Toller Arbeitgeber in ruhiger Lage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit der Belegschaft während der Corona-Pandemie war sehr gut. Mobiles Arbeiten, 2 Tage frei zur Organisation der Kinderbetreuung und ähnliches.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation seitens der GF an die Belegschaft
Weiterbildungsbudget anheben
Entgeltsystem überarbeiten
Abschaffung der Kernarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr froh, teil dieser Firma sein zu dürfen. Unter den Kollegen herrscht meiner Meinung nach eine gute Atmosphäre. Die Duz-Kultur macht es einfacher mit Kollegen in Kontakt zu treten.
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein. Aber ich denke das ist in vielen großen Unternehmen so. Da aufgrund der Corona-Situation unsere Betriebsversammlungen ausgefallen sind, wusste man erst recht nicht, was gerade im Unternehmen abläuft (Projektstatus, finanzielle Entwicklung, neue Projekte, etc.). Hier würde ich mir seitens der GF etwas mehr Input an die Belegschaft wünschen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung funktioniert das sehr gut. Wie es in anderen Bereichen aussieht, kann ich nicht beurteilen. Durch den jährlich stattfindenden Teamausflug wird dieser noch gestärkt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schwierig. Die Kernarbeitszeit liegt im Moment von Mo-Fr. zwischen 09:00 - 15:30 Uhr. Ich finde dies nicht mehr zeitgemäß. Da wir keinen Kontakt mit Kunden im klassischen Sinn haben, sollte die Kernarbeitszeit abgeschafft werden. Die Bereiche sollten untereinander sicherstellen, das Meetings / Besprechungen sichergestellt werden. Man kann zwar seinen Vorgesetzten über wichtige Termine im privaten Umfeld informieren und nach Genehmigung das Unternehmen vor Ende der Kernarbeitszeit verlassen aber das ist überflüssige Bürokratie. Aber ansonsten passt es schon. Man hat eine Gleitzeitregelung und durch die SAP-Zeiterfassung gehen auch keine Überstunden flöten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sind Entscheidungen nicht nachzuvollziehen. Kritik ist direkt und kommt nicht über Umwege zu einem. Es ist auch keiner nachtragend. Man kann über alles reden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es gibt hier in einem Unternehmen wo ich glaube über 80% Männer arbeiten, sehr viele Frauen in höheren Positionen (vom Gruppenleiter bis zum Bereichsleiter).
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Durch die Branche ist aber die Einstellung jüngerer Arbeitnehmer aber häufiger.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Fast jeder Mitarbeiter hat 2 Monitore, einen Laptop und einen Desktop-Pc. Es gibt genügend Teeküchen auf den Gängen welche mit Mikrowelle, Wasserkocher, Kaffeemaschine und Geschirrspüler ausgestattet sind. Im Sommer kann es in den Büros sehr stickig und warm werden, hier kann nur mit Ventilatoren Abhilfe geschaffen werden. Aufgrund der Lage ist es ein sehr ruhiges Arbeiten. Angenehmer als in der City. Teamevents, Firmenfeiern (z.B. Sommerfest mit Familie, Weihnachtsmarkt), Corporate Benefits, etc. sind weitere Benefits welche geboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind m.M.n. für den Osten der Republik sehr moderat. Es wird auch derzeit über ein neues Entgeltsystem verhandelt. Dieser Punkt ist sehr wichtig. Das alte System ist veraltet und muss auf jeden Fall auf den neuesten Stand gebracht werden. Warum der Arbeitgeber sich nicht auf einen Tarifvertrag mit der IG-Metall einlässt verstehe ich aber nicht. Auch gibt es die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Vermögenswirksame Leistungen werden leider nicht bezahlt. 13. Gehalt ist freiwillige Zahlung des Unternehmens.
Image
Leider sind wir in Dresden trotz der ca. 650 Mitarbeiter noch zu unbekannt. Das verstehe ich nicht. Da müsste seitens Marketing mehr Werbung gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, leider ist das Budget dafür zu gering angesetzt. Hier besteht noch Handlungsbedarf.