Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageDer Zusammenhalten der Kolleginnen und Kollegen ist toll.
Teamplayer sind immer gern gesehen
Aufgrund meiner Krankheit habe ich damals meine Stelle gekündigt um jemand anderem die Chance zu geben dort eine Festanstellung zu bekommen. Ich habe von Jopp ein sehr gutes Arbeitszeugnis bekommen trotz meiner Körperlichen Einschränkungen wofür ich sehr dankbar bin. Durch dieses Zeugnis wurden mir einige beruflichen Chancen ermöglicht.
Arbeitszeit und Urlaubsplanung ist sehr flexibel.
Das sich einige Vorgesetze wirklich für einen einsetzen und die Belegschaft zum großteil wirklich zusammenhält.
Pünktliches Gehalt
Kooperation in jeder Situation der Mitarbeiter
Firmenfitness
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert. Engagement und der Wille sich weiter zu entwicklen wird nicht gefördert.
Die finanzielle Situation
Das man die Führungskräfte schalten und walten lässt. Arbeiten Werden an Mitarbeiter übertragen und die Lorbeeren heimsen sich diese „Führungskräfte“ ein , Ungerechtigkeit
Mangelnde Präsenz der Geschäftsführung im produktiven Bereich
Zu engstirnig was Zukunftsängste angeht
Ist etwas am eAutomotive zu vorbei gerauscht
Qualifizierungen forcieren, Löhne transparent anpassen
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und fördern anstatt externe zu suchen.
Wenn jemand nach fünf Jahren Beschäftigung schwer erkrankt, sollte man dieses ernstnehmen. Es war nicht schön das mir unterstellt wurde krank zu machen weil ich angeblich keine Lust gehabt hätte.
Sollte interessierte Mitarbeiter besser fördern, von oben herab schauen vielleicht einfach mal sein lassen ... ohne die ganz unten, wärt ihr nicht da oben
Kommunikationsfluss verbessern
Fortbildung für Mitarbeiter erhöhen
Aufstiegschancen schaffen für Mitarbeiter aus unteren Lohngruppen
Der am besten bewertete Faktor von Jopp Automotive ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich durfte mit zur Maschinenabnahme was ich sehr interessant fand.
Wechselnde Tätigkeiten im Bereich Entwicklung/Technik
Bei Bedarf auch aushelfen im Bereich Produktion
In allen Bereichen mitdenken erwünscht.
Die meiste Zeit in den 20 Jahren in den ich da gearbeitet habe, hab ich mit Teile machen verbracht. Ich durfte bei Neuteilen mit Arbeiten, Maschinen umbauen und sogar Projektarbeit machen. Bis zum Schluss hat es mir richtig Spaß gemacht. Doch wenn alles läuft ist man halt doch wieder nur ne Nummer.
Super interessante Themen mit genialem Support von der Geschäftsführung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jopp Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine faire Gehaltsstruktur
Mehr geht immer.
Als Frau eher weniger positiv.
Auf Managerebene weniger als Produktionshelfer ohne Schichtzulagen zu verdienen.
Leider ist das Unternehmen nicht tariflich gebunden.Nur durch einen Haustarifvertrag.
Aktuell sind die Verhandlungen und Verbesserungsvorschläge in der Warteschleife.
Gehalt ist für diese Branche unterirdisch schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden keine Perspektiven aufgezeigt.
Soviel wie ich mitbekommen habe wird es nicht wirklich gefördert.
Aktuell wenig Möglichkeiten der Weiterbildung aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage. Ansonsten auch eher zögerlich bei der Bewilligung solcher Maßnahmen
Interne Schulungen und Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung
Keine eigene Academy
