Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Individuelle Arbeitsaufteilung ist möglich; Kaffeeküche okay, Hunde erlaubt, Du(z)-Kultur, schnelle Entscheidungswege
S.O.: schlechte Bezahlung, keinerlei Extras, keine motivierende Arbeitsumgebung, wenig personenbezogene Gespräche/Führung
Nicht nur auf die Zahlen schauen; die Mitarbeiter mehr wertschätzen in jegl. Hinsicht
Arbeitszeit flexibel, Homeoffice möglich
liegt direkt an der U-Bahn, Bushaltestelle
keine Karriereplanung, keine Leistungsanreize, keine regelmäßigen Gehaltsverhandlungen erwünscht
Okay - aber es fehlten „Persönlichkeiten“ - wenn der „Laden“ schlecht läuft, gab‘s „hire and fire“ - Entlassungen (betriebsbedingte Kündigungen) etc.
Gibt keine älteren Kolleginnen/Kollegen - außer Geschäftsführung und Personalleitung
Eigentlich wenig Kommunikation - bis auf Jour-Fixe, wenig Lob oder auch Kritik (keine, wenige Rückmeldungen), wenig „Führung“
altes Gebäude, keine Klimaanlage, muffig (dreckige Teppichböden) etc.
Wenig
kein Tarifvertrag, keine Extras - nur absolutes Minimum im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich
Ist okay; obwohl es schwierig ist für Mütter mit Kindern
Die Chefetage liebt Hunde; Kinder nicht!
Neue Ideen sind schwer „einzubringen“
War gute Gegend und Büro wenn auch trostlos eingerichtet
Zusammenfassung von oben
Geld sparen ist nicht gleich Vermögen aufbauen. Investition tut nicht dem Konto der Geschäftsführung weh.
Meist angenehm, hier war selten etwas zu beanstanden.
Kunden springen einfach so auch schon mal ab.
War in Ordnung. Durchschnittlich. Bsp. hat man Handwerkern daheim, ist Homeoffice wohl kein Problem.
Eenn man sich selbst nicht kümmert, passiert gar nichts.
Man muss selbst um Gehaltsaufbesserungen kümmern. Sozialleistungen gar nicht vorhanden.
Nur eine Sorte Müll für alles vorhanden.
Mit der Zeit erkennt man, dass dieser nicht wirklich vorhanden ist.
Wie mit allen anderen auch.
Freundlich. Aber letzten Endes wird aufs Geld geschaut und verzichtet lieber auf langjährige Wissensträger.
Durchschnittlich okay.
Es dauert etwas bis endlich über das Neueste informiert wird.
Scheinbar aber nich wirklich.
Manchmal
Essensgutscheine
Ermöglichen Sie das Abfallrecycling in den Küchen
Online-Kurse für persönliches Wachstum (Linkedin, Headspace, Plumm)
Einiges. Dies habe ich auch schon in meinen Gesprächen vermittelt.
Hören jene nicht gerne.
Untereinander ganz gut, aber man sollte aufpassen, wem man was erzählt. Sehr kühl.
Etwas gerne mehr Schein, als sein.
Home-office gibt uns da gut Freiheit. An manchen Projekten versumpft man aber dennoch.
Wenig Bemühung seitens HR hier einiges zu verbessern
Das hat noch Luft nach oben, da wird fast nichts gemacht.
Bei uns im Team war es immer gut, auch wenn der ein oder andere mal einen schlechten Tag hatte.
Bunt gemischt, wenig herablassendes Verhalten.
In unserer Abteilung lief das alles immer gut. HR kommt ihrer Verantwortung leider nicht gerecht hinterher.
Zum Teil gut
Quasi nicht vorhanden. Manche Kollegen kannte ich lange nicht, obwohl man sich auf dem Flur begegnete.
In unserem Team läuft das gut ab. Kenne aber auch das Gegenteil
Teils spannende Kunden, jedoch nicht viele. Teil etwas sehr einseitig, teils viel zu groß ausgeschöpft.
Spannende, abwechslungsreiche Projekte
Keine besonderen Sozialleistungen oder Benefits
Weiterbildungsangebote sollten ausgebaut werden.
viel gelernt fürs Leben wie man es nicht haben möchte.
Siehe andere Punkte.
Die Chefs sollten mal ein Buch über Mitarbeiterführung und Entwicklung lesen und endlich mal akzeptieren, dass die Welt sich nicht mehr wie vor 20 Jahren dreht. Schon gar nicht was die Struktur eines Unternehmens, Strategie, Firmenkultur angeht.
In einzelnen Teams hält man zusammen.
Man will unterm Radar bleiben, nicht groß werben und ja nicht öffentlich auftreten. "Wir sind die hidden Experts". Negative Kununu Bewertungen wurden übrigens entfernt.
Wer gerne Überstunden macht und diese nicht bezahlt bekommt, ist gerne willkommen.
Anscheinend gibt es eine Umweltrichtlinie (das wollen die Kunden). Gesehen hat der Mitarbeiter diese noch nie.
Bei neuen Projekten kann man seine Karriere voranbringen, sofern man weiß, dass es ein neues Projekt gibt und nicht schon neue Leute dafür eingestellt wurden.
In einzelnen Teams gut, andere Bereiche schotten sich systematisch ab. Schwierig für übergreifende Themen. Die Teamleads wollen sich nicht in die Karten gucken lassen.
Wenn die beiden Chefs Brainstormen, redet einer und verkauft es danach als Teamidee, im Monolog kann man nur zustimmen oder macht sich unbeliebt.
Überstunden, uraltes Büro, gute Anbindung direkt an der U-Bahn, Teamsilos.
Wenn die Chefs mal kommunizieren ist es Gesetz. Die Strategie und Ausrichtung der Firma ist niemandem klar. Jeder Auftrag ist der wichtigste und muss unbedingt gewonnen werden.
Sozialleistungen nein, keine Einzige.
Gehalt muss man gut verhandeln, der Standardmitarbeiter wird direkt nach der Uni eingestellt, da ist es dann schwierig ordentlich bezahlt zu werden.
Frauen in Führungspositionen? Fehlanzeige. Ist Frau schwanger sucht man sich besser eine andere Firma.
Die Projekte beim großen Autobauer in München sind interessant aber hoffnungslos unterfinanziert (musste ja gewonnen werden). Das Pferd der edlen Kreditkartenheftchen ist längst totgeritten wird aber immer noch ausgeschlachtet.
Gute Anbindung....
Siehe oben.
Die geschäftsführenden Gesellschafter sollen sich aus der Firma komplett zurückziehen. Der Hauptgeschäftsführende Gesellschafter sollte mal einen Kurs besuchen, wie man mit Mitarbeitern bzw. generell Menschen umgeht.
Frustration steht an der Tagesordnung. Dauernd gibt es Kündigungen.
Bei Kunden ganz gut. Bei den Mitarbeitern ist das Image alles andere als gut.
Viele schieben Überstunden ohne Ende, viele einen faulen. Personalmäßig unterbesetzte Agentur halt.
Weiterbildung wird versprochen, aber nicht umgesetzt.
Kein Bonus, Weihnachtsgeld o.ä.. Gehalt ist halt Agenturniveau...
Spielen nur eine untergeordnete Rolle.
Viele nette, aber auch genauso viele wo man aufpassen muss, was man sagt.
100%. Wie man behandelt wird, kommt aber darauf an, ob die Geschäftsführung einen mag oder nicht.
Die Geschäftsführung ist DAS Problem der Firma. Da weiß man nicht wo man anfangen und aufhören soll. Da läuft meines Erachtens nach alles falsch.
Man kriegt was man wirklich braucht. Nicht mehr und nicht weniger. Büro ist nicht schön.
Neuigkeiten erfährt man um (sprichwörtlich) 5 vor 12.
Gleichberechtigung 100%. Wie man behandelt wird, kommt aber darauf an, ob die Geschäftsführung einen mag oder nicht.
Der von der GF vorgegebene SOLL-Zustand ist nicht zu erreichen.
Aus den Bewertungen hier lernen und intern umstrukturieren!
Auch sollte die obere Führungsebene mehr Dankbarkeit zeigen für das Engagement und die gute Arbeit, die von den Leuten im Hintergrund geleistet wird. Ein Team besteht nicht nur aus einer Person.
In diesem Unternehmen wird krampfhaft versucht eine große Fassade aufrecht zu erhalten hinter der es dermaßen bröckelt, brodelt und kocht.
Übrigens werden Mitarbeiter dazu aufgefordert gute Bewertungen abzugeben und es werden Möglichkeiten gesucht die negativen Erfahrungswerte hier aus dem Portal zu löschen: Pfui Pfui!
Wenn das Unternehmer diese Erfahrungswerte wenigstens nutzen würde etwas zu verbessern - schwacher Move.
Agenturleben eben, da ist schon was dran.
Bei Überstunden muss man sich trauen, diese anzusprechen, um einen Ausgleich zu finden. Bei viel und gut geleisteter Arbeit wird dies auch gewährt.
Schwer ist nur, wenn für ein/zwei Personen der Job alles ist und durchgearbeitet wird, da ist der Druck von den Führungskräften groß hier gleich zu ziehen und sich keine Auszeit zu gönnen.
Nur für die, die sich mit Ellbogen nach vorne kämpfen ohne Rücksicht auf Verluste.
Egal wie gut man seinen Job macht und sich aus den Machtspielchen heraushalten will, man wird wie Freiwild bei der Jagdsaisoneröffnung behandelt und in den hysterischen Sog von einer kleinen Minderheit von ein/zwei Personen aus den höheren Positionen hineingezogen.
Diese Personen haben ihr Leben ganz dem Job gewidmet, sind frustriert und die tüchtigen, hoch motivierten Kollegen werden systematisch klein gehalten.
Es gibt sehr symphatische Leute, die dort arbeiten, aber man traut sich nur hinter verschlossener Tür zu sprechen.
Ein/zwei Personen haben das Sagen und den absoluten Freifahrtschein Mitarbeiter sowie das gesamte Team zu mobben, persönlich vor anderen bloß zu stellen sowie verbal zu attackieren.
Die nur durchschnittliche Arbeit dieser ein/ zwei Personen muss ständig zelebriert werden (wie war das nochmal: man ist nur so gut wie sein Team?), Rückschläge dieser besagten Personen werden nie in Frage gestellt und für ihre Fehler müssen andere Kollegen ihren Kopf hinhalten.
Dazu kommt leider auch, dass die Mitarbeiter hinter ihrem
Rücken bei den Führungskräften systematisch auseinandergenommen und schlecht gemacht werden: kein schöner Zug und absolut unkollegial - Missverständnisse oder Meinungsverschiedenheiten sollten unter Kollegen geklärt werden.
Unverständlicherweise lassen sich die Chefs von diesen ein/zwei manipulativen Personen auf der Nase herumtanzen. Fragt sich manchmal, wer hier wirklich der Chef ist.
Leider keine Stärke, die man der oberen Führungsebene zuordnen könnte.
Ein Plan wird mehrfach überworfen und die Mitarbeiter sind dem permanenten Stress der Management Etage ausgeliefert, ihre Launen müssen ertragen werden und wehe man spricht Bedenken aus: just don’t do it.
Für eine Agentur/Verlag ist das Gehalt vergleichbar und fair.
Sozialleistungen sind mir keine bekannt.
Man muss wissen, wie man verhandelt und bessere Chancen hat man, wenn die Position schnell besetzt werden muss.
Solange man für ein spannendes Projekt eingestellt wurde und das dazugehörige Budget vom Kunden üppig ist.
Sonst nur für die Ellbogenfraktion.
1. Working Titel: große Umstrukturierung.
In diesem Unternehmen wird versucht eine große Fassade aufrecht zu erhalten hinter der es bröckelt, brodelt und kocht.
Die schlechte Stimmung macht schnell die Runde und ist bekannt, trotzdem werden Mitarbeiter dazu aufgefordert gute Bewertungen abzugeben.
Wenn das Unternehmer diese Erfahrungswerte hier wenigstens nutzen würde etwas zu verbessern - schwacher Move.
Agenturleben, wie man es hört und selbst schon miterlebt hat.
Bei Überstunden muss man sich trauen, diese anzusprechen, um einen Ausgleich zu finden. Bei viel und gut geleisteter Arbeit wird dies auch gewährt.
Schwer ist nur, wenn für ein / zwei Personen der Job alles ist und durchgearbeitet wird, da ist der Druck von den Führungskräften groß, gleich zu ziehen.
Hier gilt: learning by doing. Weiterbildungen werden mündlich zugesagt, haben aber leider keine Handschlagqualitäten.
Karriere nur für die Ellbogenfraktion.
Egal wie gut man seinen Job macht und sich aus den Spielchen heraushalten will: keine Chance.
Man wird in den Sog von ein/zwei Personen hineingezogen, die ihr Leben dem Job gewidmet haben, ihre Frustration im Arbeitsalltag rauslassen und talentierte, hoch motivierte Kollegen werden systematisch klein gehalten.
Es gibt sehr sympathische Leute, die dort arbeiten, aber man traut sich nur noch hinter der geschlossenen Tür zu sprechen.
Ein/zwei Personen haben das Sagen und den Freifahrtschein Mitarbeiter vor anderen bloß zu stellen, verbal anzugehen.
Die nur durchschnittliche Arbeit dieser ein/ zwei Personen muss ständig zelebriert werden (wie war das nochmal: man ist nur so gut wie sein Team?), Rückschläge werden nicht in Frage gestellt und ihre Fehler müssen andere Kollegen ausbaden.
Dazu kommt leider auch, dass die Mitarbeiter hinter ihrem
Rücken bei den Führungskräften schlecht gemacht werden: kein schöner Zug und absolut unkollegial. Missverständnisse oder Meinungsverschiedenheiten sollten unter Kollegen geklärt werden.
Unverständlicherweise lassen sich die Chefs von diesen ein / zwei Personen auf der Nase herumtanzen. Fragt sich manchmal, wer hier wirklich der Chef ist.
Leider keine Stärke, die man den beiden Chefs zuordnen könnte. Ein Plan wird mehrfach überworfen und die Mitarbeiter sind dem permanenten Stress der Management Etage ausgeliefert, ihre Launen müssen ertragen werden.
Es gibt viele Unstimmigkeiten und Missverständnisse, da nur wenige wissen wie man richtig und professionell kommuniziert.
Für eine Agentur/Verlag ist das Gehalt auf dem Markt vergleichbar.
Sozialleistungen sind mir keine bekannt.
Man muss wissen, wie man verhandelt und bessere Chancen hat man, wenn die Position schnell besetzt werden muss.
Solange man für ein spannendes Projekt eingestellt wurde und das dazugehörige Budget vom Kunden üppig ist.
Kommunikation, Gehalt, Arbeitszeiten
Er macht nichts schlecht. Kann mich nicht beschweren
Keine(Wieso muss man in die Freitextstellen immer min. 30 Zeichen eingeben?!)
So verdient kununu Geld.