84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen Ihr Feedback und bedauern zu erfahren, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir teilen die Werte, die Sie angesprochen haben und entschuldigen uns, wenn Ihre Erfahrung damit nicht übereingestimmt hat. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich noch einmal vertrauensvoll an Ihren HR-Ansprechpartner, um detaillierter über die Hintergründe Ihrer Wahrnehmung zu sprechen. Schließlich legen wir großen Wert auf Gleichheit und Fairness in unserem Team und möchten keinesfalls das Gefühl vermitteln, jemand würde bevorzugt behandelt werden. Für uns stehen die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus und wir sind stets bestrebt, ein angemessenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Konstruktive Kritik hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale schneller aufzudecken und gezielt an Lösungen zu arbeiten. Jedoch bitten wir hierbei auch im Internet immer den Respekt zu wahren und von Beleidigungen abzusehen. Sollten Sie konkrete Punkte haben, die wir verbessern können, damit auch Sie zufriedener bei uns sind, dann teilen Sie diese doch gerne persönlich mit uns. Wir sind immer offen für konstruktiven Input.
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Der Wille, mit der Zeit zu gehen, ist da. Man hat viele moderne Ansätze.
Och, wieso jetzt schlecht reden. In jedem Unternehmen ist irgendwas unschön. Aktuell geht Dresselhaus halt durch aufwändige Zeiten und der Mitarbeiter wartet, wie es danach aussieht.
- angefangene (Groß)-Projekte beenden oder wenigstens zielführend durchziehen
- Prozesse vereinfachen (man hat eigentlich keine Zeit für all die Freigaben und Berichte) um ggü dem Kunden flexibler agieren zu können
- Vielleicht manchen Kolleginnen Klebeband geben. Gibt schon einige, die sich gerne reden hören :D
Wenn man ordentlich arbeitet, hat man auch keinen sinnlosen Druck. Ich bin gerne in die Arbeit gegangen.
Leidet aktuell sehr - da hat man in Zukunft Luft nach oben. Könnte man auf Dauer sicher zum eigenen Vorteil nutzen
40% Mobiles Arbeiten - 38,5h Woche bei vollem Lohnausgleich - Überstunden für mich ein Fremdwort
sehr papierarmes Büro
Ich habe jemanden hart durchstarten gesehen und jemanden, der seit vielen Jahren auf dem gleichen Stuhl sitzt - also eher individuell. Wer will, der kommt bestimmt weiter
Ich hatte mit niemandem Probleme und mir stand jeder mit Rad und Tat zur Seite. Ebenso hat man mich auch gerne mal nach Tipps gefragt. Man merkt aber, dass manche wohl gerne über andere reden (juckte mich nicht)
Ich saß mit einem Paradebeispiel im Büro (Grüße gehen raus). Der Mann hatte "seine Ruhe" und die viele Erfahrung wurde allseits geschätzt. Kompetenz durch Erfahrung ist extrem wertvoll und dessen ist man sich in Schwabach bewusst.
Note 1 mit Stern - ich hatte wirklich noch keinen entspannteren und realistischeren Chef.
Rundmails, Videocalls, Meetings - viele uninteressante Infos, aber auch alles essenzielle wird weitergegeben, und natürlich gibt es guten Flurfunk
typische bekannte Benefits - Gehalt nach Verhandlung im normalen Rahmen.
Geschlecht, Herkunft oder sonstiges macht keinen Unterschied.
Mail kommt rein, Mail wird bearbeitet, ab und zu ruft ein Kunde an.
Die Abwechslung bewirkte bei mir der oft aufwändige Prozess, der oft aber dem großen Umbruch im Unternehmen geschuldet ist (teils aber auch sinnloser Überwachung).
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback möchten wir uns herzlich bedanken. Wir verstehen, dass es in jedem Unternehmen unschöne Aspekte geben kann und dass auch Dresselhaus derzeit einige Herausforderungen bestreitet. Doch wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu optimieren und uns als Unternehmen im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Es freut uns ungemein, dass Sie unseren Fortschrittgeist wahrnehmen und unsere modernen Ansätze schätzen. Ihre Vorschläge zur Verbesserung sind zudem außerordentlich wertvoll für uns und wir werden diese gerne als Anreizpunkte für uns mitnehmen und intern weiter beleuchten. Es ist uns wichtig, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten, da sie das Herzstück unseres Unternehmens sind. Ihre positive Rückmeldung zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und zum Vorgesetztenverhalten ist uns eine spürbare Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es ist schön zu lesen, dass Sie bei uns eine auf Respekt und Unterstützung basierende Teamatmosphäre erlebt haben. Denn genau das ist es, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen und Ihr Feedback hilft uns dabei, diese anzugehen. Bezüglich Ihrer Hinweise zum Umgang mit Großprojekten und zur Vereinfachung von Prozessen möchten wir Ihnen versichern, dass wir diese sehr ernst nehmen und auch hier Verbesserungen vorantreiben werden. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung offen mit uns zu teilen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Flache Hierarchien und gute Möglichkeiten sich zu entfalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen ist für uns von großer Bedeutung, weshalb wir viel Wert auf ihre Meinung legen. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie die flachen Hierarchien und die Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bei Dresselhaus so sehr schätzen. Wir bemühen uns, stets eine optimale Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten und legen dabei viel Wert auf einen freundlichen Umgang und gegenseitige Unterstützung. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch den Einsatz und die Stärke jedes einzelnen großes bewirken können und es macht uns stolz zu sehen, wie stark der Zusammenhalt hier ist. Sollten Sie einmal ein Anliegen haben, zögern Sie nicht, uns dieses mitzuteilen. Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig.
Wir bedanken uns für Ihre Rezension und freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Bei Engagement und guter Arbeit des Mitarbeiters bestehen gute Chancen, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und mehr Verantwortung tragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen herzlich dafür danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber auf diesem Weg zu teilen. Dass Sie Ihr Arbeitsumfeld und unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen und schätzen, freut uns ungemein. Denn genau das ist es, was wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen möchten. Als Arbeitgeber streben wir stets danach, uns im Sinne unserer Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihnen ein optimales Umfeld für ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung zu bieten. Hierzu gehört auch ein großes Maß an Vertrauen, das wir ihnen schenken, wenn wir ihnen gewissen Verantwortungen übertragen. Wie schön, dass Sie genau das so sehr an uns schätzen. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und hoffen, dass wir auch weiterhin Ihren Erwartungen entsprechen.
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Direkte Kommunikation mit dem Management; man wird ernst genommen und wertgeschätzt; aufgrund flacher Hierarchien sind Entscheidungswege kurz
Tolle Kollegen, wertschätzende(s) Führungskräfte/Management
Die Struktur eines mittelständischen Unternehmens bietet die Möglichkeit, schnell Verantwortung und Führung zu übernehmen.
Toller Kollegenzusammenhalt, sowohl mit langjährigen als auch mit neuen Kollegen
Erfahrungsträger werden in die meisten Entscheidungsprozesse aufgrund deren Erfahrung mit einbezogen.
Mitunter eindimensionale Kommunikation - aber: wer fragt, bekommt antworten
Ein Unternehmen im Wandel bietet jeden Tag neue Aufgaben und neuen Themenfeldern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihr umfassendes und durchweg positives Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die offene Kommunikation, die flachen Hierarchien und den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen schätzen und in Ihrer Bewertung positiv hervorheben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden dazu ermutigt, ihre vollständige Kompetenz einzubringen und ihre Karriere aktiv zu gestalten - toll, dass Ihnen das gelingt. Ihren Hinweis in Bezug auf die von Ihnen erwähnte etwas einseitige Kommunikation unsererseits nehmen wir jedoch ebenfalls sehr ernst und würden uns daher freuen, wenn Sie Ihre Einschätzungen und mögliche Verbesserungsvorschläge mit uns teilen. Kommen Sie dafür jederzeit gerne direkt auf uns zu. Ihr Feedback hilft uns dabei, unseren Weg zu überprüfen und uns weiterhin zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen weiterhin viel Freude bei Dresselhaus!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Work-Life-Balance
Als Einkäufer wird man für fast alle Fehler verantwortlich gemacht
Man muss Dringend im Vertrieb neue Strikturen und Vorgehensweisen schaffen und nicht nur auf die
Verbesserung des Einkaufs Konzentrieren.
jeder kämpft Täglich mit dem Stress, der seitens Vertrieb kommt, am ende des Tages geht man dann demotiviert nach Hause.
Am neuen Image wird gerade gearbeitet
Es gibt Homeoffice und Gleitzeit, Urlaub nehmen ist auch kein Problem.
Seit neuestem werden diverse Schulungen angeboten
unterdurchschnittlich, kein Tarif
Nachhaltige Beschaffung (fair trade) ist noch kein Thema
Intern in der Abteilung gibt es wenig Teamarbeit, jeder hat seinen Bereich und versuchen mit diesem durch den Tag zukommen, mit den Kollegen aus dem Vertrieb ist man ständig auf Kriegsfuß.
auch hier wird jeder gleich behandelt
Neue Einkaufsleitung bemüht sich die Mitarbeiter zu Motivieren und neue Wege zu gehen.
Veraltetest Betriebssystem
Neue Führung versucht gerade neue und geradlinige Kommunikation in
der Abteilung Aufzubauen.
Zwischen EK und VK gibt es aber immer noch sehr viele (unschöne) Mails und Telefonate.
keine Diskriminierungen bekannt
Sehr viele Manuele und monotone Tätigkeiten, viel Stress mit VK und auch sehr viele Mails, dadurch bleibt wenig Zeit für Interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das erneute Teilen Ihrer Arbeitserfahrung auf diesem Weg. Ganz besonders freut es uns, dass Sie in Ihrer Bewertung zahlreiche positive Tendenzen herausstellen. Dieses Feedback schätzen wir sehr. Vor allem, weil es uns zeigt, dass unser Bestreben der stetigen Verbesserung Früchte trägt. In anderen Kategorien allerdings sehen Sie noch deutliches Verbesserungspotenzial, beispielsweise in Hinblick auf den Kollegenzusammenhalt oder auch die Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen im Rahmen Ihres beruflichen Alltags in unserem Haus entsprechen nicht den Werthaltungen, für die wir uns als Arbeitgeber einsetzen. Gerne möchten wir Ihnen versichern, dass wir im Bereich der Betriebssysteme bereits an der Modernisierung gearbeitet haben: die Vorbereitung auf die SAP-Einführung ist in vollem Gange und wir setzen hier uns täglich für einen reibungslosen Ablauf ein. Wie Sie bereits angemerkt haben, befinden wir uns im Rahmen unseres Transformationsprozesses mitten in der konstanten professionellen Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher haben wir abschließend eine Bitte: falls Sie zu diesen Aspekten konkrete Optimierungsansätze oder Verbesserungsvorschläge im Sinn haben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu! Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit, sich in Ihrem Team auszutauschen und wenden Sie sich jederzeit vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder auch an uns im HR-Team. Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
neue Geschäftsführung kümmert sich auch um die Arbeitnehmer
seit Jahren werden immer wieder Dinge angefangen aber leider oft nicht zu Ende gebracht.
weniger Projekte beginnen und dafür mal was zu Ende bringen
neue kürzere und flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das Teilen Ihrer Arbeitserfahrung auf diesem Weg. Ganz besonders freut es uns, dass Sie in Ihrer Bewertung so viele positive Tendenzen herausstellen. Dieses Feedback schätzen wir sehr. Vor allem, weil es uns zeigt, dass unser Bestreben der stetigen Verbesserung Früchte trägt. Im Rahmen unseres Transformationsprozesses befinden wir uns mitten in der konstanten professionellen Weiterentwicklung unseres Unternehmens. In anderen Kategorien allerdings sehen Sie noch deutliches Verbesserungspotenzial, beispielsweise in Hinblick auf Kommunikation oder auch Karriere und Weiterbildung. Falls Sie zu diesen Aspekten konkrete Optimierungsansätze oder Verbesserungsvorschläge im Sinn haben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu! Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Zukunftsorientierte Investitionen sichere Arbeitsplatz.
Eine gute Arbeitsatmosphäre.
Zu viele Veränderungen,in so eine kurze Zeit.
Gehalt Sozialleistungen hängt man hinterher.
Die neue Führung hat es erkannt mit einer Besserung ist zu rechnen.
Der Zusammenhalt ist gut. Begrüßen würde ich, die Trennung von manchen Mitarbeiter, wo die Einstellung zum Unternehmen nicht passt und andauernd ausfallen.
Modernes führen, immer ein Ohr offen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir nehmen unsere Rolle als Arbeitgeber ausgesprochen ernst, daher freut es uns zu sehen, dass wir Sie als solcher bereits in vielerlei Hinsicht überzeugen können und Sie zufrieden bei uns sind. Wir legen besonders viel Wert auf eine möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre und einen wertschätzenden Umgang – wie schön, dass Sie dies mit Ihren Erfahrungsberichten bestätigen können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
abhängig von der Abteilung/ vom Team
Einstellungssache
ausbaufähig, jedoch nicht schlechter als woanders
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Zeit! Als verantwortungsvoller Arbeitgeber hat die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden für uns eine äußerst hohe Priorität. Vor diesem Hintergrund arbeiten wir seit einiger Zeit mit Hochdruck daran, positive Veränderungen voranzutreiben und somit das Arbeiten für die Dresselhaus Gruppe so angenehm wie möglich zu gestalten. Dass wir Sie in einigen Bereichen bereits von uns überzeugen konnten und Sie eine steile Entwicklung betonen, freut uns daher ungemein.
Falls Sie zu den Punkten, die Sie weniger gut bewertet haben, konkrete Optimierungsansätze oder Verbesserungsvorschläge im Sinn haben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu!
Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Natürlich ist man Zahlengetrieben. Wäre auch komisch wenn nicht. Aber der Mensch rückt immer näher mehr in den Fokus. Es wird viel in die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter investiert. Das finde ich gut.
Wird täglich besser
Auf meine Wünsche wird flexibel reagiert. Kein Problem bisher. Eine Regelung wegen Homeoffice soll wohl bald kommen
In den letzten zwei Jahren deutlich besser geworden. Gerade die Weiterbildung. Ist noch Luft nach oben aber selbst daran wird intensiv gearbeitet. Aber stand heute deshalb 3 Sterne.
Viele neue Sachen wie Jobrad und so. Gehalt kann immer mehr sein. Ist aber überall so. Ich bin zufrieden
Außer Mülltrennung noch nicht so viel. Soziales Engagement wird aber immer mehr. Gut find ich, das man das nicht unbedingt immer groß aufhängt sondern einfach macht und hilft
Jeder hilft jedem. Bisschen Luft nach oben ist noch wenn man mit anderen Bereichen zusammenarbeiten muss.
Die werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und genau so weiterentwickelt wie jüngere. Wenn sie das denn wollen.
Ich komme prima mit dem klar. Auch die anderen sind sehr wertschätzend mir gegenüber
Moderner Arbeitsplatz
Sehr interessant weil man sich neu organisiert hat und da lauern überall interessante und spannende Aufgaben. Man muss sie sich halt nur nehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Dass Sie insgesamt zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind, freut uns umso mehr. Insbesondere, dass Sie die zahlreichen positiven Veränderungen in Ihrer Bewertung hervorheben, macht uns stolz und zeigt uns, dass sich unser Einsatz der letzten Monate bemerkbar macht. Da die Reise hier nicht aufhören soll und wir uns immer weiter verbessern möchten, zählen wir auf die Meinungen unserer Mitarbeitenden. Wenn Sie also weitere konkrete Anregungen für uns haben, wenden Sie sich jederzeit gerne an Ihre Führungskraft oder Ihren HR-Ansprechpartner.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
So verdient kununu Geld.