23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte großes Interesse bei ihnen als Produktmanager anzufangen.
Leider wurde ich sehr enttäuscht vom Bewerbungsprozess und ob überhaupt Interesse am Bewerber es gibt, sei mal dahingestellt.
Durch meine Kommunikation per Email (mehrmals) konnte ich leider im Nachgang meiner Bewerbung keine Informationen einholen (weil keiner Antwortet) Feedback, Informationen zu Firma ob Interesse besteht, Feedbacks gab es auch keine. Meine Email wurde gelesen, dass weiß ich. Als ob man hier mit einem Bot spricht. Was halten sie den mal aktiv auf Bewerber zuzugehen oder trauen sie sich nicht Bewerber einzuladen, aktiv zu werben um Fachkräfte?
Auch die Absage Floskel finde ich sehr unpersönlich und desinteressiert.
Tut mir sehr leid. Für mich sind sie so nun keine Wahl mehr. Wenn man so mit Bewerbern umgeht, wie sieht es dann innerhalb der Firma aus. Die HR repräsentiert hier die Firma nach aus. Vielleicht kapiert die GF-Führung das einfach nicht und setzt hier keine Professionalität voraus in der Auswahl und Prozessmaschinerie.
Viel Erfolg für ihre Zukunft.
Zunächst verlief alles super, schnelle Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch, dann zum Kennenlerntag. Danach keine Rückmeldung mehr, auch nicht auf Rückfrage. Von einer anderen Abteilung des Unternehmens wurde ich zwei Wochen später für ein Vorstellungsgespräch auf eine andere Position angefragt. Da mich die Stelle ebenfalls interessierte habe ich zugesagt und einen Terminvorschlag mitgeteilt, erhielt jedoch auch hier keine Rückmeldung mehr auf meine Mail.
Zwischenzeitlich habe ich ein anderes Angebot angenommen.
Das lange Hinhalten von Bewerben und Nichtreagieren bei Rückfragen, wirft leider kein gutes Licht auf das Unternehmen. Auch wenn es am Ende nicht passen sollte, ist zumindest eine zeitnahe Absage angemessen.
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber bitte mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.
Auf das Erscheinungsbild eines Menschen achten und nicht welche hautkrankeit er hat.Ich weiss das jedes unterhnehmen besser einen gesunden menschen einschtelt, aber gesundhe menschen können auch krank werden .
Loyale Leute in der Führung würden das Unternehmen besser stehen
Ich wurde von der Firma angerufen, um einen ersten Termin zum Kennenlernen zu vereinbaren. Am gleichen Tag wurde ich angeschrieben, dass etwas anderes dazwischen gekommen ist und sie konnten den Termin doch nicht bestätigen aber sie würden sich bald nochmal melden. Ein Tag später erhielt ich eine Mail in der sie mir mitgeteilt haben, dass mein Profil doch nicht mehr passen würde, weil sie ihre Ausschreibung geändert haben. Ich hatte das Gefühl, dass sie nicht wussten, was sie genau brauchen.
Angemessen zahlen, Menschen wertschätzen, sehr unterirdisches Gehalt, davon kann man nicht leben.
Fragen zum Lebenslauf, was man in ein paar Jahren erreichen möchte... Im Grunde das übliche
So verdient kununu Geld.