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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung- Kantine
- Parkplatz
- Bezahlung
- TicketPlus
- Jobbike
- Benefits
- Erholungswerk
und noch einiges mehr - was viele Kollegen nicht zu schätzen wissen
Nichts oder doch der Parkplatz ist toll und die Kantine ist naja so ok!
Man kann sich sehr flexibel Freizeit nehmen.
Ein gutes Mitteinander unter den Kollegen.
Das Essen in der Kantine obwohl es teurer geworden ist und weniger auf dem Teller ist.
Die Arbeit im allgemeinen ist in Ordnung.
Es gibt auch einige gute Vorgesetzte die auf ihre Mitarbeiter eingehen und sich um diese kümmern.
Es gibt als kleines Dankeschön Tankgutscheine.
Den Umgang mit Kollegen.
Die ganzen Heuchler, angefangen bei der Personalabteilung, die komplett gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet bis hin zu den Führungskräften, die dir ins Gesicht grinsen und von hinten das Messer in den Rücken rammen.
Zeitmodell ist total unflexibel.
Absolut keine Transparenz was Betriebsregeln angeht.
Der Betriebsrat ist mit die größte Enttäuschung.
So ziemlich alles. Wie man mit den Arbeitern in der Produktion umgeht.
Die Vorgesetzten sind undankbar.
Die Firma hat es bis heute nicht verstanden das der Erfolg der letzten Jahre an den Arbeitern in der Produktion liegt und nicht an den Leuten in ihren klimatisierten Büros die keine Ahnung von der Praxis haben.
Toiletten in der Produktion stinken schlimmer als jedes Dixi nach 2 Tagen in der prallen Sonne. Problem ist bekannt, wird ignoriert weil das war halt schon immer so. Aufstiegschancen und Weiterbildungen für engagierte Mitarbeiter müssen gefördert werden, sonst sind die Hallen bald leer.
Alles,ausser ein paar Leute die ich kennengelernt habe
Benachteiligung gegenüber Mutterkonzern. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Keine Ladesäulen.
Und den Betriebsrat.
Es müsste flexible Arbeitszeiten wie bei den Angestellten für die Beschäftigten in der Produktion geben.
Was auch gut wäre eine dauerhafte 35 Stundenwoche und wer will kann freiwillig mehr arbeiten.
Bei Bewerbungen sollte man auf die Meister hören um einen leiharbeiter einzustellen und nicht ablehnen weil ein Arbeitszeugnis fehlt.
Als schichtführer sollten nicht nur Ja Sager vom Meister genommen werden sondern Person mit Ahnung und Wissen.
Auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen.
Wieder schöne Events im Sommer mit den Familien. ...
Zu viele
Und es ist vermutlich auch zu spät, um all das zu verbessern
Weltmarktführer und weltweit modernstes Werk für Straßenfertiger:
Dann will man nicht wissen, wie bei der Konkurrenz gearbeitet wird und was dort für Spezialisten arbeiten
Da man im Grenzgebiet arbeitet neben Baden Würtemberg müsste man vieleicht eine außertariflichen Bezahlung einführen. Viel zu viele Kündigungen in den letzten Monaten wegen schlechter Bezahlung.
Jahresplanung statt Tagesaktuell, Tarife anpassen. Mitarbeiter fördern!
Führungsebene neu aufstellen
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Vögele ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Großraumbüro wurde umgestaltet (und aufgrund von Rückmeldungen sogar nochmal leicht modifiziert). Nun ist es deutlich ruhiger, es gibt mehr Möglichkeiten für spontane Besprechungen, es ist heller etc. Lediglich höhenverstellbar Schreibtische wurden nicht standardmäßig angeschafft
Vorrichtungen, Werkzeuge o. ä. können meist schnell beschafft werden. Sollte mal aber etwas gewartet oder repariert werden müssen muss man sich auf längere Wartezeiten einstellen. In der Zeit ist Improvisationstalent gefragt.
Naja - der Fuhrpark wird immer mehr reduziert. Ansonsten kann ich mich nicht beschweren.
Es wird einiges gemacht nach der letzten mitarbeiterbefragung haben sie scheinbar was gelernt.
Im Sommer sehr heiß , aber zum Glück haben unsere Schichtführer Klimaanlage da müssen wir uns wenigstens um die keine Gedanken machen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Vögele ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wird nicht gefördert. In manchen Abteilungen, je nachdem ob die Vorgesetzten von der jeweiligen Person überzeugt sind oder nicht. Ansonsten wird man mit Absicht blöd gehalten
Häufig werden eigene Azubis die frisch ausgelernt sind bevorzugt gegenüber mitarbeiter die nicht im Unternehmen gelernt haben und schon einige Jahre berufserfahrung haben.
Hier wirst du nur gefördert wenn du entweder zu allem ja sagst egal ob du zuständig bist oder nicht oder wenn du den richtigen Leuten in den Allerwertesten kriechst.
Nicht vorhanden, Stückzahl ist wichtig.Vllt darf der der am meisten gelutscht hat,die Position übernehmen,wenn einer geht.
Da gibt es keine Möglichkeit außer die Nase passt !
