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Journal International Experience 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • KantineKantine
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

viel gelernt fürs Leben wie man es nicht haben möchte.
Gute Anbindung....
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Kommunikation, Gehalt, Arbeitszeiten
Gutes Arbeitsumfeld, nette und engagierte Kollegen, interessante und herausfordernde Projekte. Ich arbeite sehr gerne hier.
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Ich habe sehr gern dort gearbeitet, auch wenn nicht alles perfekt ist. Man gibt sich Mühe Dinge zu verbessern und das fand ich gut u wichtig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe andere Punkte.
Er macht nichts schlecht. Kann mich nicht beschweren
Siehe oben.
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Keine Boni/Urlaubsgeld/13. Gehalt/MVG
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Chefs sollten mal ein Buch über Mitarbeiterführung und Entwicklung lesen und endlich mal akzeptieren, dass die Welt sich nicht mehr wie vor 20 Jahren dreht. Schon gar nicht was die Struktur eines Unternehmens, Strategie, Firmenkultur angeht.
Aus den Bewertungen hier lernen und intern umstrukturieren!
Auch sollte die obere Führungsebene mehr Dankbarkeit zeigen für das Engagement und die gute Arbeit, die von den Leuten im Hintergrund geleistet wird. Ein Team besteht nicht nur aus einer Person.
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Die geschäftsführenden Gesellschafter sollen sich aus der Firma komplett zurückziehen. Der Hauptgeschäftsführende Gesellschafter sollte mal einen Kurs besuchen, wie man mit Mitarbeitern bzw. generell Menschen umgeht.
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Keine(Wieso muss man in die Freitextstellen immer min. 30 Zeichen eingeben?!)
1. Working Titel: große Umstrukturierung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Journal International Experience ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


100%. Wie man behandelt wird, kommt aber darauf an, ob die Geschäftsführung einen mag oder nicht.
2
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Nachdem ich zu der Gruppe gehöre: nichts zu meckern.
5
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Journal International Experience ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Bei neuen Projekten kann man seine Karriere voranbringen, sofern man weiß, dass es ein neues Projekt gibt und nicht schon neue Leute dafür eingestellt wurden.
Hier gilt: learning by doing. Weiterbildungen werden mündlich zugesagt, haben aber leider keine Handschlagqualitäten.
Karriere nur für die Ellbogenfraktion.
1
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Nur für die, die sich mit Ellbogen nach vorne kämpfen ohne Rücksicht auf Verluste.
1
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Weiterbildung wird versprochen, aber nicht umgesetzt.
1
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Dieser Punkt hängt nicht nur vom Unternehmen ab
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Journal International Experience
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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