71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Joyn GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSalaries
Company Culture
(Senior) Leadership --> lack of power as all major decision are taken at Pro7 Sat1
Missing direction & vision
Promotions are decided by sympathy and not by performance
Very frequent changes in the management
Hired/grew too fast and not sustainable and not on quality.
Started to reduce the headcount now.
Really negative atmosphere.
The workload isn't extraordinary and goals are set low.
Almost no investment in personal development.
In terms of career development, it really depends on who you are connected with.
Leaders are just looking for their individual benefit and progression.
There are hardly any older colleagues.
The company from my point of view has no clear idea about leadership and no common understanding. There are some really good ones but there are just a few of them, the majority have no experience or are just focused on their own career.
One of the biggest issues, not trust, not clear communication especially from the top.
This is fair. (aka probably even too high)
No innovative.
Started with a big international vision & goals but ended up as a local me-too product.
Nette Kollegen, aber viel Unsicherheit und fehlendes Vertrauen in Leitung/ GF des Unternehmens.
Leider nicht mehr so gut, wie es mal war.
Passt. Man macht sich Gedanken, aber der Punkt alleine reicht nicht, um die restlichen Themen zu retten.
Gut, aber immer mehr gute Kollegen gehen.
Jeder arbeite nur für den eigenen Vorteil. Die Führungskräfte glauben selber schon lange nicht mehr an das Unternehmen. Seitens GF fehlen Werte, Struktur und Ideen.
Top Ausstattung, gutes Office Management.
Nach außen wird viel verkauft, aber nach innen nicht das gehalten, was versprochen wird (z. B. Diversity).
Wird verkauft aber nicht gelebt :-(
- Flexible working hours
- Home office support
- No career options
- Much "behind closed doors" policy
- Sugarcoating
- Barriers between teams and departments
- Missing accountability
- Missing trust, top down micromanagement
- Autonomy and trust to teams and leads
- Lead by intent not command
- Honest and open communication
- Invest in product quality
- Don't try to be Google/Spotify/Netflix - their cool sounding processes not necessarily work on our side
- Try to keep the really good people, the first ones already left
Product has flaws and money is getting less, so micro management and passing the buck started. Management tries to fix it with new processes top down which should cover the fact that the workload has being kept too high since beginning. Teams don't have any autonomy, but everything is expected to be super agile. Overall, top management is not experienced enough to deal with the tense situation. That causes friction all over the place.
At the same time criticism (even constructive one) is shutdown with "negativity". No one dares to openly say her opinion anymore, everything has always to be "super awesome".
Working against deadlines with agile methodologies.
Climbing up the career ladder is basically impossible through a new framework with unreachable scores. Introvert developers for instance will never reach senior status because they miss abilities Like "Evangelism" or "Purpose & Direction" which are equally weighted as technical knowledge.
Some people are able to magically pass the barriers though.
Many talented and hard working people working well in teams. Boundaries between teams and especially between vertical layers are very big though.
Technical innovation is basically impossible because tech is just in delivery mode hunting the next feature / legal obligation / partner coop with a deadline.
Interesting work, many great colleagues. Nice benefits.
Mobbing is happening and nothing is done against it.
We need real leadership again. Visions that we can live.
Mostly good, but getting worse. Great talents are leaving the company.
Mostly good; much worse in Corona times, as nobody cares about employees who are in home office and have to take care of children at the same time. The same amount of work is expected from these people nonetheless.
Being promoted is impossible in many teams.
Some good managers, some really bad managers. Most of all no real leadership of the company.
Too many meetings about unimportant things, no clear information about relevant things.
Equal opportunities, however there is no mercy or understanding for people who work in home office and have to take care of children.
- Viele Ansätze, um Transparenz seitens der Geschäftsführung ständig zu verbessern
- Diversity
- Vielfalt der Aufgabenbereiche
- Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Der Druck ist nicht zu hoch und nicht zu niedrig, man bekommt ausreichend Feedback. Es wird sehr viel Zeit (& Geld) darin investiert, den Mitarbeitern eine angenehme und spaßige Arbeitsatmosphäre bereitzustellen. Alle per Du.
Home Office wird angeboten, StudentInnen können während der Prüfungsphase ihre Arbeitsstunden reduzieren.
Faires Gehalt, viele Benefits und Boni.
Auf Mülltrennung und Recycling wird sehr viel Wert gelegt.
Ist von Team zu Team unterschiedlich, aber im Allgemeinen und in meiner Gruppe war es wirklich hervorragend!
Großteil der Mitarbeiter relativ jung, doch ältere KollegInnen werden nicht diskriminiert.
Vorgesetzte sind entspannt, professionell, zielstrebig und schätzen die Mitarbeiter sehr! Sie geben sich viel Mühe, so transparent wie möglich zu arbeiten und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter zu haben.
Tolles Gebäude, sehr gute Technik.
Mit Teamkollegen und Kolleginnen sowie direkten Vorgesetzten sehr gut. Wenn man allerdings mit Teams aus anderen Bereichen kooperiert, ist die Kommunikation noch etwas stockend.
Hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen & Menschen unterschiedlicher Herkunft. Mails, Unterlagen, etc. die an alle Mitarbeiter gehen, sind in englischer Sprache verfasst.
Meine Tätigkeit war sehr vielfältig und abwechslungsreich. Ich kann zwar nicht für jeden einzelnen Mitarbeiter sprechen, aber im Großen und Ganzen ist die Arbeit im Medienbereich ziemlich spannend.
Mitarbeiter wertschätzen
Die Moral in der Firma sinkt stetig. Häufige Führungswechsel sorgen für Verunsicherung und Unmut.
Kommt auf die Phase an. Manchmal passt es und in anderen Situationen werden Überstunden ohne Ende geschoben.
Companyweite Frameworks werden ausgerollt in dem alle Mitarbeiter in Schubladen gesteckt werden ohne Sinn und Verstand. Definitiv keine wertschätzende Umgebung. Mitarbeiter werden je nach Abteilung klein gehalten.
Gehalt und Leistungen passen auf jeden Fall.
Kollegenzusammenhalt ist trotz Corona weiterhin gut.
Coronabedingt haben alle Mitarbeiter die das wollen Officeequipment aus dem Büro nach Hause geliefert bekommen. Echt top!
Mehr und mehr Entscheidungen werden getroffen ohne Mitarbeiter mit an Bord zu holen und ohne sie ordentlich zu begründen.
Das ist bei Joyn echt toll!
Interesting field of work and new technologies. Flat hierarchy.
Onboarding process in the actual teams can be improved, probably needs some global guidelines to help the teams.
Communication, appreciation and care of staff, culture.
Flache Hierachien, alle sind per du, Transparenz, Offenheit, Ownership eines jeden einzelnen Mitarbeiters wird gefordert und gefördert, Mitarbeiter-Benefits, internationale Atmosphäre mit englischer Amtssprache
Individuelle und fachspezifische Weiterbildungsangebote
Super Stimmung! Hohe Ziele, hoher Leistungsdruck - aber der Spaß kommt nicht zu kurz. Das Zwischenmenschliche ist sehr kollegial, freundschaftlich und warm. Ansonsten gilt die Devise: alle wichtigen Informationen werden mit allen geteilt. Man arbeitet agil und kollaborativ mit Google Spreadsheets, Docs und Präsentationen. Die Zielsetzungen einer jeden Abteilung werden mit dem "Objectives and Key Results" transparent gemacht und an alle kommuniziert.
Die Leute, die hier arbeiten, brennen und lieben ihre Jobs - daher macht man gerne und viel Überstunden. Wenn du hier einen 9-to-5 Job machen möchtest, bist du hier definitiv falsch.
Top ist, dass hier kostenlose Sprachkurse (Englisch oder Deutsch für Nicht-Muttersprachler) angeboten werden. Ansonsten gibt es immer wieder mal allgemeinere Trainings (Agiles Arbeiten, Ziele setzen mit OKRs, Leadership Trainings, Kommunikation). Es mangelt nur an fachspezifischen Weiterbildungsangeboten.
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Es gibt viele Mitarbeiter- und Team-Events (Weihnachtsfeier, Wiesn, After-Work) und die Zusammenarbeit ist sehr direkt, kollegial und freundschaftlich.
Die Mitarbeiter sind durchschnittlich um die Mitte 30. Man muss auf Augenhöhe der digitalen Trends sein: sei es in Technik, Produkt, Wirtschaft oder Marketing.
Langfristige Vision, Mission und Ziele werden sehr klar kommuniziert. Strategien werden transparent geteilt. Es gibt wöchentliche 1:1 und Performance Reviews mit dezidierten Feedback zur individuellen Mitarbeiterleistung am Ende jeden Quartals.
Sehr schönes, neues Büro mit Open Spaces, Kanban-Boards, Firmen-Laptops und Handys von Apple, kostenlosen Massagen, Yoga-Kurse, Tischfußball, Kantinen-Vergünstigung, Obst, Gemüse und Snacks, Home Office und vielem mehr. Es gibt wenig geschlossene Meetingräume - das ist aber nur konsequent, denn es gibt keine Geheimnisse. Und wenn's einem mal zu laut wird, dann reichen auch die Kopfhörer mit Noise Cancelling-Funktion.
Die eigene Meinung eines jeden wird gehört und wertgeschätzt. Ziele werden klar kommuniziert. Manchmal hinkt die interne Kommunikation, weil es keinen klaren Prozesse gibt.
Es ist schon ein wenig besser geworden, aber es gibt noch zu wenige Frauen in Führungspositionen.
Kein Tag gleicht dem anderen, es ist immer spannend. Auf einer grünen Wiese kann alles neu entwickelt werden. Man ist offen für neue und innovative Ideen.
Die aktuelle Arbeitssituation ist dank der verschiedenen Plattformen & gemeinsamen Meetings im Home Office sehr gut. Virtuelle Mystery Coffee Plattformen bieten die perfekte Gelegenheit, mit Kollegen in Kontakt zu treten.
Trotz der aktuellen Pandemie & Start im Home Office ist mithilfe vieler Plattformen eine optimale Kommunikation gegeben.
Kein Tag gleicht dem anderen & es ist immer spannend. Man ist offen für neue und innovative Ideen.