Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeIndividuelle Arbeitsaufteilung ist möglich; Kaffeeküche okay, Hunde erlaubt, Du(z)-Kultur, schnelle Entscheidungswege
War gute Gegend und Büro wenn auch trostlos eingerichtet
Spannende, abwechslungsreiche Projekte
viel gelernt fürs Leben wie man es nicht haben möchte.
Kommunikation, Gehalt, Arbeitszeiten
S.O.: schlechte Bezahlung, keinerlei Extras, keine motivierende Arbeitsumgebung, wenig personenbezogene Gespräche/Führung
Einiges. Dies habe ich auch schon in meinen Gesprächen vermittelt.
Zusammenfassung von oben
Keine besonderen Sozialleistungen oder Benefits
Siehe andere Punkte.
Nicht nur auf die Zahlen schauen; die Mitarbeiter mehr wertschätzen in jegl. Hinsicht
Essensgutscheine
Ermöglichen Sie das Abfallrecycling in den Küchen
Online-Kurse für persönliches Wachstum (Linkedin, Headspace, Plumm)
Geld sparen ist nicht gleich Vermögen aufbauen. Investition tut nicht dem Konto der Geschäftsführung weh.
Hören jene nicht gerne.
Weiterbildungsangebote sollten ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von JI Experience ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bunt gemischt, wenig herablassendes Verhalten.
Wie mit allen anderen auch.
Nachdem ich zu der Gruppe gehöre: nichts zu meckern.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JI Experience ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Karriereplanung, keine Leistungsanreize, keine regelmäßigen Gehaltsverhandlungen erwünscht
Eenn man sich selbst nicht kümmert, passiert gar nichts.
Bei neuen Projekten kann man seine Karriere voranbringen, sofern man weiß, dass es ein neues Projekt gibt und nicht schon neue Leute dafür eingestellt wurden.
Hier gilt: learning by doing. Weiterbildungen werden mündlich zugesagt, haben aber leider keine Handschlagqualitäten.
Karriere nur für die Ellbogenfraktion.
Nur für die, die sich mit Ellbogen nach vorne kämpfen ohne Rücksicht auf Verluste.
