Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungEs gibt einen Getränkemarkt gegenüber mit einer wundervollen Auswahl an Kaltgetränken und einen sehr guten Metzger im Dorf
Sehr guter Arbeitgeber mit viel Engagement für die Mitarbeiter mit fairer, guter Gehaltstrucktur
Nur die Kollegen
Tolles Betriebsklima, vielfältige Aufgaben und Perspektiven, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr,
Die Grundstrukturen sind gut!
Die meisten Führungskräfte
Wird leider wie ein Großkonzern geführt. Dadurch wird den unerfahrenen Führungskräften zu viel Macht verliehen.
Die Firma verschwendet unglaublich viel Papier (alles wird ausgedruckt)!
Der Vertrieb arbeitet nicht zeitgemäß! Kein Laptop, kein CRM-System! Im Außendienst hat man keine Daten parat!?
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter zusammenhalt sollte mal wieder auf Vordermann gebracht werden.
Bei Konflikten wird nie eine Lösung gefunden und meistens wird diesen auch ausgewichen.
Trotz der flachen Hierarchie gibt es manchmal lange Entscheidungswege.....
teilweise zu lange Entscheidungswege; feste Arbeitszeiten
Durch Einsatz von gut geschulten/ausgebildeten Personal, wäre ein bedeutend besseres Betriebsklima herauszuholen! Teilweise werden Vorgesetzte/innen eingesetzt, die weder über das fachliche noch über das pädagogische Wissen verfügen!
Ein besseres Zugehen und Aufmerksamkeit der Geschäftsführung/Leitung auf die Arbeiter und Angestellten wäre dringend notwendig!
Das Personal umstrukturieren. Es gibt einzelne Personen, die die Abteilung erheblich schädigen.
Umstrukturierung der Führungskräfte
Alibi-Führungskräfte loswerden!
Der Vorgesetzte sollte sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und ein bisschen zuvorkommen der sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Blässinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht wirklich.
"Interne Weiterbildungen" Schulen das Produktwissen, mehr ist nicht drin..
Viel Versprochen (Blässinger Akademie) wenig/nichts Gehalten
Aufgrund der Größe der Firma und der Organisation, sind Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt.
