Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- & Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion & Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen „Die Mehrwertmacher“ engagieren sich unsere 750 Mitarbeitenden täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen Kanban-Lösungen aber auch für partnerschaftliche Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit einer über 70-jährigen Historie erzielte die Gruppe im Jahr 2023 einen Umsatz von 220 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben.
Dresselhaus ist mehr als nur Teilelieferant - Dresselhaus ist ein Mehrwertmacher!
Anbieter von Befestigungs- und Verbindungselementen, Möbel- und Beschlagtechnik sowie Elektrokleinteilen in Industriequalität zu sein, ist das Eine. Doch die Dresselhaus Gruppe steht für Mehrwerte: Mit einem ausgereiften C-Teile-Management und flexiblen KANBAN Lösungen sorgt Dresselhaus dafür, dass unsere Kunden regelmäßig und zuverlässig mit allen wichtigen C-Artikeln versorgt werden. Die Dresselhaus Gruppe kann aber auch noch mehr!
Neben Standard-Artikeln liefern wir auch Sonder- und Zeichnungsteile – genau nach Vorgaben unserer Kunden. Sollten wir bestimmte Artikel nicht im Sortiment haben, kümmern wir uns auch um die Beschaffung dieser Teile. Dank strenger Kontrollen in unserem Fachlabor und in eigenen Messräumen können unsere Kunden sicher sein, dass Sie immer Produkte in höchster Industrie-Qualität erhalten.
Die Dresselhaus Gruppe sucht stets nach neuen Mehrwertmachern (m/w/d). Entfalten Sie Ihr Potential in den verschiedensten Bereichen, z.B. im Vertrieb, im Marketing, in der Logistik, im Einkauf oder im Qualitätsmanagement. Ob an einem der Dresselhaus Standorte in Deutschland oder auf internationaler Ebene: Die Dresselhaus Gruppe bietet Ihnen viele Optionen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Gehen Sie auf Entdeckungsreise im Karriereportal und erkunden Sie die Mehrwertmacher (m/w/d) - Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft in der Dresselhaus Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Vertrauenskultur; die verbindet: Wir vertrauen unseren Mitarbeitern (m/w/d) und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung
Unser Wissenstransfer; der überzeugt: Wir teilen unser Wissen, organisieren Workshops und integrieren Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) direkt von Anfang an in unser Dresselhaus-Team
Unsere Freiräume; die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto „No Limits“, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level!
Unsere Kommunikation; auf Augenhöhe: Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang und verfügen über flache Hierarchien mit einer Kommunikation, direkt bis in die Unternehmensspitze
Unsere attraktiven Benefits; für Ihre Motivation:
Für Ihren optimalen Start: In unserer umfangreichen Einarbeitung bereiten wir Sie optimal auf den Start in Ihrem Fachbereich vor
Für Ihre Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub, eine 38,5 Std. Woche mit Gleitzeit und nach der Einarbeitung (im kfm. Bereich) die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Für Ihre Sicherheit: Sie erhalteneinen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung
Ein familiäres Klima, das Ihnen Sicherheit und ein Zuhause gibt. Eine Unternehmensgröße, die Raum für Ihre persönliche Entwicklung zulässt. Und eine Unternehmenskultur, in der Sie auch als Mensch zählen. Die Dresselhaus Gruppe fördert Ihre individuellen Stärken. Der langfristige Blick auf Ihre Entwicklung als Mehrwertmacher (m/w/d) ist uns dabei wichtiger als kurzfristige Erfolge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG.
Zentrale HERFORD
Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
Zeppelinstraße 13
32051 Herford
+49 5221 932-0
+49 5221 932-400
info@dresselhaus.de
NIEDERLASSUNGEN
Lemgo:
Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG
Im Hengstfeld 18
32657 Lemgo
+49 5261 77988-0
+49 5261 77988-400
systeme@dreesselhaus.de
Maisach:
Dresselhaus Münchener Schraubenhandel
Frauenstraße 37
82216 Maisach
+49 8141 956-0
+49 8141 956-222
zent-msh@dresselhaus.de
Schwabach:
Dresselhaus Münchener Schraubenhandel Schwabach Alte Rother Straße 2b 91126 Schwabach
+49 9122 9972-0
+49 9122 9972-88
msh-schwabach@dresselhaus.de
Urbach:
Dresselhaus Stuttgarter Schraubenhandel
Wasenmühle 8
73660 Urbach
+49 7181 805-0
+49 7181 805-475
zent-ssh@dresselhaus.de
AUSLANDSGESELLSCHAFTEN
Türkei:
Dresselhaus Çetin
Civata Pazarlama Ticaret Ltd. Şti.
Adnan Kahveci Mah.
Harbiye Cad. No: 15
34528 Beylikdüzü / Istanbul
TÜRKEI
+90 212-6893800
+90 212-6899160
info@dresselhauscetin.com.tr
Italien:
Dresselhaus Italy s.r.l
Via dell´Adige
39040 Cortaccia (BZ)
ITALIEN
+39 335 72764-52
info@dresselhaus.it
Österreich
Dresselhaus Österreich
Ared Straße 27, Top 21
2544 Leobersdorf
ÖSTERREICH
+436608520074
austria@dresselhaus.de
Bei Engagement und guter Arbeit des Mitarbeiters bestehen gute Chancen, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und mehr Verantwortung tragen.
Direkte Kommunikation mit dem Management; man wird ernst genommen und wertgeschätzt; aufgrund flacher Hierarchien sind Entscheidungswege kurz
Flache Hierarchien und gute Möglichkeiten sich zu entfalten.
Natürlich ist man Zahlengetrieben. Wäre auch komisch wenn nicht. Aber der Mensch rückt immer näher mehr in den Fokus. Es wird viel in die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter investiert. Das finde ich gut.
Zukunftsorientierte Investitionen sichere Arbeitsplatz.
Eine gute Arbeitsatmosphäre.
Och, wieso jetzt schlecht reden. In jedem Unternehmen ist irgendwas unschön. Aktuell geht Dresselhaus halt durch aufwändige Zeiten und der Mitarbeiter wartet, wie es danach aussieht.
Abteilungsleiter
Als Einkäufer wird man für fast alle Fehler verantwortlich gemacht
seit Jahren werden immer wieder Dinge angefangen aber leider oft nicht zu Ende gebracht.
Zu viele Veränderungen,in so eine kurze Zeit.
- angefangene (Groß)-Projekte beenden oder wenigstens zielführend durchziehen
- Prozesse vereinfachen (man hat eigentlich keine Zeit für all die Freigaben und Berichte) um ggü dem Kunden flexibler agieren zu können
- Vielleicht manchen Kolleginnen Klebeband geben. Gibt schon einige, die sich gerne reden hören :D
Man muss Dringend im Vertrieb neue Strikturen und Vorgehensweisen schaffen und nicht nur auf die
Verbesserung des Einkaufs Konzentrieren.
weniger Projekte beginnen und dafür mal was zu Ende bringen
Veränderung braucht Zeit - nicht alles kann auf Knopfdruck sofort funktionieren. Manches muss sich einlaufen und dazu braucht es Geduld.
Technisch modern halten und regelmäßig die Mitarbeiter damit ausstatten. Gerne mehr Ergonomie anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich saß mit einem Paradebeispiel im Büro (Grüße gehen raus). Der Mann hatte "seine Ruhe" und die viele Erfahrung wurde allseits geschätzt. Kompetenz durch Erfahrung ist extrem wertvoll und dessen ist man sich in Schwabach bewusst.
Erfahrungsträger werden in die meisten Entscheidungsprozesse aufgrund deren Erfahrung mit einbezogen.
auch hier wird jeder gleich behandelt
Wenn eins bei Dresselhaus auffällt dann die Wertschätzung der älteren Kollegen. Sieht man ja selbst bei den negativen Bewertungen. Und gerade weil sie so gut behandelt werden, geben diese Ihre Expertise an mich und jüngere Kollegen weiter. Hand in Hand. Wirklich Spitze.
Da gibt es keine Unterschiede, hier wird eher auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt Sozialleistungen hängt man hinterher.
Die neue Führung hat es erkannt mit einer Besserung ist zu rechnen.
unterdurchschnittlich, kein Tarif
Viele neue Sachen wie Jobrad und so. Gehalt kann immer mehr sein. Ist aber überall so. Ich bin zufrieden
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Grundsätzlich liegen die Gehälter im regionalen Durchschnitt.
Gehalt entspricht im Rahmen der internen Eingruppierung nicht dem was
der Süddeutsche Raum - Bawü und Bayern zum leben benötigt wird. Hier immer offen und Selbstbewusst ins Gespräch gehen. EdenRed sowie Corporate Benefitprogramm ist seit neuestem vorhanden. Wöchentlicher Lauftreff. Belohntes Vorschlagswesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Struktur eines mittelständischen Unternehmens bietet die Möglichkeit, schnell Verantwortung und Führung zu übernehmen.
Seit neuestem werden diverse Schulungen angeboten
Ich habe jemanden hart durchstarten gesehen und jemanden, der seit vielen Jahren auf dem gleichen Stuhl sitzt - also eher individuell. Wer will, der kommt bestimmt weiter
In den letzten zwei Jahren deutlich besser geworden. Gerade die Weiterbildung. Ist noch Luft nach oben aber selbst daran wird intensiv gearbeitet. Aber stand heute deshalb 3 Sterne.
Durch flache Hierarchien, gibt es durchaus gute Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuklettern . Allerdings fehlt da etwas an Coaching Persönlichkeitsentwicklung.
