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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie Teamatmosphäre ist ein absoluter Traum, die Versprechen der Website und aus den Gesprächen werden eingehalten, das findet man gerade im Agenturumfeld sonst so gut wie nie! Behaltet das bitte bei!
Developer freedom, technische Herausforderungen (für den Anfang), Work-Life Balance.
Sehr hohe Entwickler Kompetenz, was für allem für junior devs Gold wert ist.
Man kann mit allen Personen über alles reden und zu jeder Zeit Anliegen vortragen. Eigeninitiative ist gern gesehen.
Mitarbeitervorteile (Keine unbezahlten Überstunden, Teilzeit, Weiterbildung, Home Office, 6 Wochen Urlaub).
Sehr faire, flexible und angenehme Arbeitsbedingungen und top Kolleginnen und Kollegen. Passt einfach!
Es gibt wenige Punkte, an denen Verantwortlichkeiten manchmal nicht gut geregelt sind. Im Angesicht der vielen Bereiche, in denen Jonas und der Wolf organisatorisch brilliert, ist das aber Jammern auf sehr hohem Niveau.
Gehalt, ein Hauptprojekt. Starre/nicht vorhandene Gehaltsverhandlungen.
Weiterbildung als Freizeitbeschäftigung ist unattraktiv. Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Schlecht finde ich hier eigentlich gar nichts.
Konkrete fachliche Entwicklungspläne für Mitarbeiter*innen ausarbeiten. Für Weiterbildungen Sonderurlaub gewähren.
Ältere Arbeitsgeräte könnten perspektivisch ausgetauscht werden, und neue Projekte wären schön!
Neue Projekte an Land ziehen und aktiver am Image arbeiten.
Mehr Gehalt zahlen.
Weiter an der Unternehmensvision, an Transparenz und Kommunikation arbeiten. Diversität unterstützen und kontrolliert wachsen.
In Sachen Kommunikation und Transparenz, Unternehmensvision und Next Steps ist Bedarf und wird laufend gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Jonas und der Wolf ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Entwicklungsteam prägen Wertschätzung und Positivität den Alltag. Man hilft sich gegenseitig, Wissen wird permanent im Team weitergegeben und es gibt eine extrem angenehme Fehlerkultur. Durch regelmäßige Evaluationen im Team wird sichergestellt, dass die Arbeitsbedingungen und Prozesse stets zu den Bedürfnissen der Teammitglieder passen. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen.
Das Team ist äußerst angenehm und funktioniert wunderbar zusammen, trotz oder gerade wegen der unterschiedlichen Charaktere im Team. Jeder kann die eigenen Stärken einbringen und kann so sein, wie man ist. Kurz zusammengefasst macht die Arbeit im JoWo-Team einfach Spaß :)
Vor der dem ersten COVID-19 Lockdown hat es super Spaß gemacht, im Büro mit den Kollegen zu arbeiten und zusammen Pause zu machen. Während/nach dem ersten Lockdown ist der Übergang ins remote work fast reibungslos gelaufen.
Feedback und Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen
Vertrauensvolle, direkte und ehrliche Zusammenarbeit, professionell auf der einen Seite, persönlich und unterstützend auf der anderen Seite mit genügend Zeit für Alltagsthemen und positiven Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jonas und der Wolf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nette Benefits (wie kostenloses BVG Abo). Gewinnbeteiligung wird am Ende des Jahres an Mitarbeiter ausgeschüttet.
Gehalt doch unterdurchschnittlich zu anderen Backend Developer Stellen.
Für Agentur Arbeit mag das Gehalt durchschnittlich sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das man fast ohne inhaltliche Vorgaben nach eigenen Wünschen einsetzen kann. Das ist großartig! Leider muss man die Zeit für Schulungen oder Konferenzen vom eigenen Urlaub bestreiten, weshalb viele Kolleg*innen davon gar keinen Gebrauch machen, insbesondere, wenn sie Familie haben. Damit schneidet sich die Firma ins eigene Fleisch und hemmt das Entwicklungspotenzial ihrer Belegschaft maßgeblich.
Jede*r hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, das frei verwendet werden kann, solange es der persönlichen und idealerweise beruflichen Weiterbildung dient. Es wird auch darauf geachtet, ob sich z.B. jemand vom Junior zum Intermediate oder von dort zum Senior entwickelt hat, entsprechend werden dann die Titel (und sehr wahrscheinlich auch das Gehalt) angepasst.
Jährliches Weiterbildungsbudget, Vorgesetzte erinnern aktiv daran, sich weiter zu bilden.
Jährliche feste Termin zu Gehaltsgesprächen. Außerhalb dieser Termine sind kein Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Weiterbildungen, wenn sie natürlich auch relevant sind, werden genehmigt (z.B. Reisen zur DjangoCon Europe), der Mitarbeiter muss diese aber in seiner Freizeit besuchen.
Es gibt Feedback-Gespräche und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Festes Weiterbildungsbudget festgelegt anhand der FTE (Vollzeit/Teilzeit). Unterstützung für persönliche Weiterbildung, Angebot für Karrieregespräche. Hier wird sich Jonas und Der Wolf weiterentwickeln.
