Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
1963 legte Josef Rädlinger sen. in Cham in der Oberpfalz den Grundstein für die Erfolgsgeschichte der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe. Das national tätige Familienunternehmen mit vielfältigen Standbeinen und acht Standorten deutschlandweit ist heute breit und zukunftsorientiert aufgestellt.
Die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe bietet ein breites Leistungsspektrum an Baudisziplinen wie Verkehrswegebau, Hochbau, Tiefbau, Ingenieurbau, Netzbau, Architektur und Bauplanung sowie Roh- und Baustoffe an. Durch die enge interne Kooperation aller Fachbereiche bietet die JR Unternehmensgruppe viele Leistungen aus einer Hand. Von der schnellen und unkomplizierten Abstimmung aller Abteilungen profitieren Kunden und Auftraggeber.
Verkehrswegebau
Langjährige Erfahrung und moderne Technik machen die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe zu einem kompetenten, starken und verlässlichen Partner im Verkehrswegebau, auch bei Großprojekten.
Hochbau
Bei Hochbauprojekten verfügt die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe über einschlägiges Know-how. Egal, ob Rohbau oder Schlüsselfertigbau, die JR Teams bieten verschiedene Lösungen für Bauprojekte aller Art.
Tiefbau
Die Disziplin des Tiefbaus gehört ebenfalls zum Angebotsspektrum der Unternehmensgruppe. Großflächige Arbeiten im Erd- und Tiefbau gelingen mit dem fachkundigen Wissen der JR Teams und dem breit aufgestellten Fuhrpark mühelos.
Ingenieurbau
Anspruchsvollen Ingenieurbauleistungen begegnet die JR Unternehmensgruppe als verlässlicher Partner bei Beratung, Planung und Ausführung sämtlicher Projekte. Höchste Präzision und individuelle Lösungen gehören dabei selbstverständlich zum Portfolio.
Architektur und Bauplanung
Ein eigenes Architekturbüro unter dem Dach der Josef Rädlinger Planungs GmbH gehört seit Anfang 2020 zur JR Unternehmensgruppe. Von kurzen Wegen und schnellen Abstimmungsmöglichkeiten profitieren dabei Mitarbeiter und Kunden, denn die Abteilungen Architektur und Bauplanung sowie Hochbau sitzen Tür an Tür.
Netzbau
Vernetzung ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Die Experten aus dem Bereich Netzbau der JR Unternehmensgruppe erfüllen jedes Projekt mit Erfahrung und modernster Technik.
Roh- und Baustoffe
Die hauseigenen Kiesgruben und Steinbrüche der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe gewährleisten eine sichere und schnelle Versorgung von Baustellen mit Roh- und Baustoffen in bester Qualität. Die weitere Verarbeitung erfolgt im firmeninternen Asphaltmisch- oder Betonwerk.
Aufgrund der Vielzahl an Projekten, Leistungen und Niederlassungen ist unser Bedarf an Fach- und Nachwuchskräften groß. Schau dich doch einmal um, ob auch für dich eine geeignete Stelle bei JR dabei ist: www.raedlinger.com/jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexible Arbeitszeiten und Home Office
Gleitzeit für unsere kaufmännischen und technischen Mitarbeiter und mindestens einmal pro Woche Home Office (sofern tätigkeitsbedingt möglich)
Car und Bike Leasing
Leasing von E-Autos, Plug-In-Hybriden und Fahrrädern zu besonders günstigen Konditionen
Foodtrucks
Mobile Restaurants für Baustellen
Mitarbeiterrestaurant ‘s Kloster
Täglich Mittagsgerichte aus frischen und regionalen Zutaten (Standort Cham)
Betriebliche Altersvorsorge
Abgesichert ins Alter durch Arbeitgeberzuschuss
Hausinterne Fitness-Angebote
Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios (Standorte Cham und Windorf) und Kurse durch professionelle Trainer (Standort Cham)
Alle unsere offenen Stellen findest du unter: www.raedlinger.com/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Josef Rädlinger Unternehmensgruppe.
Insgesamt hat die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe acht Standorte bundesweit. Davon liegen sechs in Bayern, einer in Baden-Württemberg und einer in Sachsen.
Solides Unternehmen, welches handwerkliche und ingenieurtechnische Traditionen mit zukunftsorientierten Strategien und Werten verbindet. Insbesondere der Generationenmix ist ein wichtiger Zukunftshebel. Hierauf wird sehr viel wert gelegt.
Die Büros sind schön eingerichtet.
Es ist alles ebenerdig und behindertengerecht (Windorf).
Jede Menge Parkplätze sind direkt am Eingang verfügbar.
Karrierechancen / Positionswechsel einfach innerhalb des Unternehmens möglich
Professionelles Arbeiten in einem familiärem Umfeld
Moderne neue Büro und Werksgebäude. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, dies liegt vor Allem an der Einstellung aller Mitarbeiter, welche immer sehr Hilfsbereit sind. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Hervorzuheben ist das Verhalten aller Führungskräfte, angefangen von den Geschäftsführern, welche immer ein offenes Ohr haben und sich sehr menschlich gegenüber allen Mitarbeitern zeigen. Die angebotenen Leistungen lassen sich hier gar nicht alle aufzählen: Fitnesstudio, Mitarbeiterrestaurant, Bike-Leasing, Foodtrucks auf den Baustellen, Fitnesskurse, Betriebliche Altersvorsoge, Sommerfeste uvm.
Man kommt nicht weiter bei der Karriereleiter. Über mehrere Jahre die gleicje Arbeit obwohl man bereits mit der Führungskraft über andere Tätigkeiten gesprochen hat.
Image wird was die Work-Life-Balance betrifft immer schlechter.
Es wird dargestellt, dass Unternehmen sei vorne dabei - aber was vor allem
Home-Office und Gleitzeit betrifft weit davon entfernt.
Im Landkreis Cham gibt es VIELE Firmen die weit voraus sind.
Junge Leute sind die Zukunft und wenn man hier nicht Flexibel ist und mit der Zeit geht, wird man solche nicht gewinnen sondern verlieren. Was hift eine Home Office Einführung (nach außen hin) wenn es intern nicht umgesetzt wird? In der ...
Es werden generell Überstunden verlangt, welche aber am zum Wochenende verfallen bzw. generell Verfallen. Es gibt kein Stundenkonto! Muss man zum Arzt und bringt eine Bescheinigung mit, wird dies nicht anerkannt und die Stunden müssen anschließend sofort herein gearbeitet werden. Man muss sich also für Arzttermine, welche nur während der Arbeit möglich sind, frei nehmen.
Spricht man Probleme bei der Geschäftsleitung an, werden diese zwar zur Kenntnis genommen jedoch wird nichts dagegen unternommen. Probleme die unter den Kollegen herrschen, werden ...
Wie hier von einer Person bereits geschrieben, wird in der Firma Home Office und Gleitzeit angeboten. In der Abteilung Netzbau is dies nicht erwünscht, wie ich von Kollegen erfahren habe. In anderen Abteilungen (Technische Abteilung, Einkauf, Personal usw.) wird dies sehr gut umgesetzt - warum nicht in dieser Abteilung?
Ist es ein mangelndes Vertrauen?
Unbedingt neue Autos!
Nicht so groß sprechen beim Vorstellungsgespräch und dan nichts halten.
Mehr auf die Mitarbeiter im Einzelen eingehen und das einführen eines Betriebsrates.
mehrere flexible Arbeitszeitmodelle
Wollen Mitarbeiter gehalten werden sollte in Zukunft nicht nur auf das Schein Image geachtet werden sondern eher Versprechungen eingehalten werden.
Muss allerdings dazu sagen, das ich seid über einen Jahr nicht mehr im Unternehmen tätig bin und sich dinge verändert haben könnten.
Mitarbeiter sollten nicht mehr mit Versprechen gelockt werden, sicher in einer Niederlassung bleiben zu dürfen. Ihn sollte man dann nicht zwingen , in der Hauptniederlassung zu arbeiten ohne dass man Arbeit für ihn hat
Der am besten bewertete Faktor von Josef Rädlinger Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aus Kollegen werden Freunde. Das Miteinander wird gelebt auch von oben - bei den Vorgesetzten kann man immer und jederzeit mit seinen Themen offen und fair reden.
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, tägliche Herausforderungen werden im Team gemeistert.
Die direkten Kollegen sind alle sehr Nett! Es herrscht auch eine lockere Stimmung, allerdings wird dies alles getrübt, durch die schlechte Stimmung der Arbeitskollegen im Bezug zur Arbeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch. Es wird jedem geholfen und gemeinsam nach den Lösungen für Probleme gesucht.
Fehler werden gemeinsam durchgestanden und gelöst.
Frühzeitige Kommunikation ist wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Rädlinger Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manche Leute erzählen sehr viel Schwachsinn!
Leider werden Mitarbeiter mit völlig falschen Versprechungen ins Unternehmen gelockt
Die Interne Kommunikation ist sehr schlecht! Viel durcheinander, schlechte Planung der Führungskräfte.
Im Intranet wird laufend über Neuigkeiten informiert. Den Rest regelt der Buschfunk.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Zähes Verhalten der Führungskraft bei Wunsch nach einer Weiterbildung
Optimale Unterstützung in meiner beruflichen Entwicklung! Gemeinsame Zielsetzungen in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
Für die neuen Mitarbeiter wird deren Aus- und Weiterbildung durch Einarbeitungspläne strukturiert vorbereitet und umgesetzt. An der Seite der neuen Kolleginnen- und Kollegen steht ein Pate. Die Vorgesetzten führen regelmäßige Mitarbeitergespräche zum Stand der Einarbeitung und zur Zufriedenheit.
Schulungen werden laufend angeboten, welche meist im Haus stattfinden. Eigene Schulungswünsche dürfen gerne eingebracht werden, und werden bei Eignung auch realisiert.
Es wird einen viel Versprochen aber nie konkret gemacht. Es kommt viel anders als es versprochen wird. Trotzdem besteht die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiterzubilden.