Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
CoachingDie flache Hierarchie, der respektvolle Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Pünktlich, schnelle bearbeitung der Personalabteilung
sehr aufwändige Mitarbeiterevents
Homeoffice möglich und Arbeitsweg Zuschuss
Offenes Ohr, egal worum es geht.
Fehlende Kommunikation, Geschäftsführer nicht ehrlich, Abteilungsleiter nicht fähig Mitarbeiter zu führen
Anbindung mit dem ÖPNV, der alte Standort in Moabit war deutlich zentraler.
Mitarbeiter könnte mehr mitgenommen werden
Das viel Unehrlichkeit von vielen Abteilungen herrscht und viele beim Vorgesetzten Vorteile haben wenn man immer schleimt.
Zu wenig Kapa, mehr einstellen wäre notwendig
Mittlerweile in die Jahre gekommene Abteilungsleiter fortbilden oder ersetzen
Change-Projekte besser kommunizieren, wirklich auf Bedürfnisse von MA eingehen und nicht nur sagen, dass es "von unten" kommt; nicht von GF torpedieren
Abteilungsleiter neu besetzen am besten von außen um die alte Kruste zu durchbrechen.
Mehr in Weiterbildung investieren.
Die Mitarbeiter sollten besser bezahlt werden .
Reden hilft manchmal
Der am besten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bin selber schon älter und habe keine Probleme, weder mit jüngeren oder älteren Kollegen.
Top, einige Renter sind geblieben.
Habe ich bisher nur als positiv erlebt. Jedoch bin ich selber noch nicht im höherem Alter.
Rentner können auch bleiben wenn sie wollen.
Es gibt einige Kollegen, die viele Jahre hier tätig waren und jetzt in Rente gehen. Die Verabschiedung der Kollegen zeigt, dass sie willkommen waren und sich auch wohlgefühlt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas & Redmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eigenverantwortete Weiterbildung wird durch Zeitliche Ermöglichung unterstützt.
Aktive Weiterbildungen oder Angebote sind leider ehr wenige.
Wird im Vorstellungsgespräch versprochen aber nichtvorhanden... man muss sich selber kümmern
nicht vorhanden
nicht möglich, keine Messen, kein Bildungsurlaub, keine Abteilungsbesprechung, mal gab es Englisch in der Freizeit
Es werden nur sehr ungerne Kurse bezahlt.
