurzfristig (1 Minute vorher) verschoben werden oder man auf Abruf über eine Stunde auf den Termin wartet. Dadurch ist eine vernünftige Tagesplanung nahezu unmöglich.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge welche gesonderte Positionen haben und die auch bevorzugt behandelt werden. Als Frau ist es enorm schwierig in Führungspositionen zu kommen und durchschnittlich wird hier auch weniger verdient.

Interessante Aufgaben

Es könnte so viel besser sein. Wenn man die Mitarbeiter mit ihren Ideen einfach selbstständig loslaufen lassen würde, kämen großartige Ideen und Ergebnisse zu Stande. Leider muss alles auf oberster Ebene abgesegnet werden und die angepriesenen flachen Hierarchien sind hier sehr mühsam zu überwinden. Allgemein gibt es keine adäquaten Stellenbeschreibungen, was darin resultiert, dass es Leute gibt, welche für alles Mögliche gefragt werden, obwohl es streng genommen nicht ihr Aufgabenfeld wäre.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
gegenseitiges Feedback ist immer wichtig und sollte beachtet werden. Beim Lesen Ihrer Bewertung gegenüber joimax, als scheinbar langjähriger Mitarbeiter:in (zumindest beziehen Sie sich auf eine 6-jährige Erfahrung, die Sie bei uns gemacht haben) war ich sehr erstaunt – aus mehreren Gründen -.
Schauen Sie sich dieses Portal an – sieht es danach aus, dass wir willkürlich generell Bewertungen löschen?! Kennen Sie den tatsächlichen Invest in unsere Mitarbeiter:innen?! Anonyme Beleidigungen und Unwahrheiten müssen wir jedoch nicht akzeptieren und diese haben weder einen Platz bei uns noch auf einer Bewertungsplattform.
Als langjähriger Mitarbeiter:in sollten Sie diverse Events bei joimax erlebt haben. Ich rufe in Erinnerung, die regelmäßig stattfindenden Team Meetings, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und schriftlichen Kommunikationen über Updates an die Mitarbeiter:innen und um nicht zu vergessen, Aushänge aktueller Umsatzzahlen in diversen Büros zur absoluten Transparenz an ALLE. Als eines der ersten Unternehmen überhaupt haben wir über Corona regelmäßig aufgeklärt, ein eigenes Testlabor eingerichtet und bis heute bieten wir kostenlose Tests und FFP2 Masken an. Wenn Sie davon nie Gebrauch machen wollten, ist das Ihre Entscheidung, aber bitte unterlassen Sie zur „Extremsituation wie Corona“ Behauptungen, die einfach nicht der Wahrheit entsprechen.
Selbstverständlich spielt der Umsatz eines Unternehmens eine große Rolle, wie sonst bezahlen Unternehmen Gehälter und Prämien für herausragende Leistung und sind in der Lage Weiterbildungen und andere Benefits anzubieten.
Ich frage mich, weshalb Sie so lange Teil unseres Teams waren, wenn Sie sich scheinbar so gänzlich unwohl gefühlt haben. Sie rechnen mit wirklich jeder Rolle bei joimax in Ihrer Bewertung ab – sowohl die Geschäftsleitung, als auch die Vorgesetzten und auch Ihre langjährigen Kolleg:innen. Sie werden nicht nur beleidigend gegenüber der Geschäftsleitung und allen Vorgesetzten, zu behaupten, die Unternehmensführung findet im Blindflug statt, dies tatsächlich auch Ihren Kolleg:innen gegenüber.
Sie erlauben sich ein Urteil über die Arbeit anderer, wie sich jeder im Rahmen seiner Arbeitszeit seine Arbeit einteilt, wann er Pausen macht oder nicht macht. Wie würden Sie sich fühlen, wenn man anonym so konkret über Sie persönlich öffentlich Stellung nimmt?! Zu behaupten es wird eine 0 Fehlerkultur gelebt, Verbesserungsvorschläge würden abgeblockt werden oder ganz extrem, Mitarbeiter würden auf Workshops geschickt werden, aber hätten keinen Ausgleich dafür ist schlichtweg eine Lüge. Unzufriedenheit kann man äußern, das ist keine Frage. Aber nach so langer Betriebszugehörigkeit, sollte man erwarten, Ihre Aussagen basieren auch auf Fakten.
Es ist für jedes Unternehmen immer eines der tollsten Erlebnisse, wenn man Kollege:innen befördern kann. Bei joimax gibt es etliche solcher Beispiele. Warum stellen Sie dies komplett falsch dar? Haben Sie unsere Gratulationsmails/ -geschenke und Ankündigungen vergessen, die immer an alle Kolleg:innen versendet werden, um unsere Dankbarkeit und Wertschätzung auszudrücken?!
Das Thema Home-Office, Arbeitszeiten und technische Ausstattung spielt auch eine sehr zentrale Rolle in Ihrer Bewertung und wird an mehreren Stellen genannt. Die Aussagen sind schlichtweg einfach falsch. Sie zeichnen in Ihrer Bewertung ein Bild von joimax – das geprägt ist von vorsätzlichen Falschaussagen. Die Realität stellt es leider nicht dar.
Gleichberechtigung – auch hier, wir müssen uns nicht rechtfertigen, aber bitte reflektieren Sie nochmal, ob Sie wirklich eine Aussage dazu tätigen können, ob und wie viel wer verdient und ob diese Beurteilung auf Fakten basiert.
Interessenten an joimax und/oder Bewerber:innen lesen diese Bewertung und offensichtlich ist es Ihr Ziel fernab der Realität eine Bewertung abzugeben, um joimax einen Schaden zuzufügen?!
Im Namen aller, die Sie in dieser Bewertung angesprochen haben, hätten wir es sehr geschätzt direkt mit Ihnen sprechen zu können. Sie waren einmal Teil des Teams, ist es dann nicht umso schöner, wenn man sich trennt, respektvoll, empathisch und sich auf Augenhöhe begegnen zu können.
Sie haben sich viel Mühe gemacht über Ihre Zeit bei joimax zu schreiben. Allerdings drangen die bei joimax gelebten Werte leider bei Ihnen nicht durch, denn ein offener und ehrlicher Umgang wird gerade hier wirklich gelebt.
Beste Grüße
Ihr ehemaligen Kolleg:innen und das HR-Team!

Man steht sich leider selbst im Weg

2,3
Nicht empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Selbstreflexion und Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter/innen haben Angst, entsprechend hoch ist die Fluktuation

Image

In der Branche ist joimax leider verschrieen

Karriere/Weiterbildung

Oftmals werden Weiterbildungen bezahlt. Es gibt auch Beförderungen. Diese Personen stehen dann teils unter großem Druck zu gefallen

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Gehälter, allerdings gibt es eine sehr ausgeprägte Präsenz-Kultur (Home Office ist nur in Ausnahmen erlaubt). Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich super, leider gibt es einige schwarze Schafe

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt das eigentliche Problem. Die Firma könnte schon viel weiter sein auf vielen Ebenen, wenn sich hier etwas tun würde. Es gibt aber auch viele tolle Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT, die obendrein sehr fehleranfällig ist

Kommunikation

Oft nicht die Kommunikation, die man sich wünscht...

Interessante Aufgaben

Viele sind leider getrieben von Aktionismus, gegen den sie nichts ausrichten können. Auch haben viele Mitarbeiter/innen zu viel auf dem Tisch.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung

3,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationen werden stets ernst genommen und weiterentwickelt. Wenn man ehrlich und offen ist, wird dies auch gewürdigt. Direkte Entscheidungsfindung

Verbesserungsvorschläge

Prozesse (auf vielen Ebenen) beschleunigen die Reaktionen auf den Markt. Die Produkte müssen in Form von Info Material stärker umworben werden , da die Produkte wirklich zum Patientenwohl beitragen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung (wie in jedem anderen unternehmen auch) unterschiedliche Charaktere

Work-Life-Balance

Sales Bereich , immer abrufbar sein

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungswürdig. Auf die Arbeit konzentrieren , dann würde das Teamgefühl wieder kommen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Agieren auf Vorschläge und Erfahrungen. Ehrliches Kommunikation ist auf beiden Seiten immer notwendig

Arbeitsbedingungen

Hier muss an der Digitalisierung gearbeitet werden. Konstante und Erweiterung der IT Abteilung (erp Pflege notwendig)

Kommunikation

Offener Austausch und direkte Kommunikation mit den Führungskräften zu jeder Zeit möglich. Sie haben generell ein offenes Ohr und nehmen Vorschläge dementsprechend an

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen und nach Erfahrung

Interessante Aufgaben

Wirbelsäulenchirurgie ist interessantes Fachgebiet und Joimax folgt hier den Innovationen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

Kommunikation ist der Schlüssel - wir freuen uns, Ihr Feedback zu lesen. Es ist schön, dass Sie Ihre Erfahrungen hier geteilt haben.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und die Ideen, wo und wie wir ansetzen können, auch dies gehört dazu und ist immer wichtig, da wir uns stetig verbessern möchten.
Sollten Sie noch weiteres Feedback haben, scheuen Sie sich nicht, sich an hr@joimax.com zu wenden oder bei uns vorbeizukommen.

Beste Grüße

Das HR-Team

Starke Hierarchien, wenig Professionalität und ganz viele unnötige Emotionen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer die Produkte

Verbesserungsvorschläge

Die UnternehmensWerte die nach außen kommuniziert werden auch zu leben
#teamworkmakesthedreamwork?!

Arbeitsatmosphäre

Angst, Druck und Stress

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch, um nicht zu sagen diktatorisch

Arbeitsbedingungen

Mobile office - das nötigste ist vorhanden

Kommunikation

Fundamentale Fragen werden nicht geklärt.
Dinge kritisch zu hinterfragen ist definitiv nicht gewünscht und nicht empfehlenswert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass, abgesehen von unseren Produkten, nichts Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Sie sprechen es selbst an, Kommunikation ist eines der Schlüsselelement, um ein Miteinander zu fördern und die gegenseitige Erwartungshaltung herauszufinden.
In diesem Sinne bieten wir gerne an, sich nochmals direkt an hr@joimax.com zu wenden, sollten Sie konstruktives Feedback an uns richten wollen.

Beste Grüße und vielen Dank im Voraus.

Das HR-Team

Ich kann nur dringend raten: Finger weg!

2,7
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Kollegen, interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art, wie größtenteils mit den Mitarbeiter/innen umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil dringend verbessern: Hinter den Mitarbeiter stehen und ihnen den Rücken stärken. Weniger Misstrauen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe es als ein Klima der Angst erlebt

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind super Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Ich hatte mehrere Vorgesetzte. Top-Down-Führungsstil. Es gibt aber auch einige super Führungskräfte im Unternehmen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber Kollege (m/w/d),

sie berichten u.a. über unterirdisches Vorgesetztenverhalten, das bedauern wir natürlich sehr.
Jeder einzelne Mitarbeiter bei uns ist individuell mit seinen Stärken und Aufgaben eingesetzt, das schätzen wir sehr und macht joimax stark als Team. Eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen liegt uns absolut fern und gehört nicht zu den Werten, wie wir sie leben.
Evtl. haben Sie nochmal das Bedürfnis über offene Punkten zu sprechen? Sollten Sie noch konstruktives Feedback haben, wenden Sie sich bitte gerne direkt an hr@joimax.com.
Beste Grüße und vielen Dank im Voraus.

Das HR-Team

Ich arbeite gerne bei joimax und freue mich Teil des Teams zu sein. Hier wird man gesehen, gehört und anerkannt.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Schöne und angenehme Bürogestaltung. Es fehlt an nichts, und wenn ja, bekommt man die Sachen die man braucht. Des Weiteren Kaffee, Getränke, Obst, Milch - für jeden täglich verfügbar.

Image

Viel besser als man denkt.

Work-Life-Balance

Es wird Leistung erwartet, aber keiner wird vereinnahmt.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Die Türen stehen für alle offen. Es sind auch Menschen wie wir alle - und keiner beißt.

Arbeitsbedingungen

Zum Beispiel Corona Regelungen werden regelmäßig kommuniziert und eingehalten. Auf Arbeitsschutz wird geachtet.

Interessante Aufgaben

Innovative und interessante Produkte. Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Langweilig wird es nie.


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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihren Eindruck als Mitarbeiter bei joimax hier darzustellen. Wir freuen uns, über diese wertschätzenden, offenen und so positiven Worte.
Sollten Sie noch weiteres Feedback haben, scheuen Sie sich nicht, sich an hr@joimax.com zu wenden oder bei uns vorbeizukommen.

Beste Grüße und vielen Dank im Voraus.

Die Geschäftsführung der joimax GmbH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird joimax durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden joimax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich joimax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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